Пандемията Covid-19 ускори широкото използване на онлайн образование по нови начини, особено за професионално развитие. В тази статия разгледах „5 причини електронното обучение да е бъдещето на професионалното развитие“.
Вече не е необходимо тези, които искат да напреднат в кариерата си, да инвестират в скъпи образователни програми и усилия за L&D, за да имат създадена продуктивна среда за обучение.
Тази образователна революция не възпира хората да използват онлайн обучението въпреки неговите недостатъци. Тази техника е тук, за да остане като полезно допълнение.
Подкрепям онлайн обучението за професионален напредък, въпреки трудностите му, от позицията си на лидер в индустрията в онлайн обучението. Бих искал да посоча няколко от най-важните причини за това.
Съдържание
5 причини електронното обучение е бъдещето на професионалното развитие
1. Обучаемите могат да работят със собствено темпо, ако желаят
Тъй като уеб базираните решения позволяват на хората да учат със собствено темпо, много хора и фирми ги харесват. Те могат да избират какво искат да научат и как искат да го научат.
Всеки ученик учи по различен начин и има различни нужди в живота. Да очаквате всички да учат с еднаква скорост е грешка, която може да навреди на шансовете ви за успех.
За хора, които не са традиционни учещи, като тези, които трябва да се грижат за семействата си или имат различни способности за учене, темпото на решенията за лично корпоративно обучение е проблем.
Служителите могат да учат със свое собствено темпо в обстановка със собствен темп. В действителност технологиите за уеб базирано обучение помагат на корпоративното обучение, тъй като отнема 40% до 60% по-малко време за завършване на същия курс.
Служителите могат да учат, когато поискат, което означава, че не се налага да правят дълги пътувания до центрове за обучение.
Що се отнася до самостоятелното обучение, то не е подходящо за всеки и не трябва да се възприема като обслужване на едно гише. Като цяло е необходимо повече четене, за да научите как да използвате онлайн приложения.
Много студенти може да не успеят да завършат онлайн програма, ако нямат силно желание да го направят. Тези допълнителни изисквания могат да бъдат проблем и трябва да се вземат предвид при избора на уеб базирана услуга.
2. Онлайн обучението е евтино
Онлайн обучението спестява пари както за обучаеми, така и за инструктори и L&D екипи. В сравнение с личните програми за професионално развитие, дистанционното обучение спестява пари (което включва разходи за сгради, транспорт и ресурси, наред с други неща).
Според изследването на д-р Брент Питърсън, ефикасността на ученето се основава на три фактора: учебният опит представлява 25% от ученето, индивидуалната подготвеност представлява 25% от ученето, а последващите дейности представляват 50% от ученето.
Компаниите, от друга страна, отделят 10% от своите бюджети за обучение за дейности преди обучението и само 5% за дейности след обучението. Това означава, че 85% от бюджетите за обучение се пропиляват.
Разходите за поддръжка на решения за дистанционно корпоративно обучение са значително по-ниски от тези за програми за лично обучение.
Разходите за управление, пътуване и планиране на събития са намалени. Вместо това екипите могат да реинвестират в приложения от реалния свят. Уеб базираните решения също са отличен избор за малки фирми, които не могат да си позволят да инвестират в пълноценна LMS.
Разбира се, успехът на едно онлайн решение за корпоративно обучение зависи от участието на всеки служител. Ценовата ефективност на една програма не гарантира, че тя ще бъде успешна.
Тези решения изискват дългосрочен ангажимент. Вместо пълна замяна, някои организации могат да изберат да включат уеб базирани решения в своя набор от инструменти.
3. Онлайн обучението предлага по-широка гама от възможности
Има много възможности за онлайн обучение. Обучаемите вече могат да получат насоки стъпка по стъпка по различни досега недостъпни теми за професионално развитие.
Служителите не са в състояние да изучават темите, необходими за просперитет или напредък в кариерата си, защото на повечето компании им липсват лични специалисти в различни области.
Възможностите за предмети на обучаемия са практически неограничени с уеб-базирана система и екипите на L&D могат бързо да подготвят конкретни програми. Поради напредъка в официалните акредитации, обучаемите вече могат да демонстрират способностите си, а екипите за L&D могат да проследяват завършването на програмата.
Качеството, от друга страна, не е гарантирано от разнообразието. Много онлайн решения нямат необходимата акредитация, за да предоставят подходящо обучение.
По подобен начин уеб базираните решения не са в състояние да заменят адекватно много специалности, особено тези, които изискват обучение на работното място (като онлайн медицинско образование). За да се гарантира, че уеб базираните решения отговарят на търсенето, екипите на L&D трябва да бъдат внимателни, когато инвестират в тях.
4. Хората по целия свят имат достъп до онлайн образование
Обучаемите могат да се запишат в онлайн програми от почти всяка точка на света, което е от полза за фирми с множество местоположения по света.
Служителите могат да преквалифицират по едно и също време, независимо от местоположението, благодарение на технологиите за онлайн обучение. Екипи от цял свят могат да тренират на нови материали едновременно.
Благодарение на онлайн обучението служителите могат дори да се преместят, докато посещават уеб базирани програми за професионално развитие. Чрез възприемането на независим от местоположението, базиран на технологии начин на живот, всяка организация може да създаде трайна мрежа от глобални учащи, които могат да възвърнат начина си на живот, без да жертват амбициите за кариера.
За някои хора обаче цената на уеб-базираната технология може да е непосилна. Въпреки факта, че 73% от американците притежават компютър, глобалните нива на компютърна/мобилна грамотност са много по-ниски.
Все още има значителна празнина в компютърната грамотност в Индия, например. В резултат на това, когато екипите за L&D оценяват решения за обучение, тези препятствия трябва да бъдат взети предвид.
5. Онлайн обучението е адаптивно
През 2021 г. предприятията ще трябва да бъдат по-адаптивни от всякога. Компаниите процъфтяват, когато реагират бързо с внедряване на технологии и планове за преквалификация, както показа икономическата катастрофа от миналата година.
Уеб-базирани корпоративни учебни пакети, които осигуряват гъвкав отговор на бързо развиващата се индустрия, поддържат центрове като тези.
Уеб базираните решения улесняват бързото разработване на подходяща информация, което е от решаващо значение за един ефективен учебен отдел. Уеб-базираните решения също могат да се сменят често, за да се адаптират към променящите се пазарни условия.
Администрацията и управлението, от друга страна, са критични за успеха на онлайн програмата. Неуспешното стартиране на онлайн програма може да задуши растежа.
Лошо управляваните уеб базирани решения могат да бъдат вредни за организации, които нямат солидна основа в онлайн обучение, особено за поддръжка. Организациите трябва да обмислят дали разполагат с необходимите ресурси и културна адаптация.
Онлайн обучение, като цяло, е тук, за да остане. Това е полезно допълнение към нашите подходи за корпоративно обучение и може да помогне на компанията при планирането за бъдещето. Инвестирането в онлайн образование гарантира, че всеки има възможност да има по-добро бъдеще.
Бързи връзки:
