Една корпорация е толкова добра, колкото са добри нейните служители. Въз основа на качеството и бързината на своята работа, компанията може да печели пари и да процъфтява. Усилията за увеличаване на производителността обаче се провалиха. „Как електронното обучение може да направи хората по-продуктивни на работа?“ е темата на тази статия.
Според проучване на Северозападния университетРобърт Гордън, много предприятия са неефективни, защото използват остарели бизнес практики.
Работните места с отворен план, които трябваше да улеснят хората да си сътрудничат и да постигат повече, имаха обратния ефект. Инструментите за автоматизация също не успяват да постигнат целите за производителност.
Електронното обучение е приветствано като значителна стъпка напред в повишаването на производителността на служителите. Служителите могат да учат по-бързо и да не дразнят другите членове на екипа, когато имат източник, до който имат достъп с натискането на бутон.
С една дума, електронното обучение помага на служители, на които им липсват необходимите знания и способности за постигане на целите за продуктивност.
Изследователи в Малайзия откриха, че електронното обучение не е просто фантастична идея, но и нещо, което трябва да се приложи.
Коя LMS платформа е подходяща за вас? Тази статия ще го обясни повече
Съдържание
Как електронното обучение може да направи хората по-продуктивни на работа?
Увеличете ангажираността на служителите
Служителите, които се отегчават и лесно се разсейват, са една от основните причини, поради които не изпълняват целите си за продуктивност. За хората е трудно да научат за даден предмет, ако не се интересуват от него.
Традиционните методи на обучение не успяха да помогнат на хората да подобрят уменията си. Една от причините програмите за обучение да се провалят е, че хората не искат да бъдат там.
Освен това, тъй като пресяването на купчина документи се чувства като загуба на време, служителите рядко преразглеждат това, което са научили след обучението. Това е рецепта за катастрофа. За тях е много по-лесно да помолят колега, но в крайна сметка това е по-малко полезно за компанията.
Електронното обучение принуждава служителите сами да търсят информация. Визуалното съдържание като филми, анимация, инфографики и снимки, които са едновременно информативни и забавни, също са по-ангажиращи.
Подпомага паметта
Визуалната информация е по-лесна за възприемане от мозъка в сравнение с други видове знания и тъй като по-голямата част от електронното обучение е визуално, служителите ще запомнят повече от това, което са научили.
В платформите за електронно обучение използването на филми и анимация насърчава „микрообучението“, за което е установено, че повишава интереса на хората и им помага да си припомнят това, което са научили.
Обучаващите могат да включат набор от съдържание в системи за електронно обучение, за да помогнат на служителите да запомнят наученото. Доказано е, че тестове, игри и други интерактивни компоненти помагат на хората да си спомнят нещата по-добре.
Учене, което се адаптира
Хората, които работят на непълен работен ден или трябва да напускат работа по-рано, за да вземат децата си от училище, ще намерят платформите за електронно обучение по-удобни. Служителите, ръководителите и обучителите може да намерят традиционните обучения за неудобни.
Мениджърите трябва да коригират целите, за да компенсират загубеното време, служителите трябва да коригират своите календари, а обучителите трябва да намерят класна стая, на място или извън него.
Тъй като настройката отнема време и пари, обучението на персонала може да доведе до източване на ресурси. Няма да се налага да се притеснявате за нито един от тези проблеми с платформите за електронно обучение, защото можете да получите достъп до обучителни материали по всяко време.
Персонализиране
Обучителните материали, предназначени за електронно обучение, са предназначени за използване на компютри и таблети. Курсовете могат лесно да бъдат персонализирани, за да отговорят на изискванията на вашата компания, както и на вашите служители.
Образователната програма Teachers First на Sliced Bread, например, е разработена за египетското министерство на образованието и техническото образование и сега е част от програмата Egyptian Learning Society, която подкрепя стратегията Education 2.0.
Не е тайна, че хората учат по различни начини. Някои служители учат по-добре, като играят игри, докато други учат по-добре, като правят упражнение за оценка.
Например, Risk Advisory Learning Management System имаше глас и 3D анимация. Курсът следи напредъка и резултатите на всеки делегат, така че техният напредък и резултати да могат да бъдат анализирани и да могат да получат подходящата обратна връзка.
За обучителите е по-лесно да определят на кои видове обучение отговарят служителите, когато могат да персонализират своите учебни преживявания. Това осигурява на бизнеса предимство в бъдеще.
Служителите могат да учат много по-бързо в лични среди за електронно обучение, отколкото при традиционното лично обучение.
Времето, спестено от това, че не се налага да обучават служители, може да се използва за прилагане на новите им умения и знания, което позволява на компанията да бъде по-продуктивна.
Спестяване на разходи
Електронното обучение е по-евтино от повечето традиционни методи на обучение. Също така може да се мащабира нагоре или надолу, което позволява споделяне на подходящо съдържание между отделите.
Според един IBM проучване на стойността на обучението, онлайн обучението може да помогне за задържането на служителите, като същевременно спестява пари от разходи за наемане.
Според компанията те са успели да обучат пет пъти повече служители за една трета от разходите, спестявайки им 200 милиона долара.
IBM не е единственият бизнес, който цени онлайн образованието. Според докладите, 40% от компаниите от Fortune 500 са инвестирали в инструменти за онлайн обучение поради предимствата на електронното обучение.
Инструментите за електронно обучение демонстрират на служителите, че техните работодатели са готови да инвестират в тяхното обучение и развитие. В резултат на това хората се чувстват силни и концентрирани.
Те могат също така да учат по-бързо само с няколко кликвания, когато имат незабавен достъп до знания. Всичко това оказва значително влияние върху обема на извършената работа.
Вземете огромна отстъпка на най-добрата LMS платформа
Бързи връзки:
