Im Jahr 2017 wurde E-Learning von 77 % der US-Unternehmen implementiert, wobei 72 % einen Wettbewerbsvorteil als Ergebnis anführten. Diese Trends wurden durch den Ausbruch noch verstärkt. Ich habe die „5 Vorteile von LMS für Ihr Unternehmen“ in diesem Artikel skizziert.
Während COVID-19 waren 77 % der Schüler der Meinung, dass die Lernmanagementsystem (LMS) ihre Produktivität, Zufriedenheit und Schulung verbessert.
Die Schüler behaupten, dass ihr Online-Unterricht dem traditionellen Präsenzunterricht vergleichbar oder sogar überlegen ist. Schätzungen zufolge wird der globale LMS-Markt voraussichtlich weiter zunehmen 13.4 Mrd. USD in 2020 bis 25.7 Mrd. USD in 2025.
Möglicherweise sind Sie sich nicht sicher, warum Sie ein Lernmanagementsystem einsetzen sollten, obwohl die Daten dies unterstützen. Was aber sind die konkreten Vorteile für Ihr Unternehmen? Das ist völlig in Ordnung.
Bei Missverständnissen oder Problemen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung! Werfen wir jetzt einen Blick auf die fünf wichtigsten Vorteile eines LMS für Ihr Unternehmen.
In welche LMS-Plattform sollten Sie Ihre Zeit und Ihr Geld investieren? Diese Bewertung wird Ihnen mehr darüber erzählen
Inhaltsverzeichnis
5 Vorteile von LMS für Ihr Unternehmen
1. Ermutigen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Leistung und Produktivität.
Mitarbeiterschulungen helfen allen, besser zu arbeiten und produktiver zu sein.
Aus diesem Grund sind sie produktiver, was gut fürs Geschäft ist. Unternehmen, die in die Zukunft ihrer Mitarbeiter investieren und Wertschätzung für ihre Beiträge zeigen, neigen dazu, sie langfristig zu binden.
Die Implementierung eines LMS zur Schulung Ihrer Mitarbeiter war noch nie so einfach.
Mit den vielen Tools der Plattform, die Ihnen zur Verfügung stehen, können Sie jetzt ansprechendes und unterhaltsames Material produzieren, sinnvolle Gespräche mit Schülern in Echtzeit führen und Mitarbeiterwachstum durch Spiele fördern. Das ist eine großartige Idee, oder?
2. Reduzieren Sie die Ausgaben für Schulungen
Die Stabilität und Gewissheit, die sich aus einer effizienten Ressourcennutzung ergeben (was häufig mit Kosteneinsparungen verbunden ist), ist für alle Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
Haben Sie darüber nachgedacht, dass ein Lernmanagementsystem (LMS) dies erleichtern könnte, ohne die Effektivität oder Verfügbarkeit von Schulungen zu beeinträchtigen? Wie? Jeder ist sich bewusst, wie schwierig es ist, persönliche Trainingseinheiten zu planen, was mit der Suche nach geeigneten Trainern, dem Einhalten von Zeitplänen, dem Buchen von Reisen und Unterkünften, dem Versammeln aller an einem Ort usw.
Um Geld zu sparen, sollten Sie erwägen, Ihre Schulungskurse mithilfe eines Lernmanagementsystems (LMS) online zu entwickeln und bereitzustellen.
Es ist unnötig, so viel Zeit und Energie für die Planung und Durchführung der Logistik aufzuwenden, wodurch Sie Zeit und Geld sparen. Was könnte wünschenswerter sein?
3. Verbesserung der Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit
Jeder möchte sich frei zwischen Berufen und den dazugehörigen Ausbildungen bewegen können. Seit der Epidemie haben wir uns alle daran gewöhnt, und es ist kein Luxus mehr für wenige.
Die Inflexibilität bestimmter Mitarbeiter kann sie davon abhalten, an betrieblichen Schulungen teilzunehmen und davon zu profitieren. Daher sollten Manager nach kreativen und benutzerfreundlichen Methoden suchen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Mit dem LMS können Arbeitnehmer ihre Schulungen absolvieren, wann immer sie wollen und wo immer sie sind.
Sie haben völlige Autonomie in Bezug auf ihr Training und können in ihrem eigenen Tempo vorgehen, wenn sie dies wünschen. Setzen Sie diese Qualitäten sofort ein, denn sie sind nicht nur hoch geschätzt, sondern in der heutigen Geschäftswelt fast notwendig.
4. Überprüfen Sie das Team und sehen Sie, wie es läuft
Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben und Sie ihnen helfen können, wenn sie nicht weiterkommen, ist es wichtig, ihr Wissen während der Schulung am Arbeitsplatz zu überwachen und zu überprüfen.
Das LMS bietet mehrere Möglichkeiten zur Überwachung des Lernens, der Motivation und der Produktivität der Mitarbeiter. Beispielsweise können Sie Quizfragen und Prüfungen verwenden, um ihr Verständnis zu bewerten, LMS-Daten untersuchen, um festzustellen, wie oft Personen das System verwenden und wie sie mit den Inhalten interagieren, und bestimmen, wie lange Einzelpersonen mit jedem Modul verbringen.
Mit dieser Strategie können Sie Ihre Mitarbeiter besser bei der Problemlösung unterstützen und ihre Bildungschancen erhöhen. Lernmanagementsysteme sind hilfreich, wenn Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter überwachen möchten, um deren Zustand zu verbessern.
5. Sammeln Sie alle Ihre Informationen an einem Ort.
Möchten Sie Ihre Inhalte lieber auf mehrere Kanäle verteilen oder lieber alles an einem Ort haben? Im Gegensatz dazu ist ein LMS eine zuverlässige Ressource. Dort können Sie eine Vielzahl von Informationen speichern und teilen, um vollständige, konsistent durchgeführte Schulungen zu erstellen.
Darüber hinaus müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Ihre harte Arbeit verloren geht, wenn Sie alle Ihre Kurse an einem einfachen Ort speichern. Eine „Wissensdatenbank“ ist eine Sammlung von Informationen, die leicht gepflegt, aktualisiert und wiederverwendet werden können.
Darüber hinaus wird es für Ihre Mitarbeiter bequemer, da sie nur noch ein System verwenden müssen, um ihre Schulung abzuschließen. Ein LMS ist Ihre beste Wahl, wenn Sie Ihr Training effizient und unkompliziert gestalten möchten.
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