Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Basierend auf der Qualität und Geschwindigkeit seiner Arbeit kann das Unternehmen Geld verdienen und florieren. Versuche, die Produktivität zu steigern, sind jedoch gescheitert. „Wie eLearning Menschen bei der Arbeit produktiver machen kann?“ ist das Thema dieses Artikels.
Laut einer Umfrage von Northwestern University's Robert Gordon, viele Unternehmen sind ineffizient, weil sie veraltete Geschäftspraktiken anwenden.
Großraumarbeitsplätze, die es dem Einzelnen erleichtern sollten, zusammenzuarbeiten und mehr zu erreichen, hatten den gegenteiligen Effekt. Automatisierungstools erfüllen auch nicht die Produktivitätsziele.
E-Learning wurde als bedeutender Fortschritt bei der Steigerung der Mitarbeiterproduktivität gefeiert. Mitarbeiter können schneller lernen und andere Teammitglieder nicht verärgern, wenn sie eine Quelle haben, auf die sie per Knopfdruck zugreifen können.
Kurz gesagt, E-Learning unterstützt Mitarbeiter, denen die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten fehlen, um Produktivitätsziele zu erreichen.
Forscher in Malaysia haben herausgefunden, dass E-Learning nicht nur eine fantastische Idee ist, sondern auch umgesetzt werden muss.
Welche LMS-Plattform ist die richtige für Sie? Dieser Artikel wird es näher erläutern
Inhaltsverzeichnis
Wie eLearning Menschen bei der Arbeit produktiver machen kann?
Steigern Sie das Mitarbeiterengagement
Gelangweilte und leicht ablenkbare Mitarbeiter sind einer der Hauptgründe, warum sie ihre Produktivitätsziele nicht erreichen. Es ist schwierig für Menschen, etwas über ein Thema zu lernen, wenn sie sich nicht dafür interessieren.
Herkömmliche Trainingsmethoden haben den Menschen nicht dabei geholfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Einer der Gründe, warum Trainingsprogramme scheitern, ist, dass die Leute nicht dabei sein wollen.
Da sich das Durchsuchen eines Stapels von Dokumenten wie Zeitverschwendung anfühlt, wiederholen die Mitarbeiter außerdem selten das, was sie nach der Schulung gelernt haben. Dies ist ein Rezept für eine Katastrophe. Es ist für sie viel einfacher, einen Kollegen zu fragen, aber es ist letztendlich weniger vorteilhaft für das Unternehmen.
E-Learning zwingt die Mitarbeiter, selbst nach Informationen zu suchen. Visuelle Inhalte wie Filme, Animationen, Infografiken und Fotos, die sowohl informativ als auch unterhaltsam sind, sind ebenfalls ansprechender.
Es unterstützt das Gedächtnis
Visuelle Informationen sind für das Gehirn leichter zu verstehen als andere Arten von Wissen, und da die meisten E-Learnings visuell sind, werden sich die Mitarbeiter an mehr von dem erinnern, was sie gelernt haben.
Auf E-Learning-Plattformen fördert die Verwendung von Filmen und Animationen das „Mikrolernen“, das nachweislich das Interesse der Menschen steigert und ihnen hilft, sich an das Gelernte zu erinnern.
Trainer können eine Reihe von Inhalten in E-Learning-Systeme integrieren, um den Mitarbeitern zu helfen, sich an das Gelernte zu erinnern. Es hat sich gezeigt, dass Quiz, Spiele und andere interaktive Komponenten den Menschen dabei helfen, sich Dinge besser zu merken.
Lernen, das sich anpasst
Menschen, die Teilzeit arbeiten oder die Arbeit vorzeitig verlassen müssen, um ihre Kinder von der Schule abzuholen, werden E-Learning-Plattformen bequemer finden. Mitarbeiter, Vorgesetzte und Trainer finden herkömmliche Schulungen möglicherweise unbequem.
Manager müssen Ziele anpassen, um verlorene Zeit auszugleichen, Mitarbeiter müssen ihre Kalender anpassen und Trainer müssen einen Schulungsraum finden, entweder vor Ort oder außerhalb.
Da die Einrichtung Zeit und Geld kostet, kann die Mitarbeiterschulung Ressourcen belasten. Bei E-Learning-Plattformen müssen Sie sich über all diese Probleme keine Gedanken machen, da Sie jederzeit auf Schulungsmaterialien zugreifen können.
Anpassung
Für E-Learning konzipierte Schulungsmaterialien sind für die Verwendung auf Computern und Tablets konzipiert. Die Kurse können leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter angepasst werden.
Das Teachers First-Bildungsprogramm von Sliced Bread wurde beispielsweise für das ägyptische Ministerium für Bildung und technische Bildung entwickelt und ist jetzt Teil des Egyptian Learning Society Program, das die Education 2.0-Strategie unterstützt.
Es ist kein Geheimnis, dass Menschen auf unterschiedliche Weise lernen. Einige Mitarbeiter lernen besser, indem sie Spiele spielen, während andere besser lernen, indem sie eine Bewertungsübung machen.
Zum Beispiel hatte das Risk Advisory Learning Management System ein Voiceover und eine 3D-Animation. Der Kurs verfolgt den Fortschritt und die Ergebnisse jedes Teilnehmers, sodass seine Fortschritte und Ergebnisse analysiert werden können und er das entsprechende Feedback erhalten kann.
Trainer können leichter feststellen, auf welche Arten von Schulungen Mitarbeiter ansprechen, wenn sie ihre Lernerfahrungen anpassen können. Dies verschafft Unternehmen einen Vorteil in der Zukunft.
Mitarbeiter können in persönlichen E-Learning-Umgebungen viel schneller lernen als in traditionellen Präsenzschulungen.
Die eingesparte Zeit, die dadurch eingespart wird, dass Mitarbeiter nicht geschult werden müssen, kann genutzt werden, um ihre neuen Fähigkeiten und Kenntnisse einzusetzen, wodurch das Unternehmen produktiver arbeiten kann.
Kosteneinsparungen
E-Learning ist kostengünstiger als die meisten herkömmlichen Schulungsmethoden. Es kann auch nach oben oder unten skaliert werden, sodass relevante Inhalte zwischen Abteilungen geteilt werden können.
Gemäß einer IBM Nachforschungen zum Wert von Schulungen können Online-Schulungen dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten und gleichzeitig Geld bei den Einstellungskosten zu sparen.
Nach Angaben des Unternehmens konnten sie für ein Drittel der Kosten fünfmal so viele Mitarbeiter schulen und so 200 Millionen US-Dollar einsparen.
IBM ist nicht das einzige Unternehmen, das Wert auf Online-Bildung legt. Berichten zufolge 40 % der Fortune-500-Unternehmen haben in Online-Lerntools investiert aufgrund der Vorteile von E-Learning.
E-Learning-Tools zeigen den Mitarbeitern, dass ihre Arbeitgeber bereit sind, in ihre Aus- und Weiterbildung zu investieren. Die Menschen fühlen sich dadurch stark und konzentriert.
Sie können auch mit nur wenigen Klicks schneller lernen, wenn sie sofortigen Zugriff auf Wissen haben. All dies hat einen erheblichen Einfluss auf die Menge der abgeschlossenen Arbeiten.
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