La pandemia de Covid-19 ha acelerado el uso generalizado de la educación en línea en nuevas formas, particularmente para el avance profesional. En este artículo, he abordado "5 razones por las que el aprendizaje electrónico es el futuro del desarrollo profesional".
Ya no es necesario que aquellos que buscan avanzar en sus carreras inviertan en costosos programas de grado y esfuerzos de L&D para tener un entorno de capacitación productivo.
Esta revolución educativa no está disuadiendo a las personas de hacer uso del aprendizaje en línea a pesar de sus deficiencias. Esta técnica está aquí para quedarse como una adición útil.
Respaldo el aprendizaje en línea para el progreso profesional, a pesar de sus dificultades, desde mi posición como líder en la industria del aprendizaje en línea. Me gustaría señalar algunas de las razones más importantes para esto.
Índice del contenido
5 razones por las que el aprendizaje electrónico es el futuro del desarrollo profesional
1. Los alumnos pueden trabajar a su propio ritmo si quieren
Debido a que las soluciones basadas en la web permiten que las personas aprendan a su propio ritmo, a muchas personas y empresas les gustan. Pueden elegir lo que quieren aprender y cómo quieren aprenderlo.
Cada estudiante aprende de una manera diferente y tiene diferentes necesidades en la vida. Esperar que todos aprendan a la misma velocidad es un error que puede afectar sus posibilidades de éxito.
Para las personas que no son estudiantes tradicionales, como aquellas que tienen que cuidar de sus familias o tienen diferentes habilidades de aprendizaje, el ritmo de las soluciones de aprendizaje corporativo en persona ha sido un problema.
Los empleados pueden aprender a su propio ritmo en un entorno a su propio ritmo. En realidad, las tecnologías de aprendizaje basadas en la web ayudan a la formación empresarial porque se tarda entre un 40 % y un 60 % menos de tiempo en terminar el mismo curso.
Los empleados pueden estudiar cuando quieran, lo que significa que no tienen que hacer largos viajes a los centros de formación.
En cuanto al aprendizaje a su propio ritmo, no es adecuado para todos y no debe considerarse como una ventanilla única. En general, se necesita más lectura para aprender a usar las aplicaciones en línea.
Es posible que muchos estudiantes no puedan terminar un programa en línea si no tienen un fuerte deseo de hacerlo. Estos requisitos adicionales pueden ser un problema y deben tenerse en cuenta al elegir un servicio basado en la web.
2. El aprendizaje en línea es económico
El aprendizaje en línea ahorra dinero a los estudiantes, instructores y equipos de L&D por igual. En comparación con los programas de avance profesional en persona, la educación remota ahorra dinero (lo que incluye gastos de edificios, transporte y recursos, entre otras cosas).
Según la investigación del Dr. Brent Peterson, la eficacia del aprendizaje se basa en tres factores: la experiencia de aprendizaje representa el 25 % del aprendizaje, la preparación individual representa el 25 % del aprendizaje y las actividades de seguimiento representan el 50 % del aprendizaje.
Las empresas, por otro lado, dedican el 10% de sus presupuestos de capacitación a actividades de eventos de pre-aprendizaje y solo el 5% a actividades de eventos de post-aprendizaje. Esto significa que se derrocha el 85% de los presupuestos de formación.
Los costos de mantenimiento de las soluciones de aprendizaje corporativo remoto son significativamente más bajos que los de los programas de capacitación en persona.
Se reducen los gastos de gestión, viajes y planificación de eventos. En cambio, los equipos pueden reinvertir en aplicaciones del mundo real. Las soluciones basadas en la web también son una excelente opción para las pequeñas empresas que no pueden permitirse invertir en una solución completa. LMS.
Por supuesto, el éxito de una solución de aprendizaje corporativo en línea depende de la participación de cada empleado. La rentabilidad de un programa no garantiza que tendrá éxito.
Estas soluciones requieren un compromiso a largo plazo. En lugar de un reemplazo total, algunas organizaciones pueden optar por incorporar soluciones basadas en la web en su caja de herramientas.
3. El aprendizaje en línea ofrece una gama más amplia de opciones
Hay numerosas opciones para el aprendizaje en línea. Los estudiantes ahora pueden obtener orientación paso a paso sobre una variedad de temas de desarrollo profesional que antes no estaban disponibles.
Los empleados no pueden estudiar los temas necesarios para prosperar o avanzar en sus carreras porque la mayoría de las empresas carecen de especialistas en persona en una variedad de campos.
Las opciones de materias de un alumno son virtualmente ilimitadas con un sistema basado en la web, y los equipos de L&D pueden seleccionar rápidamente programas específicos. Debido a los avances en las acreditaciones oficiales, los estudiantes ahora pueden demostrar sus habilidades y los equipos de L&D pueden realizar un seguimiento de la finalización del programa.
La calidad, por otro lado, no está garantizada por la variedad. Muchas soluciones en línea carecen de la acreditación necesaria para brindar la capacitación adecuada.
De manera similar, las soluciones basadas en la web son incapaces de reemplazar adecuadamente muchas especialidades, particularmente aquellas que requieren capacitación en el trabajo (como la educación médica en línea). Para garantizar que las soluciones basadas en la web satisfagan la demanda, los equipos de L&D deben tener cuidado al invertir en ellas.
4. Personas de todo el mundo pueden acceder a la educación en línea
Los estudiantes pueden inscribirse en programas en línea desde prácticamente cualquier parte del mundo, lo que beneficia a las empresas con múltiples ubicaciones en todo el mundo.
Los empleados pueden volver a capacitarse al mismo tiempo, independientemente de su ubicación, gracias a las tecnologías de aprendizaje en línea. Equipos de todo el mundo pueden entrenar con nuevos materiales simultáneamente.
Debido al aprendizaje en línea, los empleados pueden incluso reubicarse mientras asisten a programas de desarrollo profesional basados en la web. Al adoptar un estilo de vida basado en la tecnología e independiente de la ubicación, cualquier organización puede crear una red duradera de estudiantes globales que pueden recuperar su estilo de vida sin sacrificar sus ambiciones profesionales.
Sin embargo, para algunas personas, el costo de la tecnología basada en la web puede resultar prohibitivo. A pesar del hecho de que el 73% de los estadounidenses posee una computadora, las tasas globales de alfabetización informática/móvil son mucho más bajas.
Todavía hay una brecha significativa en la alfabetización informática en India, por ejemplo. Como resultado, cuando los equipos de L&D evalúan las soluciones de aprendizaje, se deben considerar estos obstáculos.
5. El aprendizaje en línea es adaptable
En 2021, las empresas deberán ser más adaptables que nunca. Las empresas prosperan cuando responden rápidamente con implementaciones tecnológicas y planes de actualización, como lo demostró el desastre económico del año pasado.
Los paquetes de aprendizaje empresarial basados en la web, que brindan una respuesta ágil a una industria acelerada, respaldan pivotes como estos.
Las soluciones basadas en web facilitan el desarrollo rápido de información relevante, lo cual es fundamental para un departamento de aprendizaje efectivo. Las soluciones basadas en la web también se pueden rotar con frecuencia para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado.
La administración y la gestión, por otro lado, son fundamentales para el éxito de un programa en línea. Si no se lanza con éxito un programa en línea, se puede sofocar el crecimiento.
Las soluciones basadas en la web mal administradas pueden ser perjudiciales para las organizaciones que no tienen una base sólida en capacitación en línea, especialmente para soporte. Las organizaciones deben considerar si cuentan con los recursos necesarios y la adaptación cultural.
Aprendizaje en línea, en general, llegó para quedarse. Es una adición útil a nuestros enfoques de aprendizaje empresarial y puede ayudar a una empresa a planificar para el futuro. Invertir en educación en línea asegura que todos tengan la oportunidad de tener un futuro mejor.
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