En 2017, el aprendizaje electrónico fue implementado por el 77 % de las organizaciones estadounidenses, y el 72 % citó como resultado una ventaja competitiva. Estas tendencias se vieron exacerbadas por el brote. He resumido los "5 beneficios de LMS para su negocio" en este artículo.
Durante COVID-19, el 77% de los estudiantes sintieron que el sistema para el manejo del aprendimiento (LMS) mejoraron su productividad, satisfacción e instrucción.
Los estudiantes afirman que sus clases en línea son comparables o incluso superiores a las clases presenciales tradicionales. Según las estimaciones, se prevé que el mercado mundial de LMS aumente de $ 13.4 mil millones en 2020 a $ 25.7 mil millones por 2025.
Es posible que no tenga claro por qué debería implementar un sistema de gestión del aprendizaje, a pesar de que los datos lo respaldan. Sin embargo, ¿cuáles son las ventajas concretas para su empresa? Esto está completamente bien.
En caso de que haya algún malentendido o problema, ¡estamos disponibles para responderlo! Echemos un vistazo a las cinco principales ventajas de un LMS para su negocio en este momento.
¿En qué plataforma LMS debería invertir su tiempo y dinero? Esta revisión le dirá más al respecto.
Índice del contenido
5 beneficios de LMS para su negocio
1. Alentar y motivar más rendimiento y productividad de su personal.
La capacitación del personal ayuda a que todos hagan un mejor trabajo y sean más productivos.
Debido a esto, son más productivos, lo cual es bueno para el negocio. Las empresas que invierten en el futuro de sus empleados y muestran aprecio por sus contribuciones tienden a retenerlos a largo plazo.
Implementar un LMS para capacitar a su personal nunca ha sido tan fácil.
Con las muchas herramientas de la plataforma a su disposición, ahora puede producir material atractivo y entretenido, tener conversaciones significativas con los estudiantes en tiempo real e incentivar el crecimiento del personal a través de juegos. Esa es una gran idea, ¿verdad?
2. Reducir el gasto en formación
La estabilidad y la tranquilidad que provienen del uso eficiente de los recursos (que a menudo implica reducir costos para ahorrar dinero) son esenciales para todas las empresas.
¿Ha considerado que un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) puede facilitar esto sin reducir la efectividad o la disponibilidad de la capacitación? ¿Cómo? Todo el mundo es consciente de lo difícil que es planificar sesiones de formación presenciales, encontrar entrenadores adecuados, controlar los horarios, reservar viajes y alojamiento, reunir a todos en un mismo lugar, etc.
Para ahorrar dinero, considere desarrollar e impartir sus cursos de capacitación en línea con la ayuda de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS).
No es necesario dedicar tanto tiempo y energía a la planificación y ejecución de la logística, lo que le permite ahorrar tiempo y dinero. ¿Qué otra cosa podría ser más deseable?
3. Mejorar la adaptabilidad y la facilidad de uso
Todo el mundo quiere poder moverse libremente entre ocupaciones y formación relacionada. Desde la epidemia, todos nos hemos acostumbrado y ya no es un lujo para unos pocos.
La inflexibilidad de ciertos empleados puede disuadirlos de participar y beneficiarse de la capacitación corporativa, por lo que los gerentes deben buscar métodos creativos y fáciles de usar para motivar a sus empleados.
Con el LMS, los trabajadores pueden realizar sus cursos de formación cuando lo deseen, desde cualquier lugar.
Tienen completa autonomía sobre su entrenamiento y pueden ir a su propio ritmo si así lo desean. Aproveche estas cualidades de inmediato, ya que no solo son muy apreciadas sino casi necesarias en el mundo empresarial actual.
4. Controle al equipo y vea cómo les está yendo
Para garantizar que sus trabajadores adquieran nuevas habilidades y que usted pueda ayudarlos si se atascan, es esencial monitorear y verificar sus conocimientos durante la capacitación en el lugar de trabajo.
El LMS ofrece varias posibilidades para monitorear el aprendizaje, la motivación y la productividad de los empleados. Por ejemplo, puede utilizar cuestionarios y exámenes para evaluar su comprensión, examinar los datos del LMS para determinar con qué frecuencia las personas usan el sistema y cómo interactúan con el contenido, y determinar cuánto tiempo pasan las personas en cada módulo.
Esta estrategia le permitirá apoyar mejor a su personal en la resolución de problemas y aumentar sus oportunidades educativas. Los sistemas de gestión del aprendizaje son útiles si desea monitorear el desempeño de sus empleados para mejorar su condición.
5. Recopile toda su información en un solo lugar.
¿Prefiere que su contenido se distribuya en varios canales o prefiere tenerlo todo en un solo lugar? Por el contrario, un LMS es un recurso confiable. Allí, puede almacenar y compartir una gran variedad de información, lo que le permite crear cursos de capacitación completos e implementados de manera consistente.
Además, no tendrá que preocuparse por perder su arduo trabajo si almacena todos sus cursos en un solo lugar. Una “base de conocimientos” es una colección de información que se puede mantener, actualizar y reutilizar fácilmente.
Además, será más cómodo para tus empleados, ya que solo necesitarán utilizar un sistema para finalizar su formación. Un LMS es tu mejor opción si quieres que tu entrenamiento sea eficiente y sin complicaciones.
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