En 2017, el aprendizaje electrónico fue implementado por el 77 % de las organizaciones estadounidenses, y el 72 % citó como resultado una ventaja competitiva. Estas tendencias se vieron exacerbadas por el brote. He resumido los "5 beneficios de LMS para su negocio" en este artículo.
Durante COVID-19, el 77% de los estudiantes sintieron que el sistema para el manejo del aprendimiento (LMS) mejoraron su productividad, satisfacción e instrucción.
Los estudiantes afirman que sus clases en línea son comparables o incluso superiores a las clases presenciales tradicionales. Según las estimaciones, se prevé que el mercado mundial de LMS aumente de $ 13.4 mil millones en 2020 a $ 25.7 mil millones por 2025.
Es posible que no tenga claro por qué debería implementar un sistema de gestión del aprendizaje, a pesar de que los datos lo respaldan. Sin embargo, ¿cuáles son las ventajas concretas para su empresa? Esto está completamente bien.
En caso de que haya algún malentendido o problema, ¡estamos disponibles para responderlo! Echemos un vistazo a las cinco principales ventajas de un LMS para su negocio en este momento.
¿En qué plataforma LMS debería invertir su tiempo y dinero? Esta revisión le dirá más al respecto.
Índice del contenido
5 beneficios de LMS para su negocio
2. Reducir el gasto en formación
La estabilidad y la tranquilidad que provienen del uso eficiente de los recursos (que a menudo implica reducir costos para ahorrar dinero) son esenciales para todas las empresas.
¿Ha considerado que un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) puede facilitar esto sin reducir la efectividad o la disponibilidad de la capacitación? ¿Cómo? Todo el mundo es consciente de lo difícil que es planificar sesiones de formación presenciales, encontrar entrenadores adecuados, controlar los horarios, reservar viajes y alojamiento, reunir a todos en un mismo lugar, etc.
Para ahorrar dinero, considere desarrollar e impartir sus cursos de capacitación en línea con la ayuda de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS).
No es necesario dedicar tanto tiempo y energía a la planificación y ejecución de la logística, lo que le permite ahorrar tiempo y dinero. ¿Qué otra cosa podría ser más deseable?
4. Controle al equipo y vea cómo les está yendo
Para garantizar que sus trabajadores adquieran nuevas habilidades y que usted pueda ayudarlos si se atascan, es esencial monitorear y verificar sus conocimientos durante la capacitación en el lugar de trabajo.
El LMS ofrece varias posibilidades para monitorear el aprendizaje, la motivación y la productividad de los empleados. Por ejemplo, puede utilizar cuestionarios y exámenes para evaluar su comprensión, examinar los datos del LMS para determinar con qué frecuencia las personas usan el sistema y cómo interactúan con el contenido, y determinar cuánto tiempo pasan las personas en cada módulo.
Esta estrategia le permitirá apoyar mejor a su personal en la resolución de problemas y aumentar sus oportunidades educativas. Los sistemas de gestión del aprendizaje son útiles si desea monitorear el desempeño de sus empleados para mejorar su condición.
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