La pandémie de Covid-19 a accéléré l'utilisation généralisée de l'éducation en ligne de nouvelles manières, en particulier pour l'avancement professionnel. Dans cet article, j'ai abordé "5 raisons pour lesquelles l'apprentissage en ligne est l'avenir du développement professionnel".
Il n'est plus nécessaire pour ceux qui cherchent à progresser dans leur carrière d'investir dans des programmes d'études coûteux et des efforts de formation et de développement pour disposer d'un environnement de formation productif.
Cette révolution éducative n'empêche pas les individus d'utiliser l'apprentissage en ligne malgré ses lacunes. Cette technique est là pour rester comme un complément utile.
J'approuve l'apprentissage en ligne pour le progrès professionnel, malgré ses difficultés, de ma position de leader de l'industrie de l'apprentissage en ligne. Je voudrais souligner quelques-unes des raisons les plus importantes à cela.
Table des matières
5 raisons pour lesquelles l'apprentissage en ligne est l'avenir du développement professionnel
1. Les apprenants peuvent travailler à leur propre rythme s'ils le souhaitent
Parce que les solutions Web permettent aux gens d'apprendre à leur propre rythme, de nombreuses personnes et entreprises les apprécient. Ils peuvent choisir ce qu'ils veulent apprendre et comment ils veulent l'apprendre.
Chaque élève apprend d'une manière différente et a des besoins différents dans la vie. S'attendre à ce que tout le monde apprenne à la même vitesse est une erreur qui peut nuire à vos chances de réussite.
Pour les personnes qui ne sont pas des apprenants traditionnels, comme celles qui doivent s'occuper de leur famille ou qui ont des capacités d'apprentissage différentes, le rythme des solutions d'apprentissage en entreprise en personne a été un problème.
Les employés peuvent apprendre à leur propre rythme dans un cadre d'auto-formation. En réalité, les technologies d'apprentissage basées sur le Web facilitent la formation en entreprise car il faut 40 à 60 % de temps en moins pour terminer le même cours.
Les employés peuvent étudier quand ils le souhaitent, ce qui signifie qu'ils n'ont pas à faire de longs déplacements vers les centres de formation.
Quant à l'apprentissage à son rythme, il ne convient pas à tout le monde et ne doit pas être considéré comme un guichet unique. En général, il faut plus de lecture pour apprendre à utiliser les applications en ligne.
De nombreux étudiants peuvent ne pas être en mesure de terminer un programme en ligne s'ils n'ont pas un fort désir de le faire. Ces exigences supplémentaires peuvent poser problème et doivent être prises en compte lors du choix d'un service Web.
2. L'apprentissage en ligne est peu coûteux
L'apprentissage en ligne permet d'économiser de l'argent pour les apprenants, les instructeurs et les équipes de formation et développement. Par rapport aux programmes de perfectionnement professionnel en personne, l'enseignement à distance permet d'économiser de l'argent (ce qui comprend les dépenses pour les bâtiments, le transport et les ressources, entre autres).
Selon les recherches du Dr Brent Peterson, l'efficacité de l'apprentissage repose sur trois facteurs : l'expérience d'apprentissage représente 25 % de l'apprentissage, la préparation individuelle représente 25 % de l'apprentissage et les activités de suivi représentent 50 % de l'apprentissage.
Les entreprises, quant à elles, consacrent 10 % de leur budget formation à des activités événementielles pré-learning et seulement 5 % à des activités événementielles post-learning. Cela signifie que 85 % des budgets de formation sont gaspillés.
Les coûts de maintenance des solutions d'apprentissage en entreprise à distance sont nettement inférieurs à ceux des programmes de formation en personne.
Les frais de gestion, de déplacement et d'organisation d'événements sont réduits. Au lieu de cela, les équipes peuvent réinvestir dans des applications du monde réel. Les solutions Web sont également un excellent choix pour les petites entreprises qui ne peuvent pas se permettre d'investir dans un LMS.
Bien sûr, le succès d'une solution d'apprentissage en entreprise en ligne dépend de la participation de chaque employé. La rentabilité d'un programme ne garantit pas sa réussite.
Ces solutions nécessitent un engagement à long terme. Au lieu d'un remplacement total, certaines organisations peuvent choisir d'intégrer des solutions Web dans leur boîte à outils.
3. L'apprentissage en ligne offre un plus large éventail d'options
Il existe de nombreuses options pour l'apprentissage en ligne. Les apprenants peuvent désormais obtenir des conseils étape par étape sur une variété de sujets de développement professionnel auparavant indisponibles.
Les employés ne sont pas en mesure d'étudier les sujets nécessaires pour prospérer ou progresser dans leur carrière, car la plupart des entreprises manquent de spécialistes en personne dans divers domaines.
Les options de sujet d'un apprenant sont pratiquement illimitées avec un système basé sur le Web, et les équipes de formation et de développement peuvent rapidement organiser des programmes spécifiques. Grâce aux progrès des accréditations officielles, les apprenants peuvent désormais démontrer leurs capacités et les équipes d'apprentissage et de développement peuvent suivre l'achèvement du programme.
La qualité, en revanche, n'est pas garantie par la variété. De nombreuses solutions en ligne ne disposent pas de l'accréditation nécessaire pour fournir une formation appropriée.
De même, les solutions Web sont incapables de remplacer adéquatement de nombreuses spécialités, en particulier celles qui nécessitent une formation en cours d'emploi (comme la formation médicale en ligne). Pour s'assurer que les solutions Web répondent à la demande, les équipes L&D doivent faire preuve de prudence lorsqu'elles investissent dans celles-ci.
4. Les gens du monde entier peuvent accéder à l'éducation en ligne
Les apprenants peuvent s'inscrire à des programmes en ligne depuis pratiquement n'importe où dans le monde, ce qui profite aux entreprises ayant plusieurs sites dans le monde.
Les employés peuvent se recycler en même temps, quel que soit leur emplacement, grâce aux technologies d'apprentissage en ligne. Des équipes du monde entier peuvent s'entraîner simultanément sur de nouveaux matériaux.
Grâce à l'apprentissage en ligne, les employés peuvent même déménager tout en participant à des programmes de développement professionnel en ligne. En adoptant un style de vie basé sur la technologie et indépendant du lieu, toute organisation peut créer un réseau durable d'apprenants mondiaux qui peuvent retrouver leur style de vie sans sacrifier leurs ambitions professionnelles.
Cependant, pour certaines personnes, le coût de la technologie Web peut être prohibitif. Malgré le fait que 73 % des Américains possèdent un ordinateur, les taux mondiaux d'alphabétisation en informatique/mobile sont beaucoup plus faibles.
Il y a encore un écart important dans la maîtrise de l'informatique en Inde, par exemple. Par conséquent, lorsque les équipes L&D évaluent les solutions d'apprentissage, ces obstacles doivent être pris en compte.
5. L'apprentissage en ligne est adaptable
En 2021, les entreprises devront être plus adaptables que jamais. Les entreprises prospèrent lorsqu'elles réagissent rapidement avec des déploiements technologiques et des plans de reconversion, comme l'a démontré la catastrophe économique de l'année dernière.
Les packages d'apprentissage d'entreprise basés sur le Web, qui offrent une réponse agile à une industrie en évolution rapide, prennent en charge des pivots comme ceux-ci.
Les solutions Web facilitent le développement rapide d'informations pertinentes, ce qui est essentiel pour un service d'apprentissage efficace. Les solutions Web peuvent également faire l'objet de rotations fréquentes pour s'adapter aux conditions changeantes du marché.
L'administration et la gestion, en revanche, sont essentielles au succès d'un programme en ligne. Le fait de ne pas lancer avec succès un programme en ligne peut étouffer la croissance.
Des solutions Web mal gérées peuvent être préjudiciables aux organisations qui ne disposent pas de bases solides en matière de formation en ligne, en particulier pour le support. Les organisations doivent déterminer si elles disposent des ressources et de l'adaptation culturelle nécessaires.
Apprentissage en ligne, en général, est là pour rester. Il s'agit d'un complément utile à nos approches d'apprentissage en entreprise et il peut aider une entreprise à planifier l'avenir. Investir dans l'éducation en ligne garantit à chacun la possibilité d'avoir un avenir meilleur.
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