En 2017, l'apprentissage en ligne a été mis en œuvre par 77 % des organisations américaines, 72 % citant un avantage concurrentiel en conséquence. Ces tendances ont été exacerbées par l'épidémie. J'ai décrit les "5 avantages du LMS pour votre entreprise" dans cet article.
Pendant la COVID-19, 77 % des élèves estimaient que le apprentissage système de gestion (LMS) ont amélioré leur productivité, leur satisfaction et leur instruction.
Les étudiants affirment que leurs cours en ligne sont comparables, voire supérieurs, aux cours traditionnels en face à face. Selon les estimations, le marché mondial des LMS devrait passer de 13.4 milliards de dollars en 2020 à 25.7 milliards en 2025.
Vous ne savez peut-être pas pourquoi vous devriez déployer un système de gestion de l'apprentissage, malgré le fait que les données vous permettent de le faire. Quels sont cependant les avantages concrets pour votre entreprise ? C'est tout à fait OK.
En cas d'incompréhension ou de problème, nous sommes disponibles pour y répondre ! Jetons un coup d'œil aux cinq principaux avantages d'un LMS pour votre entreprise en ce moment.
Dans quelle plateforme LMS devriez-vous investir votre temps et votre argent ? Cette revue vous en dira plus
Table des matières
5 avantages du LMS pour votre entreprise
1. Encouragez et motivez plus de rendement et de productivité de votre personnel.
La formation du personnel aide chacun à faire un meilleur travail et à être plus productif.
De ce fait, ils sont plus productifs, ce qui est bon pour les affaires. Les entreprises qui investissent dans l'avenir de leurs employés et apprécient leurs contributions ont tendance à les retenir à long terme.
Mettre en place un LMS pour former votre personnel n'a jamais été aussi simple.
Avec les nombreux outils de la plateforme à votre disposition, vous pouvez désormais produire du matériel engageant et divertissant, avoir des conversations significatives avec les étudiants en temps réel et encourager la croissance du personnel via des jeux. C'est une excellente idée, non ?
2. Réduire le montant dépensé en formation
La stabilité et la tranquillité d'esprit qui découlent d'une utilisation efficace des ressources (ce qui implique souvent de réduire les coûts pour économiser de l'argent) sont essentielles pour toutes les entreprises.
Avez-vous pensé qu'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) peut faciliter cela sans réduire l'efficacité ou la disponibilité de la formation ? Comment? Tout le monde sait à quel point il est difficile de planifier des sessions de formation en personne, qu'il s'agisse de trouver des formateurs appropriés, de suivre les horaires, de réserver des voyages et des logements, de rassembler tout le monde au même endroit, etc.
Pour économiser de l'argent, envisagez de développer et de dispenser vos cours de formation en ligne à l'aide d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS).
Consacrer autant de temps et d'énergie à la planification et à l'exécution de la logistique est inutile, ce qui vous permet d'économiser du temps et de l'argent. Quoi d'autre pourrait être plus souhaitable?
3. Améliorer l'adaptabilité et la facilité d'utilisation
Chacun veut pouvoir évoluer librement entre les métiers et les formations associées. Depuis l'épidémie, on s'y est tous habitués, et ce n'est plus un luxe pour quelques-uns.
L'inflexibilité de certains employés peut les décourager de participer et de bénéficier d'une formation en entreprise. Les gestionnaires doivent donc rechercher des méthodes créatives et conviviales pour motiver leurs employés.
Avec le LMS, les travailleurs peuvent suivre leurs formations quand ils le souhaitent, où qu'ils se trouvent.
Ils ont toute autonomie sur leur formation et peuvent aller à leur rythme s'ils le souhaitent. Mettez ces qualités à profit dès maintenant, car elles sont non seulement très prisées, mais presque nécessaires dans le monde des affaires d'aujourd'hui.
4. Vérifiez l'équipe et voyez comment ils vont
Pour vous assurer que vos travailleurs acquièrent de nouvelles compétences et que vous êtes en mesure de les aider s'ils sont bloqués, il est essentiel de surveiller et de vérifier leurs connaissances lors de la formation en milieu de travail.
Le LMS offre plusieurs possibilités pour surveiller l'apprentissage, la motivation et la productivité des employés. Par exemple, vous pouvez utiliser des quiz et des examens pour évaluer leur compréhension, examiner les données LMS pour déterminer la fréquence à laquelle les gens utilisent le système et comment ils interagissent avec le contenu, et déterminer combien de temps les individus passent sur chaque module.
Cette stratégie vous permettra de mieux soutenir votre personnel dans la résolution de problèmes et d'augmenter ses chances d'éducation. Les systèmes de gestion de l'apprentissage sont utiles si vous souhaitez suivre les performances de vos employés afin d'améliorer leur condition.
5. Rassemblez toutes vos informations en un seul endroit.
Préférez-vous que votre contenu soit distribué sur plusieurs canaux ou préférez-vous tout avoir au même endroit ? En revanche, un LMS est une ressource fiable. Là, vous pouvez stocker et partager une vaste gamme d'informations, ce qui vous permet de créer des cours de formation complets et systématiquement mis en œuvre.
De plus, vous n'aurez pas à vous soucier de perdre votre travail acharné si vous stockez tous vos cours dans un seul endroit facile. Une « base de connaissances » est une collection d'informations qui peuvent être facilement maintenues, mises à jour et réutilisées.
De plus, ce sera plus pratique pour vos employés, puisqu'ils n'auront besoin d'utiliser qu'un seul système pour terminer leur formation. Un LMS est votre meilleur choix si vous voulez que votre formation soit efficace et simple.
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