Une entreprise est aussi bonne que ses employés. Sur la base de la qualité et de la rapidité de son travail, l'entreprise peut gagner de l'argent et prospérer. Cependant, les efforts pour augmenter la productivité ont échoué. « Comment le eLearning peut-il rendre les gens plus productifs au travail ? » est le sujet de cet article.
Selon un sondage de Northwestern UniversitySelon Robert Gordon, de nombreuses entreprises sont inefficaces parce qu'elles emploient des pratiques commerciales dépassées.
Les espaces de travail ouverts, qui étaient censés faciliter la collaboration et l'accomplissement des individus, ont eu l'effet inverse. Les outils d'automatisation ne parviennent pas non plus à atteindre les objectifs de productivité.
L'apprentissage en ligne a été salué comme une avancée significative dans l'augmentation de la productivité des employés. Les employés peuvent apprendre plus rapidement et ne pas ennuyer les autres membres de l'équipe lorsqu'ils disposent d'une source à laquelle ils peuvent accéder en appuyant sur un bouton.
En un mot, l'apprentissage en ligne aide les employés qui n'ont pas les connaissances et les capacités nécessaires pour atteindre les objectifs de productivité.
Des chercheurs en Malaisie ont découvert que l'apprentissage en ligne n'est pas seulement une notion fantastique, mais aussi quelque chose qui doit être mis en œuvre.
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Table des matières
Comment le eLearning peut-il rendre les gens plus productifs au travail ?
Stimulez l'engagement des employés
Les employés qui s'ennuient et qui sont facilement distraits sont l'une des principales raisons pour lesquelles ils n'atteignent pas les objectifs de productivité. Il est difficile pour les gens d'apprendre sur un sujet s'ils ne s'y intéressent pas.
Les méthodes de formation traditionnelles n'ont pas réussi à aider les gens à améliorer leurs compétences. L'une des raisons pour lesquelles les programmes de formation échouent, c'est que les gens ne veulent pas être là.
De plus, parce que passer au crible une pile de documents semble être une perte de temps, les employés reviennent rarement sur ce qu'ils ont appris après la formation. Ceci est une recette pour le désastre. C'est beaucoup plus facile pour eux de demander à un collègue, mais c'est finalement moins avantageux pour l'entreprise.
L'apprentissage en ligne oblige les employés à rechercher des informations par eux-mêmes. Les contenus visuels tels que les films, les animations, les infographies et les photographies à la fois informatifs et divertissants sont également plus attrayants.
Il aide à la mémoire
Les informations visuelles sont plus faciles à comprendre pour le cerveau que d'autres types de connaissances, et comme la plupart des formations en ligne sont visuelles, les employés se souviendront davantage de ce qu'ils ont appris.
Sur les plates-formes d'apprentissage en ligne, l'utilisation de films et d'animations encourage le « micro-apprentissage », qui s'est avéré augmenter l'intérêt des gens et les aider à se souvenir de ce qu'ils ont appris.
Les formateurs peuvent intégrer une gamme de contenus dans les systèmes d'apprentissage en ligne pour aider les employés à se souvenir de ce qu'ils ont appris. Des quiz, des jeux et d'autres composants interactifs ont été démontrés pour aider les gens à mieux se souvenir des choses.
Un apprentissage qui s'adapte
Les personnes qui travaillent à temps partiel ou qui doivent quitter leur travail tôt pour aller chercher leurs enfants à l'école trouveront les plateformes d'apprentissage en ligne plus pratiques. Les employés, les superviseurs et les formateurs peuvent trouver les séances de formation traditionnelles peu pratiques.
Les managers doivent ajuster les objectifs pour compenser le temps perdu, les employés doivent ajuster leurs calendriers et les formateurs doivent trouver une salle de classe, sur site ou hors site.
Parce qu'il faut du temps et de l'argent pour mettre en place, la formation du personnel peut être une ponction sur les ressources. Vous n'aurez pas à vous soucier de ces problèmes avec les plateformes d'apprentissage en ligne, car vous pouvez accéder aux supports de formation à tout moment.
Personnalisation
Les supports de formation conçus pour l'apprentissage en ligne sont conçus pour être utilisés sur des ordinateurs et des tablettes. Les cours peuvent être facilement personnalisés pour répondre aux exigences de votre entreprise ainsi qu'à celles de vos employés.
Le programme éducatif Teachers First de Sliced Bread, par exemple, a été développé pour le ministère égyptien de l'éducation et de l'enseignement technique et fait désormais partie du programme égyptien de la société d'apprentissage, qui soutient la stratégie Education 2.0.
Ce n'est un secret pour personne que les gens apprennent de différentes manières. Certains employés apprennent mieux en jouant à des jeux, tandis que d'autres apprennent mieux en faisant un exercice d'évaluation.
Par exemple, le Risk Advisory Learning Management System avait une voix off et une animation 3D. Le cours suit les progrès et les résultats de chaque délégué afin que leurs progrès et leurs résultats puissent être analysés et qu'ils puissent recevoir les commentaires appropriés.
Il est plus facile pour les formateurs de déterminer à quels types de formation les employés répondent lorsqu'ils peuvent personnaliser leurs expériences d'apprentissage. Cela donne aux entreprises un avantage à l'avenir.
Les employés peuvent apprendre beaucoup plus rapidement dans des environnements d'apprentissage en ligne personnels qu'ils ne le font dans la formation traditionnelle en personne.
Le temps économisé en n'ayant pas à former les employés peut être utilisé pour mettre leurs nouvelles compétences et connaissances au travail, permettant à l'entreprise d'être plus productive.
Des économies
L'apprentissage en ligne est moins coûteux que la plupart des méthodes de formation traditionnelles. Il peut également être agrandi ou réduit, ce qui permet de partager du contenu pertinent entre les services.
Selon une IBM recherche sur la valeur de la formation, la formation en ligne peut aider à retenir les employés tout en économisant de l'argent sur les dépenses d'embauche.
Selon l'entreprise, ils ont pu former cinq fois plus d'employés pour un tiers du coût, ce qui leur a permis d'économiser 200 millions de dollars.
IBM n'est pas la seule entreprise qui valorise l'éducation en ligne. Selon les rapports, 40 % des entreprises du Fortune 500 ont investi dans des outils d'apprentissage en ligne en raison des avantages de l'apprentissage en ligne.
Les outils d'apprentissage en ligne montrent aux employés que leurs employeurs sont prêts à investir dans leur formation et leur développement. Les gens se sentent forts et concentrés à la suite de cela.
Ils peuvent également apprendre plus rapidement en quelques clics seulement lorsqu'ils ont un accès immédiat aux connaissances. Tout cela a un impact significatif sur la quantité de travail accompli.
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