एक निगम उतना ही अच्छा होता है जितने उसके कर्मचारी। अपने काम की गुणवत्ता और गति के आधार पर कंपनी पैसा कमा सकती है और फल-फूल सकती है। हालाँकि, उत्पादकता बढ़ाने के प्रयास विफल रहे हैं। "कैसे ई-लर्निंग लोगों को कार्यस्थल पर अधिक उत्पादक बना सकती है?" इस लेख का विषय है.
द्वारा एक सर्वेक्षण के अनुसार नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटीरॉबर्ट गॉर्डन के अनुसार, कई व्यवसाय अक्षम हैं क्योंकि वे पुरानी व्यावसायिक प्रथाओं को अपनाते हैं।
ओपन-प्लान कार्यस्थल, जो व्यक्तियों के लिए सहयोग करना और अधिक हासिल करना आसान बनाते थे, का विपरीत प्रभाव पड़ा। स्वचालन उपकरण भी उत्पादकता लक्ष्यों को पूरा करने में विफल हो रहे हैं।
कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने की दिशा में ईलर्निंग को एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में सराहा गया है। कर्मचारी तेजी से सीख सकते हैं और टीम के अन्य सदस्यों को परेशान नहीं कर सकते हैं जब उनके पास एक स्रोत होता है जिसे वे एक बटन के प्रेस से एक्सेस कर सकते हैं।
एक शब्द में, ईलर्निंग उन कर्मचारियों की सहायता करती है जिनके पास उत्पादकता लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान और क्षमताओं की कमी है।
मलेशिया में शोधकर्ताओं ने पाया कि ई-लर्निंग न केवल एक शानदार धारणा है, बल्कि इसे लागू भी किया जाना चाहिए।
आपके लिए कौन सा एलएमएस प्लेटफॉर्म सही है? यह लेख इसे और समझाएगा
विषय - सूची
ई-लर्निंग कैसे लोगों को कार्यस्थल पर अधिक उत्पादक बना सकती है?
कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाएँ
जो कर्मचारी ऊब जाते हैं और आसानी से विचलित हो जाते हैं, वे उत्पादकता लक्ष्यों को पूरा नहीं करने के प्रमुख कारणों में से एक हैं। यदि लोगों को किसी विषय में रुचि नहीं है तो उनके लिए उसके बारे में सीखना कठिन है।
पारंपरिक प्रशिक्षण पद्धतियाँ लोगों को उनके कौशल में सुधार करने में मदद करने में विफल रही हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विफल होने का एक कारण यह है कि लोग वहां नहीं रहना चाहते।
इसके अलावा, क्योंकि दस्तावेज़ों के ढेर को छानना समय की बर्बादी जैसा लगता है, कर्मचारी शायद ही कभी प्रशिक्षण के बाद जो सीखा है उसे दोबारा दोहराते हैं। यह आपदा के लिए एक नुस्खा है। उनके लिए किसी सहकर्मी से पूछना बहुत आसान है, लेकिन यह अंततः कंपनी के लिए कम फायदेमंद है।
ईलर्निंग कर्मचारियों को स्वयं जानकारी खोजने के लिए बाध्य करता है। फिल्म, एनीमेशन, इन्फोग्राफिक्स और तस्वीरें जैसी दृश्य सामग्री जो जानकारीपूर्ण और मनोरंजक दोनों हैं, अधिक आकर्षक भी हैं।
यह याददाश्त में सहायता करता है
दृश्य जानकारी मस्तिष्क के लिए अन्य प्रकार के ज्ञान की तुलना में समझना आसान है, और क्योंकि अधिकांश ई-सीखना दृश्य है, कर्मचारियों को जो कुछ उन्होंने सीखा है वह अधिक याद रहेगा।
ई-लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म पर, फिल्मों और एनीमेशन का उपयोग "माइक्रोलर्निंग" को प्रोत्साहित करता है, जो लोगों की रुचि को बढ़ाता है और जो उन्होंने सीखा है उसे याद रखने में मदद करता है।
कर्मचारियों को जो सीखा है उसे याद रखने में सहायता करने के लिए प्रशिक्षक ई-लर्निंग सिस्टम में कई प्रकार की सामग्री शामिल कर सकते हैं। लोगों को चीज़ों को बेहतर ढंग से याद रखने में मदद करने के लिए क्विज़, गेम और अन्य इंटरैक्टिव घटकों का प्रदर्शन किया गया है।
सीखना जो अनुकूलन करता है
जो लोग अंशकालिक काम करते हैं या जिन्हें अपने बच्चों को स्कूल से लेने के लिए जल्दी काम छोड़ना पड़ता है, उन्हें ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म अधिक सुविधाजनक लगेंगे। कर्मचारियों, पर्यवेक्षकों और प्रशिक्षकों को पारंपरिक प्रशिक्षण सत्र असुविधाजनक लग सकते हैं।
प्रबंधकों को खोए हुए समय की भरपाई के लिए लक्ष्यों को समायोजित करना होगा, कर्मचारियों को अपने कैलेंडर को समायोजित करना होगा, और प्रशिक्षकों को ऑन-साइट या ऑफ-साइट कक्षा ढूंढनी होगी।
क्योंकि इसे स्थापित करने में समय और पैसा लगता है, कर्मचारियों का प्रशिक्षण संसाधनों की बर्बादी हो सकता है। आपको ई-लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म के साथ इनमें से किसी भी समस्या के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी क्योंकि आप किसी भी समय प्रशिक्षण सामग्री तक पहुँच सकते हैं।
अनुकूलन
सीखने के लिए डिज़ाइन की गई प्रशिक्षण सामग्री कंप्यूटर और टैबलेट पर उपयोग करने के लिए डिज़ाइन की गई है। आपकी कंपनी के साथ-साथ आपके कर्मचारियों की मांगों को पूरा करने के लिए पाठ्यक्रमों को आसानी से अनुकूलित किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, स्लाइस्ड ब्रेड टीचर्स फर्स्ट शिक्षा कार्यक्रम, मिस्र के शिक्षा और तकनीकी शिक्षा मंत्रालय के लिए विकसित किया गया था और अब यह मिस्र लर्निंग सोसाइटी प्रोग्राम का हिस्सा है, जो शिक्षा 2.0 रणनीति का समर्थन करता है।
यह कोई रहस्य नहीं है कि लोग अलग-अलग तरीकों से सीखते हैं। कुछ कर्मचारी गेम खेलकर बेहतर सीखते हैं, जबकि अन्य मूल्यांकन अभ्यास करके बेहतर सीखते हैं।
उदाहरण के लिए, जोखिम सलाहकार शिक्षण प्रबंधन प्रणाली में वॉयसओवर और 3डी एनीमेशन था। पाठ्यक्रम प्रत्येक प्रतिनिधि की प्रगति और परिणामों पर नज़र रखता है ताकि उनकी प्रगति और परिणामों का विश्लेषण किया जा सके और वे उचित प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकें।
प्रशिक्षकों के लिए यह निर्धारित करना आसान है कि कर्मचारी किस प्रकार के प्रशिक्षण पर प्रतिक्रिया देते हैं जब वे अपने सीखने के अनुभवों को अनुकूलित कर सकते हैं। इससे व्यवसायों को भविष्य में लाभ मिलता है।
कर्मचारी पारंपरिक व्यक्तिगत प्रशिक्षण की तुलना में व्यक्तिगत शिक्षण वातावरण में कहीं अधिक तेज़ी से सीख सकते हैं।
कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करने से बचाए गए समय का उपयोग उनके नए कौशल और ज्ञान को काम में लाने के लिए किया जा सकता है, जिससे कंपनी अधिक उत्पादक बन सकेगी।
लागत बचत
अधिकांश पारंपरिक प्रशिक्षण विधियों की तुलना में सीखना कम खर्चीला है। इसे ऊपर या नीचे भी बढ़ाया जा सकता है, जिससे प्रासंगिक सामग्री को विभागों के बीच साझा किया जा सकता है।
एक के अनुसार आईबीएम प्रशिक्षण के मूल्य पर शोध के अनुसार, ऑनलाइन प्रशिक्षण कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद कर सकता है और साथ ही नियुक्ति व्यय पर पैसे भी बचा सकता है।
कंपनी के अनुसार, वे लागत के एक तिहाई के लिए पांच गुना अधिक कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में सक्षम थे, जिससे उन्हें 200 मिलियन डॉलर की बचत हुई।
आईबीएम एकमात्र ऐसा व्यवसाय नहीं है जो ऑनलाइन शिक्षा को महत्व देता है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, फॉर्च्यून 40 कंपनियों में से 500% ने ऑनलाइन शिक्षण टूल में निवेश किया है सीखने के लाभों के कारण.
ईलर्निंग टूल कर्मचारियों को प्रदर्शित करते हैं कि उनके नियोक्ता उनके प्रशिक्षण और विकास में निवेश करने के लिए तैयार हैं। इसके परिणामस्वरूप लोग मजबूत और एकाग्र महसूस करते हैं।
जब उन्हें ज्ञान तक तत्काल पहुंच मिलती है तो वे कुछ ही क्लिक के साथ और अधिक तेज़ी से सीख सकते हैं। इन सबका पूर्ण किए गए कार्य की मात्रा पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।
सबसे बड़े एलएमएस प्लेटफॉर्म पर भारी छूट पाएं
त्वरित सम्पक:
