Una società è valida solo quanto i suoi dipendenti. Sulla base della qualità e della velocità del suo lavoro, l'azienda può fare soldi e prosperare. Tuttavia, gli sforzi per aumentare la produttività sono falliti. "In che modo l'eLearning può rendere le persone più produttive sul lavoro?" è l'argomento di questo articolo.
Secondo un sondaggio di Northwestern University's Robert Gordon, molte aziende sono inefficienti perché utilizzano pratiche commerciali obsolete.
I luoghi di lavoro a pianta aperta, che avrebbero dovuto rendere più facile per le persone collaborare e ottenere di più, hanno avuto l'effetto opposto. Anche gli strumenti di automazione non riescono a raggiungere gli obiettivi di produttività.
L'elearning è stato salutato come un significativo passo avanti nell'aumento della produttività dei dipendenti. I dipendenti possono imparare più velocemente e non infastidire gli altri membri del team quando hanno una fonte a cui possono accedere con la semplice pressione di un pulsante.
In una parola, l'elearning aiuta i dipendenti che non hanno le conoscenze e le capacità necessarie per raggiungere gli obiettivi di produttività.
I ricercatori in Malesia hanno scoperto che l'elearning non è solo un'idea fantastica, ma anche qualcosa che deve essere implementato.
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Sommario
In che modo l'eLearning può rendere le persone più produttive sul lavoro?
Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti
I dipendenti annoiati e facilmente distratti sono uno dei motivi principali per cui non soddisfano gli obiettivi di produttività. È difficile per le persone conoscere un argomento se non sono interessate.
I metodi di formazione tradizionali non sono riusciti ad aiutare le persone a migliorare le proprie capacità. Uno dei motivi per cui i programmi di formazione falliscono è che le persone non vogliono essere lì.
Inoltre, poiché setacciare una pila di documenti sembra una perdita di tempo, i dipendenti raramente rivisitano ciò che hanno appreso dopo la formazione. Questa è una ricetta per il disastro. È molto più facile per loro chiedere a un collega, ma alla fine è meno vantaggioso per l'azienda.
L'elearning costringe i dipendenti a cercare le informazioni da soli. Anche i contenuti visivi come film, animazioni, infografiche e fotografie che sono sia informativi che divertenti sono più coinvolgenti.
Aiuta nella memoria
Le informazioni visive sono più facili da comprendere per il cervello rispetto ad altri tipi di conoscenza e poiché la maggior parte dell'elearning è visiva, i dipendenti ricorderanno di più ciò che hanno appreso.
Sulle piattaforme di e-learning, l'uso di film e animazioni incoraggia il "microlearning", che aumenta l'interesse delle persone e le aiuta a ricordare ciò che hanno imparato.
I formatori possono incorporare una serie di contenuti nei sistemi di e-learning per aiutare i dipendenti a ricordare ciò che hanno imparato. È stato dimostrato che quiz, giochi e altri componenti interattivi aiutano le persone a ricordare meglio le cose.
Apprendimento che si adatta
Le persone che lavorano part-time o devono lasciare il lavoro in anticipo per andare a prendere i propri figli a scuola troveranno più convenienti le piattaforme di e-learning. Dipendenti, supervisori e formatori possono trovare scomode le sessioni di formazione tradizionali.
I manager devono adeguare gli obiettivi per compensare il tempo perso, i dipendenti devono modificare i loro calendari e i formatori devono trovare un'aula, in sede o fuori sede.
Poiché l'installazione richiede tempo e denaro, la formazione del personale può comportare un drenaggio di risorse. Non dovrai preoccuparti di nessuno di questi problemi con le piattaforme di e-learning perché puoi accedere ai materiali di formazione in qualsiasi momento.
Personalizzazione
I materiali di formazione progettati per l'elearning sono progettati per essere utilizzati su computer e tablet. I corsi possono essere facilmente personalizzati per soddisfare le esigenze della tua azienda e dei tuoi dipendenti.
Il programma educativo Teachers First di Sliced Bread, ad esempio, è stato sviluppato per il Ministero egiziano dell'istruzione e dell'istruzione tecnica ed è ora parte del programma Egyptian Learning Society, che supporta la Strategia Education 2.0.
Non è un segreto che le persone imparino in modi diversi. Alcuni dipendenti imparano meglio giocando, mentre altri imparano meglio facendo un esercizio di valutazione.
Ad esempio, il Risk Advisory Learning Management System aveva una voce fuori campo e un'animazione 3D. Il corso tiene traccia dei progressi e dei risultati di ogni delegato in modo che i loro progressi e risultati possano essere analizzati e possano ricevere il feedback appropriato.
È più facile per i formatori determinare a quali tipi di formazione rispondono i dipendenti quando possono personalizzare le loro esperienze di apprendimento. Ciò offre alle imprese un vantaggio in futuro.
I dipendenti possono apprendere molto più rapidamente negli ambienti di elearning personali rispetto alla tradizionale formazione di persona.
Il tempo risparmiato non dovendo formare i dipendenti può essere utilizzato per mettere a frutto le loro nuove competenze e conoscenze, consentendo all'azienda di essere più produttiva.
Risparmi sui costi
L'elearning è meno costoso della maggior parte dei metodi di formazione tradizionali. Può anche essere ingrandito o ridotto, consentendo la condivisione di contenuti pertinenti tra i reparti.
Secondo un IBM ricerca sul valore della formazione, la formazione online può aiutare a trattenere i dipendenti risparmiando anche denaro sulle spese di assunzione.
Secondo l'azienda, sono stati in grado di formare cinque volte più dipendenti per un terzo del costo, risparmiando loro $ 200 milioni.
IBM non è l'unica azienda che valorizza la formazione online. Secondo i rapporti, Il 40% delle aziende Fortune 500 ha investito in strumenti di apprendimento online grazie ai vantaggi dell'elearning.
Gli strumenti di e-learning dimostrano ai dipendenti che i loro datori di lavoro sono disposti a investire nella loro formazione e sviluppo. Le persone si sentono forti e concentrate come risultato di questo.
Possono anche imparare più rapidamente con pochi clic quando hanno accesso immediato alla conoscenza. Tutto ciò ha un impatto significativo sulla quantità di lavoro completato.
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