코로나19 팬데믹으로 인해 특히 전문적인 발전을 위해 새로운 방식으로 온라인 교육의 광범위한 사용이 가속화되었습니다. 이 기사에서는 "E-Learning이 전문 개발의 미래인 5가지 이유"에 대해 설명했습니다.
더 이상 경력을 쌓고자 하는 사람들이 생산적인 교육 환경을 마련하기 위해 값비싼 학위 프로그램과 L&D 노력에 투자할 필요가 없습니다.
이러한 교육 혁명은 단점에도 불구하고 개인이 온라인 학습을 활용하는 것을 방해하지 않습니다. 이 기술은 유용한 추가 기능으로 남아 있습니다.
나는 온라인 학습 분야의 업계 리더로서 어려움에도 불구하고 전문적인 발전을 위해 온라인 학습을 지지합니다. 나는 이에 대한 가장 중요한 몇 가지 이유를 지적하고 싶습니다.
차례
E-러닝이 전문성 개발의 미래인 5가지 이유
1. 학습자는 원하는 경우 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다.
웹 기반 솔루션을 통해 사람들은 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있기 때문에 많은 사람들과 기업이 이를 좋아합니다. 그들은 무엇을 배우고 싶은지, 어떻게 배우고 싶은지 선택할 수 있습니다.
모든 학생은 서로 다른 방식으로 배우고 인생에서 서로 다른 요구 사항을 가지고 있습니다. 모든 사람이 같은 속도로 학습할 것이라고 기대하는 것은 성공 가능성을 해칠 수 있는 실수입니다.
가족을 부양해야 하거나 학습 능력이 다른 사람들과 같이 전통적인 학습자가 아닌 사람들에게는 대면 기업 학습 솔루션의 속도가 문제였습니다.
직원들은 자기 주도적인 환경에서 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다. 실제로 웹 기반 학습 기술은 동일한 과정을 완료하는 데 소요되는 시간이 40~60% 단축되므로 기업 교육에 도움이 됩니다.
직원들은 원할 때마다 공부할 수 있으므로 교육 센터에 장거리 여행을 갈 필요가 없습니다.
자기 주도 학습은 모든 사람에게 적합하지 않으며 원스톱 방식으로 생각해서는 안 됩니다. 일반적으로 온라인 애플리케이션 사용법을 배우려면 더 많은 독서가 필요합니다.
많은 학생들은 하고 싶은 강한 의지가 없으면 온라인 프로그램을 마치지 못할 수도 있습니다. 이러한 추가 요구 사항은 문제가 될 수 있으므로 웹 기반 서비스를 선택할 때 이를 고려해야 합니다.
2. 온라인 학습은 저렴하다
온라인 학습은 학습자, 강사, L&D 팀 모두의 비용을 절약해 줍니다. 대면 전문 발전 프로그램과 비교할 때 원격 교육은 비용(무엇보다도 건물, 교통, 자원에 대한 지출 포함)을 절약합니다.
브렌트 피터슨(Brent Peterson) 박사의 연구에 따르면 학습 효능은 세 가지 요소에 기반합니다. 학습 경험은 학습의 25%를 차지하고, 개인의 준비는 학습의 25%를 차지하며, 후속 활동은 학습의 50%를 차지합니다.
반면, 기업에서는 교육 예산의 10%를 학습 전 행사 활동에 투자하고, 학습 후 행사 활동에는 5%만 투자합니다. 이는 훈련 예산의 85%가 낭비된다는 뜻이다.
원격 기업 학습 솔루션의 유지 관리 비용은 대면 교육 프로그램의 유지 관리 비용보다 훨씬 낮습니다.
관리비, 여행비, 이벤트 기획비가 절감됩니다. 대신 팀은 실제 애플리케이션에 재투자할 수 있습니다. 웹 기반 솔루션은 본격적인 서비스에 투자할 여유가 없는 중소기업에게도 탁월한 선택입니다. LMS.
물론 온라인 기업 학습 솔루션의 성공은 각 직원의 참여에 달려 있습니다. 프로그램의 비용 효율성이 프로그램의 성공을 보장하지는 않습니다.
이러한 솔루션에는 장기적인 노력이 필요합니다. 전체 교체 대신 일부 조직에서는 웹 기반 솔루션을 도구 상자에 통합하도록 선택할 수 있습니다.
3. 온라인 학습은 더 넓은 범위의 옵션을 제공합니다.
온라인 학습에는 다양한 옵션이 있습니다. 이제 학습자는 이전에는 사용할 수 없었던 다양한 전문 개발 주제에 대한 단계별 지침을 얻을 수 있습니다.
대부분의 회사에는 다양한 분야의 전문가가 부족하기 때문에 직원들은 경력을 쌓거나 발전시키는 데 필요한 주제를 공부할 수 없습니다.
웹 기반 시스템에서는 학습자의 과목 옵션이 사실상 무제한이며 L&D 팀은 특정 프로그램을 신속하게 선별할 수 있습니다. 공식 인증의 발전으로 이제 학습자는 자신의 능력을 입증할 수 있으며 L&D 팀은 프로그램 완료를 추적할 수 있습니다.
반면에 다양성은 품질을 보장하지 않습니다. 많은 온라인 솔루션에는 적절한 교육을 제공하는 데 필요한 인증이 부족합니다.
마찬가지로, 웹 기반 솔루션은 많은 전문 분야, 특히 현장 교육(예: 온라인 의학 교육)이 필요한 전문 분야를 적절하게 대체할 수 없습니다. 웹 기반 솔루션이 수요를 충족할 수 있도록 L&D 팀은 해당 솔루션에 투자할 때 주의를 기울여야 합니다.
4. 전 세계 사람들이 온라인 교육에 접근할 수 있습니다.
학습자는 세계 어느 곳에서나 온라인 프로그램에 등록할 수 있으며, 이는 전 세계 여러 위치에 있는 기업에 도움이 됩니다.
온라인 학습 기술 덕분에 직원들은 위치에 관계없이 동시에 재교육을 받을 수 있습니다. 전 세계의 팀이 동시에 새로운 자료에 대해 교육할 수 있습니다.
온라인 학습 덕분에 직원들은 웹 기반 전문 개발 프로그램에 참석하는 동안 재배치할 수도 있습니다. 위치에 구애받지 않고 기술이 지원되는 라이프스타일을 채택함으로써 모든 조직은 경력 야망을 희생하지 않고도 자신의 라이프스타일을 되찾을 수 있는 글로벌 학습자의 지속적인 네트워크를 만들 수 있습니다.
그러나 일부 사람들에게는 웹 기반 기술의 비용이 엄청날 수 있습니다. 미국인의 73%가 컴퓨터를 소유하고 있다는 사실에도 불구하고 전 세계 컴퓨터/모바일 활용률은 훨씬 낮습니다.
예를 들어, 인도의 컴퓨터 활용 능력에는 여전히 상당한 격차가 있습니다. 따라서 L&D 팀이 학습 솔루션을 평가할 때 이러한 장애물을 고려해야 합니다.
5. 온라인 학습은 적응 가능합니다.
2021년에는 기업이 그 어느 때보다 적응력을 강화해야 합니다. 작년의 경제적 재난이 보여주었듯이 기업은 기술 출시와 재교육 계획을 통해 신속하게 대응할 때 성장합니다.
빠르게 변화하는 업계에 민첩하게 대응할 수 있는 웹 기반 엔터프라이즈 학습 패키지는 이와 같은 중심점을 지원합니다.
웹 기반 솔루션은 효과적인 학습 부서에 중요한 관련 정보의 신속한 개발을 촉진합니다. 변화하는 시장 상황에 맞춰 웹 기반 솔루션을 자주 교체할 수도 있습니다.
반면에 관리 및 관리는 온라인 프로그램의 성공에 매우 중요합니다. 온라인 프로그램을 성공적으로 시작하지 못하면 성장이 저해될 수 있습니다.
제대로 관리되지 않는 웹 기반 솔루션은 온라인 교육, 특히 지원에 대한 탄탄한 기반이 없는 조직에 해로울 수 있습니다. 조직은 필요한 자원과 문화적 적응을 갖추고 있는지 고려해야 합니다.
온라인 학습, 일반적으로 여기에 있습니다. 이는 기업 학습 접근 방식에 유용한 추가 기능이며 회사가 미래를 계획하는 데 도움이 될 수 있습니다. 온라인 교육에 투자하면 모든 사람이 더 나은 미래를 누릴 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
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