이 기사에서는 "조직이 E-Learning을 선택해야 하는 9가지 이점"을 공유했습니다. 전자 매체를 통해 제공되는 학습 경험을 다음과 같이 알려져 있습니다. 전자 학습.
지난 XNUMX년 동안 eLearning의 성장은 엄청났으며 전염병으로 인해 교육 기관과 기업 사이에서 eLearning의 인기가 더욱 높아졌습니다.
오늘날의 기술과 인터넷 연결을 통해 우리는 eLearning을 제작하고 제공하기 위한 거의 무한한 대안을 보유하고 있습니다.
조직에서는 2000년대 초반부터 eLearning의 학습 용이성과 유연성을 활용해 왔습니다. 회사의 모토는 항상 직원의 기술을 향상시켜 더 나은 업무를 수행할 수 있도록 하는 것이었습니다.
누구나 eLearning을 사용하여 직원의 온보딩, 학습 및 개발, 규정 준수 교육, 고객 참여 등의 기술을 향상시킬 수 있으며, 이는 소규모, 중간 또는 대규모 부문에서 근무하는지에 관계없이 가능합니다.
e-러닝은 단순히 인터넷을 통해 학습하는 것 이상의 의미를 갖습니다. 모바일 학습, 대화형 시뮬레이션, 게임화 등이 모두 그 일부입니다.
eLearning을 통해 기업은 직원에게 맞춤형 학습을 제공할 수 있습니다. 이와 함께 eLearning에는 아래에 자세히 설명된 수많은 다른 이점이 있습니다.
차례
1) 시간 절약:
eLearning의 가장 큰 장점 중 하나는 eLearning 강사나 비즈니스 학습자가 출장을 갈 필요가 없다는 것입니다. 그들은 집에서 편안하게 일할 수 있습니다. eLearning에서는 준비하고 현장으로 이동하는 데 걸리는 시간이 존재하지 않습니다.
또한 eLearning에서 세션을 예약하는 것이 대면 교육보다 더 쉽습니다. 기업 학습자는 언제 어디서나 세션에 참석하고 eLearning 콘텐츠에 액세스할 수 있으므로 가장 편리한 대안입니다.
요즘은 누구나 스마트폰을 가지고 있기 때문에 전자 학습 가장 인기 있는 옵션이 되었습니다.
2) E-러닝 과정은 빠르고 효율적입니다.
eLearning은 대면 교육보다 빠르고 효율적입니다. eLearning 과정은 물리적 강의실이나 인프라가 필요하지 않고 등록할 수 있는 사람 수에 제한이 없기 때문에 무제한으로 개인에게 제공될 수 있습니다.
예를 들어, 미국에 거주하는 경우에도 인도에서 eLearning 과정에 액세스할 수 있습니다. 이는 전 세계에 사람들이 있는 원격 회사를 위한 환상적인 선택입니다. 대화형 시뮬레이션, 게임화 및 기타 재미있는 측면이 효율적입니다.
LMS 소프트웨어는 교육 콘텐츠를 쉽게 생성, 관리 및 제공할 수 있기 때문에 eLearning 과정을 제공하는 조직에서 선호됩니다.
직원의 진행 상황을 추적하여 중간에 eLearning 과정에 필요한 변경을 할 수 있을 뿐만 아니라 LMS가 제공하는 모든 대화형 구성 요소와 기능을 통합하여 과정을 더욱 흥미롭게 만들 수 있습니다.
3) 표준화:
기업의 학습자는 과정에 참여하는 위치에 관계없이 동일한 고품질 eLearning 콘텐츠에 액세스할 수 있습니다. 기업 학습자는 동시에 모든 학습자가 볼 수 있으므로 트레이너가 과정을 조정할 때까지 기다릴 필요가 없습니다.
4) 더 나은 학습 경험:
기업 연수생은 강의실 교육과 달리 시간 제한이 없기 때문에 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다. 게임화, 퀴즈, 에듀테인먼트 등 직원의 참여를 유도하는 모든 대화형 기능과 구성 요소에 액세스할 수 있습니다.
이러한 다양한 참여 전략을 통해 기업 학습자는 과정과 더욱 완벽하게 상호 작용할 수 있습니다. 직원의 참여를 유도하는 eLearning 콘텐츠의 능력은 교육 프로그램이 성공하는 많은 이유 중 하나입니다.
직원에게 정보를 제공할 수 없다면 누구도 eLearning 과정을 통해 혜택을 얻을 수 없습니다.
5) 더 나은 지식 보유:
더 많은 밀레니얼 세대와 Z세대가 직장에 진입함에 따라 조직은 기업 학습자의 참여를 유도하기 위해 전술을 수정해야 합니다. 기업의 학습자가 자료를 읽고 그 의미를 파악해야 했던 시대는 지나갔습니다. 팟 캐스트, 비디오, 애니메이션, 그래픽 eLearning 콘텐츠가 모두 요즘 인기가 높습니다.
디자이너가 사용할 수 있는 e 러닝 eLearning 콘텐츠를 더욱 흥미롭고 매력적으로 만들 수 있습니다. 귀하의 eLearning 콘텐츠가 더 흥미로울 경우 귀하의 비즈니스 학습자는 더 많은 정보를 보유하게 될 것입니다.
결과적으로 대화형 eLearning 콘텐츠로 기업 학습자의 참여를 유도하는 것은 정보 보존 강화에 매우 중요합니다.
6) E-러닝은 일관성이 있습니다.
강사의 강의실 교육은 자주 변경되므로 과목이 전달되는 방식에도 차이가 있습니다. 교사는 실수를 저지르는 경향이 있습니다. 그러나 eLearning을 사용하면 이러한 실수를 피할 수 있습니다.
eLearning을 사용하면 항상 일관되고 표준화된 교육을 받을 수 있습니다. 어디에서 과정을 수강하든 관계없이 기업의 각 학습자는 동일한 학습 경험을 갖습니다.
7) 훈련 강화:
몇 주가 지나면 기업의 학습자는 자신이 가르친 내용을 잊어버리게 되는데, 이는 자연스러운 현상입니다. 그러나 eLearning을 사용하면 개념을 외울 수 있습니다.
간격 있는 반복, 지속적인 사후 평가, 게임화와 같은 강화 전략은 비즈니스 학습자의 지식 유지에 도움이 됩니다. eLearning을 사용하면 주제를 이해하고 파악하는 것이 훨씬 쉬워집니다.
또한 기업 학습자는 eLearning 콘텐츠를 여러 번 참조할 수 있으므로 원칙을 더 쉽게 기억할 수 있습니다.
8) 공백을 쉽게 찾을 수 있습니다.
평가를 사용하면 특정 주제에 대한 교육 부족을 빠르게 식별할 수 있습니다. 분석 및 데이터를 사용하여 각 모듈을 분석하여 어떤 모듈이 작동하고 어떤 모듈이 작동하지 않는지 확인할 수 있습니다.
모듈을 재작업해야 하거나 불필요하다고 판단되면 쉽게 교체할 수 있으며 모든 사용자가 동시에 액세스할 수 있습니다.
학습 관리 시스템과 다양한 eLearning 기술을 통해 eLearning 자료를 지속적으로 개선할 수 있습니다.
9) 높은 투자 수익:
직원 교육과 관련하여 모든 회사가 고려하는 가장 중요한 요소 중 하나는 투자 수익입니다.
이전에 말했듯이 eLearning은 참여도가 높으므로 정보 보존 및 생산성도 높아집니다. eLearning의 경우 조직과 직원 모두에게 윈윈(win-win) 상황이 됩니다.
결론: 조직이 E-러닝을 선택해야 하는 9가지 주요 이점
현재 많은 기업들이 eLearning을 활용하고 있습니다. 이제 eLearning 기반 직원 교육을 제공하고 보상을 받을 수 있는 시대는 지났습니다. 학습자는 e러닝을 통해 더 많은 유연성을 갖고 조직은 많은 돈을 벌 수 있습니다.
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