An dësem Artikel hunn ech gedeelt "Top 9 Virdeeler Firwat Organisatiounen sollten E-Learning wielen". Eng Léiererfahrung ugebueden duerch en elektronesche Medium ass bekannt als eLearning.
Den Opstieg vum eLearning war an de leschte Jorzéngt enorm, an d'Pandemieepidemie huet nëmmen zu senger Popularitéit ënner Erzéiungsinstituter a Firmen bäigefüügt.
Mat der haiteger Technologie an der Internetverbindung hu mir eng bal onbegrenzt Unzuel vun Alternativen fir eLearning ze produzéieren an ze liwweren.
Organisatiounen hunn d'Liichtegkeet vum Léieren a Flexibilitéit vum eLearning zënter de fréien 2000er benotzt. De Motto vun der Firma war ëmmer d'Personal opzebauen, fir datt se eng besser Aarbecht maache kënnen.
Jidderee kann eLearning benotzen fir hiert Personal am Onboarding, Léieren & Entwécklung, Compliance Training, Client Engagement a méi ze qualifizéieren, egal ob se an engem klenge, mëttel- oder grousse Secteur schaffen.
E-Learning enthält vill méi wéi nëmmen um Internet léieren. Mobile Léieren, interaktiv Simulatioune, Gamification, an esou weider sinn all Deel vun et.
Mat eLearning kënnen d'Entreprisen hir Mataarbechter personaliséiert Léieren ubidden. Zesumme mat dësem gëtt et eng ganz Rëtsch aner Virdeeler fir eLearning, déi hei ënnen detailléiert sinn.
Inhaltsverzeechnes
1) Zäit spuert:
Ee vun de gréisste Virdeeler vum eLearning ass datt weder Är eLearning Instruktoren nach Är Geschäftsstudente mussen reesen. Si kënnen aus dem Komfort vun hirem eegenen Heem schaffen. An eLearning existéiert d'Zäit déi et brauch fir sech prett ze maachen an op e Site ze reesen net.
Zousätzlech ass d'Planung vun Sessiounen am eLearning méi einfach wéi perséinlech Training. Firmenstudenten kënnen och Sessiounen deelhuelen an Zougang zu eLearning Inhalt vun iwwerall an zu all Moment maachen, sou datt et déi bequemste Alternativ ass.
Well jiddereen huet hautdesdaags e Smartphone, eLearning ass déi populärste Optioun ginn.
2) E-Learning Coursen si séier an effizient:
eLearning ass méi séier a méi effizient wéi perséinlech Training. Den eLearning Cours kann un eng onlimitéiert Unzuel vun Individuen ugebuede ginn well et kee kierperleche Klassesall oder Infrastruktur erfuerdert, an et gëtt keng Limite fir d'Zuel vu Leit déi sech kënnen aschreiwen.
Wann Dir zum Beispill an den USA wunnt, kënnt Dir ëmmer nach Zougang zum eLearning Cours aus Indien kréien. Dëst ass eng fantastesch Wiel fir Fernfirmen mat Leit ronderëm d'Welt. Interaktiv Simulatioune, Gamification, an aner lëschteg Aspekter maachen et effizient.
LMS Software gëtt vun Organisatiounen bevorzugt fir eLearning Coursen ze liwweren well et hinnen erlaabt Trainingsinhalt ouni Ustrengung ze kreéieren, ze managen an ze liwweren.
Si kënnen de Fortschrëtt vun hire Mataarbechter verfollegen, wat hinnen erlaabt néideg Ännerungen am eLearning Cours an der Mëtt ze maachen, souwéi de Cours méi engagéierend ze maachen andeems se all interaktiv Komponenten a Fäegkeeten integréieren, déi en LMS ubitt.
3) Standardiséierung:
Är Firmenstudenten hunn Zougang zum selwechte qualitativ héichwäertege eLearning Inhalt onofhängeg vu wou se de Cours besichen. Är Firmenstudenten mussen net op den Trainer waarden fir Upassungen un de Cours ze maachen, well et vun hinnen all gläichzäiteg gekuckt ka ginn.
4) Besser Léiererfahrung:
Är Firmentrainee kënnen an hirem eegene Tempo léieren well et keng Zäitlimit ass, am Géigesaz zu Training am Klassesall. Si kréien Zougang zu all interaktiven Features a Komponenten déi Mataarbechter engagéieren, sou wéi Gamification, Quiz, an Edutainment.
Dës divers Engagement Taktiken erlaben Firmenstudenten méi voll mam Cours interagéieren. D'Fäegkeet vum eLearning Inhalt fir Mataarbechter ze engagéieren ass ee vun de ville Grënn firwat en Trainingsprogramm geléngt.
Et gëtt kee Wee wéi iergendeen vun engem eLearning Cours profitéiere kann wann Dir Är Mataarbechter net mat der Informatioun engagéiere kënnt.
5) Besser Wëssensbehalen:
Organisatiounen mussen hir Taktik änneren fir hir Firmenléierer ze engagéieren wéi méi Millenials a Generatioun Z an d'Aarbechtskräfte kommen. Vergaangen sinn d'Deeg wou Är Firmenstudenten d'Material musse liesen an erausfannen wat et bedeit. meecht sin, Videoen, Animatiounen a grafeschen eLearning Inhalt sinn all dës Deeg populär.
Designer kënne benotzen eLearning fir eLearning Inhalt méi interessant an engagéierend ze maachen. Är Geschäftsléierer behalen méi Informatioun wann Ären eLearning Inhalt méi interessant ass.
Als Resultat ass engagéiert Är Firmenléierer mat interaktiven eLearning Inhalt entscheedend fir eng verstäerkte Informatiounsbehalen.
6) E-Learning ass konsequent:
D'Ausbildung vum Instruktor am Klassesall ännert sech dacks, wat zu Differenzen an der Aart a Weis wéi d'Sujete geliwwert ginn. Tuteuren sinn ufälleg fir Feeler ze maachen. Dir kënnt awer dës Feeler vermeiden andeems Dir eLearning benotzt.
Mat eLearning kritt Dir ëmmer konsequent a standardiséiert Uweisunge. Egal wou se de Cours huelen, jidderee vun Äre Firmestudenten huet déiselwecht Léiererfahrung.
7) Training Verstäerkung:
No e puer Wochen wäerten Är Firmestudenten vergiessen wat se geléiert hunn, wat en natierlechen Optriede ass. Wéi och ëmmer, mat eLearning, kënne se d'Konzepter memoriséieren.
Verstäerkungstaktik wéi opgedeelt Widderhuelung, kontinuéierlech Post-Bewäertungen, a Gamifikatiounshëllef bei der Wëssebehalen fir Är Geschäftsstudenten. Themen ze verstoen an ze begräifen si wesentlech méi einfach mat eLearning.
Zousätzlech kënnen Är Firmestudenten e puer Mol op den eLearning Inhalt bezeechnen, wat et méi einfach mécht fir d'Prinzipien ze erënneren.
8) Dir kënnt d'Lücken einfach fannen:
Dir kënnt séier Trainingsmangel iwwer e bestëmmten Thema mat Bewäertungen identifizéieren. Dir kënnt all Modul mat Analytiken an Daten ofbriechen fir ze kucken wéi eng funktionnéieren a wéi eng net.
Wann Dir entdeckt datt e Modul muss ëmgeschafft ginn oder onnéideg ass, kënnt Dir et einfach ersetzen, an all Benotzer kënnen op der selwechter Zäit Zougang.
Dir kënnt dauernd probéieren Äert eLearning Material mat Léiermanagementsystemer a verschiddenen eLearning Technologien ze verbesseren.
9) Héich Rendement op Investitioun:
Wann et ëm d'Ausbildung vun de Mataarbechter kënnt, ass ee vun de wichtegste Faktoren, déi all Firma berücksichtegt, de Rendement op Investitioun.
Wéi virdru gesot, eLearning huet en héije Niveau vun Engagement, dat heescht datt d'Informatiounsbehalen an d'Produktivitéit och méi héich sinn. Wann et ëm eLearning kënnt, ass et eng win-win Situatioun fir d'Organisatioun an d'Personal.
Fazit: Top 9 Virdeeler Firwat Organisatiounen sollten E-Learning wielen
Vill Geschäfter benotzen de Moment eLearning. Et ass vergaang Zäit fir Iech eLearning-baséiert Employé Training ze bidden an d'Belounung ze sammelen. D'Schüler hu méi Flexibilitéit mat eLearning, an Organisatiounen kréien vill Suen.
Quick Links:
