Pandemia Covid-19 przyspieszyła powszechne wykorzystanie edukacji online na nowe sposoby, szczególnie w celu awansu zawodowego. W tym artykule omówiłem „5 powodów, dla których e-learning jest przyszłością rozwoju zawodowego”.
Nie jest już konieczne, aby ci, którzy chcą robić postępy w swojej karierze, inwestowali w drogie programy studiów i wysiłki L&D, aby mieć produktywne środowisko szkoleniowe.
Ta rewolucja edukacyjna nie powstrzymuje jednostek od korzystania z nauki online pomimo jej wad. Ta technika pozostanie użytecznym dodatkiem.
Popieram naukę online dla postępu zawodowego, pomimo trudności, z mojej pozycji lidera branży w nauczaniu online. Chciałbym wskazać kilka najważniejszych powodów takiego stanu rzeczy.
Spis treści
5 powodów, dla których e-learning to przyszłość rozwoju zawodowego
1. Jeśli chcą, uczniowie mogą pracować we własnym tempie
Ponieważ rozwiązania internetowe pozwalają ludziom uczyć się we własnym tempie, wiele osób i firm je lubi. Mogą wybrać, czego chcą się uczyć i w jaki sposób chcą się tego uczyć.
Każdy uczeń uczy się w inny sposób i ma inne potrzeby życiowe. Oczekiwanie, że wszyscy będą się uczyć w tym samym tempie, jest błędem, który może zmniejszyć Twoje szanse na sukces.
Dla osób, które nie uczą się tradycyjnie, np. tych, które muszą opiekować się rodziną lub mają inne zdolności do uczenia się, problemem jest tempo wdrażania korporacyjnych rozwiązań w zakresie nauczania osobistego.
Pracownicy mogą uczyć się we własnym tempie, we własnym tempie. W rzeczywistości technologie nauczania oparte na sieci WWW pomagają w szkoleniach korporacyjnych, ponieważ ukończenie tego samego kursu zajmuje od 40% do 60% mniej czasu.
Pracownicy mogą uczyć się, kiedy chcą, co oznacza, że nie muszą odbywać długich wyjazdów do ośrodków szkoleniowych.
Jeśli chodzi o naukę we własnym tempie, nie jest ona odpowiednia dla wszystkich i nie należy jej traktować jak punktu kompleksowej obsługi. Ogólnie rzecz biorąc, potrzeba więcej czytania, aby dowiedzieć się, jak korzystać z aplikacji online.
Wielu uczniów może nie być w stanie ukończyć programu online, jeśli nie mają silnej chęci, aby to zrobić. Te dodatkowe wymagania mogą stanowić problem i należy je wziąć pod uwagę przy wyborze usługi internetowej.
2. Nauka online jest niedroga
Nauka online pozwala zaoszczędzić pieniądze zarówno uczniom, instruktorom, jak i zespołom naukowo-rozwojowym. W porównaniu z stacjonarnymi programami doskonalenia zawodowego, edukacja zdalna pozwala zaoszczędzić pieniądze (co obejmuje między innymi wydatki na budynki, transport i zasoby).
Według badań dr Brenta Petersona skuteczność uczenia się opiera się na trzech czynnikach: doświadczenie edukacyjne stanowi 25% nauki, indywidualne przygotowanie stanowi 25% nauki, a działania uzupełniające stanowią 50% nauki.
Z drugiej strony firmy przeznaczają 10% swoich budżetów szkoleniowych na działania poprzedzające naukę, a tylko 5% na działania związane z wydarzeniami po szkoleniu. Oznacza to, że 85% budżetów szkoleniowych jest marnowanych.
Koszty utrzymania rozwiązań do zdalnego nauczania w przedsiębiorstwach są znacznie niższe niż w przypadku programów szkoleń stacjonarnych.
Zmniejszają się wydatki na zarządzanie, podróże i planowanie wydarzeń. Zamiast tego zespoły mogą ponownie inwestować w aplikacje stosowane w świecie rzeczywistym. Rozwiązania internetowe są także doskonałym wyborem dla małych firm, których nie stać na pełnoprawną inwestycję LMS.
Oczywiście sukces korporacyjnego rozwiązania edukacyjnego online zależy od udziału każdego pracownika. Opłacalność programu nie gwarantuje jego powodzenia.
Rozwiązania te wymagają długoterminowego zaangażowania. Zamiast całkowitej wymiany niektóre organizacje mogą zdecydować się na włączenie do swojego zestawu narzędzi rozwiązań internetowych.
3. Nauka online oferuje szerszy zakres opcji
Istnieje wiele możliwości nauki online. Uczniowie mogą teraz uzyskać szczegółowe wskazówki dotyczące różnych wcześniej niedostępnych tematów związanych z rozwojem zawodowym.
Pracownicy nie są w stanie studiować tematów niezbędnych do rozwoju lub postępu w swojej karierze, ponieważ w większości firm brakuje specjalistów z różnych dziedzin.
Dzięki systemowi internetowemu możliwości uczniów w zakresie przedmiotów są praktycznie nieograniczone, a zespoły naukowo-rozwojowe mogą szybko wybierać określone programy. Dzięki postępom w zakresie oficjalnych akredytacji uczniowie mogą teraz demonstrować swoje umiejętności, a zespoły naukowo-rozwojowe mogą śledzić ukończenie programu.
Z drugiej strony jakość nie jest gwarantowana różnorodnością. Wiele rozwiązań online nie posiada akredytacji niezbędnej do zapewnienia odpowiedniego szkolenia.
Podobnie rozwiązania internetowe nie są w stanie odpowiednio zastąpić wielu specjalizacji, zwłaszcza tych, które wymagają szkolenia w miejscu pracy (takich jak edukacja medyczna online). Aby mieć pewność, że rozwiązania internetowe odpowiadają popytowi, zespoły naukowo-rozwojowe powinny zachować ostrożność przy inwestowaniu w nie.
4. Ludzie na całym świecie mają dostęp do edukacji online
Uczniowie mogą zapisać się do programów online praktycznie z dowolnego miejsca na świecie, co jest korzystne dla firm mających wiele lokalizacji na całym świecie.
Pracownicy mogą jednocześnie przekwalifikowywać się, niezależnie od lokalizacji, dzięki technologiom nauki online. Zespoły z całego świata mogą jednocześnie trenować na nowych materiałach.
Dzięki nauce online pracownicy mogą nawet zmieniać miejsce zamieszkania, uczestnicząc w internetowych programach rozwoju zawodowego. Przyjmując niezależny od lokalizacji i oparty na technologii styl życia, każda organizacja może stworzyć trwałą sieć uczniów z całego świata, którzy będą mogli odzyskać dawny styl życia bez poświęcania ambicji zawodowych.
Jednak dla niektórych osób koszt technologii internetowej może być zaporowy. Pomimo faktu, że 73% Amerykanów posiada komputer, globalne wskaźniki umiejętności obsługi komputera i urządzeń mobilnych są znacznie niższe.
Na przykład w Indiach nadal istnieje znaczna luka w umiejętnościach obsługi komputera. W rezultacie, gdy zespoły naukowo-rozwojowe oceniają rozwiązania edukacyjne, należy wziąć pod uwagę te przeszkody.
5. Naukę online można dostosować
W 2021 r. przedsiębiorstwa będą musiały wykazać się większą elastycznością niż kiedykolwiek wcześniej. Firmy prosperują, gdy szybko reagują, wdrażając technologie i plany przekwalifikowania, jak pokazała ubiegłoroczna katastrofa gospodarcza.
Internetowe pakiety szkoleniowe dla przedsiębiorstw, które zapewniają sprawną reakcję na szybko zmieniającą się branżę, obsługują tego typu rozwiązania.
Rozwiązania internetowe ułatwiają szybkie opracowywanie odpowiednich informacji, co ma kluczowe znaczenie dla efektywnego działu nauczania. Rozwiązania internetowe można również często zmieniać, aby dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych.
Z drugiej strony administracja i zarządzanie mają kluczowe znaczenie dla powodzenia programu online. Niepowodzenie w uruchomieniu programu online może zahamować rozwój.
Źle zarządzane rozwiązania internetowe mogą być szkodliwe dla organizacji, które nie mają solidnych podstaw w zakresie szkoleń online, zwłaszcza w zakresie wsparcia. Organizacje powinny rozważyć, czy posiadają niezbędne zasoby i adaptację kulturową.
Nauka onlineogólnie rzecz biorąc, tu zostanie. Jest to przydatny dodatek do naszych podejść do nauczania przedsiębiorczości i może pomóc firmie w planowaniu przyszłości. Inwestowanie w edukację online gwarantuje każdemu szansę na lepszą przyszłość.
Szybkie linki:
