Korporacja jest tak dobra, jak jej pracownicy. Dzięki jakości i szybkości swojej pracy firma może zarabiać i rozwijać się. Jednak wysiłki mające na celu zwiększenie produktywności nie powiodły się. „Jak e-learning może zwiększyć produktywność ludzi w pracy?” jest tematem tego artykułu.
Według ankiety przeprowadzonej przez Northwestern UniversityRoberta Gordona wiele przedsiębiorstw jest nieefektywnych, ponieważ stosują przestarzałe praktyki biznesowe.
Miejsca pracy na planie otwartym, które miały ułatwiać współpracę i osiągać więcej, przyniosły odwrotny skutek. Narzędzia do automatyzacji również nie spełniają celów w zakresie produktywności.
E-learning został okrzyknięty znaczącym krokiem naprzód w zwiększaniu produktywności pracowników. Pracownicy mogą uczyć się szybciej i nie denerwować innych członków zespołu, gdy mają źródło, do którego mają dostęp za naciśnięciem jednego przycisku.
Jednym słowem elearning pomaga pracownikom, którym brakuje niezbędnej wiedzy i umiejętności, aby mogli realizować cele w zakresie produktywności.
Naukowcy z Malezji odkryli, że e-learning to nie tylko fantastyczny pomysł, ale także coś, co należy wdrożyć.
Która platforma LMS jest dla Ciebie odpowiednia? Ten artykuł wyjaśni to więcej
Spis treści
Jak e-learning może zwiększyć produktywność ludzi w pracy?
Zwiększ zaangażowanie pracowników
Znudzeni i łatwo rozpraszający się pracownicy to jeden z kluczowych powodów, dla których nie realizują celów związanych z produktywnością. Ludziom trudno jest dowiedzieć się czegoś na dany temat, jeśli nie są nim zainteresowani.
Tradycyjne metody szkoleniowe nie pomogły ludziom w doskonaleniu umiejętności. Jednym z powodów niepowodzeń programów szkoleniowych jest to, że ludzie nie chcą w nich uczestniczyć.
Co więcej, ponieważ przeglądanie stosu dokumentów wydaje się stratą czasu, pracownicy rzadko wracają do tego, czego nauczyli się po szkoleniu. To jest przepis na katastrofę. O wiele łatwiej jest im poprosić o to współpracownika, ale ostatecznie jest to mniej korzystne dla firmy.
E-learning zmusza pracowników do samodzielnego poszukiwania informacji. Bardziej angażujące są także treści wizualne, takie jak filmy, animacje, infografiki i zdjęcia, które mają zarówno charakter informacyjny, jak i rozrywkowy.
Pomaga w zapamiętywaniu
Informacje wizualne są łatwiejsze do zrozumienia dla mózgu niż inne rodzaje wiedzy, a ponieważ większość e-learningu ma charakter wizualny, pracownicy zapamiętają więcej z tego, czego się nauczyli.
Na platformach e-learningowych wykorzystanie filmów i animacji zachęca do „mikronauki”, która, jak stwierdzono, zwiększa zainteresowanie ludzi i pomaga im przypomnieć sobie, czego się nauczyli.
Trenerzy mogą włączać różnorodne treści do systemów e-learningowych, aby pomóc pracownikom zapamiętać to, czego się nauczyli. Wykazano, że quizy, gry i inne interaktywne elementy pomagają ludziom lepiej zapamiętywać treści.
Nauka, która dostosowuje się
Platformy e-learningowe będą wygodniejsze dla osób, które pracują na pół etatu lub muszą wcześniej wyjść z pracy, aby odebrać dzieci ze szkoły. Pracownicy, przełożeni i trenerzy mogą uznać tradycyjne sesje szkoleniowe za niewygodne.
Menedżerowie muszą dostosować cele, aby zrekompensować stracony czas, pracownicy muszą dostosować swoje kalendarze, a trenerzy muszą znaleźć zajęcia w siedzibie firmy lub poza nią.
Ponieważ konfiguracja wymaga czasu i pieniędzy, szkolenie personelu może drenować zasoby. W przypadku platform e-learningowych nie musisz się martwić żadnym z tych problemów, ponieważ dostęp do materiałów szkoleniowych możesz uzyskać w dowolnym momencie.
Personalizacja
Materiały szkoleniowe przeznaczone do e-learningu przeznaczone są do wykorzystania na komputerach i tabletach. Kursy można łatwo dostosować do wymagań Twojej firmy i pracowników.
Na przykład program edukacyjny „Sliced Bread's Teachers First” został opracowany dla egipskiego Ministerstwa Edukacji i Edukacji Technicznej i obecnie stanowi część Programu egipskiego społeczeństwa edukacyjnego, który wspiera strategię Edukacja 2.0.
Nie jest tajemnicą, że ludzie uczą się na różne sposoby. Niektórzy pracownicy uczą się lepiej, grając w gry, podczas gdy inni uczą się lepiej, wykonując ćwiczenie oceniające.
Na przykład system zarządzania nauką z doradztwem w zakresie ryzyka zawierał narrację i animację 3D. Kurs śledzi postępy i wyniki każdego delegata, dzięki czemu można analizować jego postępy i wyniki oraz otrzymywać odpowiednią informację zwrotną.
Trenerom łatwiej jest określić, na jakie rodzaje szkoleń odpowiadają pracownicy, gdy mogą dostosować swoje doświadczenia edukacyjne. Daje to przedsiębiorstwom przewagę w przyszłości.
Pracownicy mogą uczyć się znacznie szybciej w osobistych środowiskach e-learningowych niż podczas tradycyjnego szkolenia stacjonarnego.
Czas zaoszczędzony dzięki temu, że nie trzeba szkolić pracowników, można wykorzystać na wykorzystanie ich nowych umiejętności i wiedzy, co pozwoli firmie zwiększyć produktywność.
oszczędności
E-learning jest tańszy niż większość tradycyjnych metod szkoleniowych. Można go również skalować w górę lub w dół, umożliwiając udostępnianie odpowiednich treści pomiędzy działami.
Zgodnie z jednym z IBM badania dotyczące wartości szkoleń, szkolenia online mogą pomóc w zatrzymaniu pracowników, a jednocześnie zaoszczędzić pieniądze na wydatkach na zatrudnienie.
Według firmy udało się przeszkolić pięć razy więcej pracowników za jedną trzecią kosztów, oszczędzając 200 milionów dolarów.
IBM nie jest jedyną firmą, która ceni edukację online. Według doniesień, 40% firm z listy Fortune 500 zainwestowało w narzędzia do nauki online ze względu na zalety e-learningu.
Narzędzia e-learningowe pokazują pracownikom, że ich pracodawcy są gotowi inwestować w ich szkolenia i rozwój. Dzięki temu ludzie czują się silni i skoncentrowani.
Mogą także uczyć się szybciej za pomocą kilku kliknięć, gdy mają natychmiastowy dostęp do wiedzy. Wszystko to ma istotny wpływ na ilość wykonanej pracy.
Uzyskaj ogromny rabat na największej platformie LMS
Szybkie linki:
