A pandemia de Covid-19 acelerou o uso generalizado da educação online de novas maneiras, principalmente para o avanço profissional. Neste artigo, abordei “5 razões pelas quais o e-learning é o futuro do desenvolvimento profissional”.
Não é mais necessário para aqueles que procuram avançar em suas carreiras investir em programas de graduação caros e esforços de T&D para ter um ambiente de treinamento produtivo.
Essa revolução educacional não está impedindo os indivíduos de fazer uso do aprendizado on-line, apesar de suas deficiências. Esta técnica veio para ficar como uma adição útil.
Eu endosso o aprendizado online para o progresso profissional, apesar de suas dificuldades, da minha posição como líder do setor em aprendizado online. Eu gostaria de apontar algumas das razões mais importantes para isso.
Conteúdo
5 razões pelas quais o e-learning é o futuro do desenvolvimento profissional
1. Os alunos podem trabalhar em seu próprio ritmo, se quiserem
Como as soluções baseadas na Web permitem que as pessoas aprendam em seu próprio ritmo, muitas pessoas e empresas gostam delas. Eles podem escolher o que querem aprender e como querem aprender.
Cada aluno aprende de uma maneira diferente e tem necessidades diferentes na vida. Esperar que todos aprendam na mesma velocidade é um erro que pode prejudicar suas chances de sucesso.
Para pessoas que não são aprendizes tradicionais, como aqueles que precisam cuidar de suas famílias ou têm diferentes habilidades de aprendizado, o ritmo das soluções de aprendizado corporativo presenciais tem sido um problema.
Os funcionários podem aprender em seu próprio ritmo em um ambiente individualizado. Na verdade, as tecnologias de aprendizado baseadas na web auxiliam o treinamento corporativo porque leva de 40% a 60% menos tempo para concluir o mesmo curso.
Os funcionários podem estudar quando quiserem, o que significa que não precisam fazer longas viagens aos centros de treinamento.
Quanto ao aprendizado individualizado, não é adequado para todos e não deve ser pensado como um balcão único. Em geral, é preciso mais leitura para aprender a usar aplicativos online.
Muitos alunos podem não conseguir terminar um programa online se não tiverem um forte desejo de fazê-lo. Esses requisitos extras podem ser um problema e devem ser levados em consideração ao escolher um serviço baseado na web.
2. O aprendizado online é barato
O aprendizado on-line economiza dinheiro para alunos, instrutores e equipes de L&D. Quando comparada aos programas presenciais de promoção profissional, a educação remota economiza dinheiro (o que inclui despesas com prédios, transporte e recursos, entre outras coisas).
De acordo com a pesquisa do Dr. Brent Peterson, a eficácia do aprendizado é baseada em três fatores: a experiência de aprendizado é responsável por 25% do aprendizado, a preparação individual é responsável por 25% do aprendizado e as atividades de acompanhamento respondem por 50% do aprendizado.
As empresas, por outro lado, destinam 10% de seus orçamentos de treinamento para atividades de eventos de pré-aprendizagem e apenas 5% para atividades de eventos de pós-aprendizagem. Isso significa que 85% dos orçamentos de treinamento são desperdiçados.
Os custos de manutenção de soluções remotas de aprendizado corporativo são significativamente menores do que os de programas de treinamento presenciais.
As despesas de gerenciamento, viagens e planejamento de eventos são reduzidas. Em vez disso, as equipes podem reinvestir em aplicativos do mundo real. As soluções baseadas na Web também são uma excelente opção para pequenas empresas que não podem se dar ao luxo de investir em um LMS.
É claro que o sucesso de uma solução de aprendizado corporativo online depende da participação de cada funcionário. A relação custo-eficácia de um programa não garante o seu sucesso.
Essas soluções exigem um compromisso de longo prazo. Em vez de uma substituição total, algumas organizações podem optar por incorporar soluções baseadas na Web em sua caixa de ferramentas.
3. O aprendizado online oferece uma gama mais ampla de opções
Existem inúmeras opções de aprendizagem online. Os alunos agora podem obter orientação passo a passo sobre uma variedade de tópicos de desenvolvimento profissional anteriormente indisponíveis.
Os funcionários são incapazes de estudar os tópicos necessários para prosperar ou avançar em suas carreiras porque a maioria das empresas carece de especialistas pessoais em diversas áreas.
As opções de assunto de um aluno são virtualmente ilimitadas com um sistema baseado na web, e as equipes de L&D podem selecionar rapidamente programas específicos. Devido aos avanços nos credenciamentos oficiais, os alunos agora podem demonstrar suas habilidades e as equipes de L&D podem acompanhar a conclusão do programa.
A qualidade, por outro lado, não é garantida pela variedade. Muitas soluções online carecem do credenciamento necessário para fornecer treinamento adequado.
Da mesma forma, soluções baseadas na web são incapazes de substituir adequadamente muitas especialidades, particularmente aquelas que necessitam de treinamento no local de trabalho (como educação médica online). Para garantir que as soluções baseadas na web atendam à demanda, as equipes de L&D devem ter cuidado ao investir nelas.
4. Pessoas de todo o mundo podem acessar a educação online
Os alunos podem se inscrever em programas on-line de praticamente qualquer lugar do mundo, o que beneficia empresas com vários locais em todo o mundo.
Os funcionários podem se requalificar ao mesmo tempo, independentemente da localização, graças às tecnologias de aprendizado online. Equipes de todo o mundo podem treinar em novos materiais simultaneamente.
Devido ao aprendizado on-line, os funcionários podem até se mudar enquanto participam de programas de desenvolvimento profissional baseados na web. Ao adotar um estilo de vida independente de localização e habilitado para tecnologia, qualquer organização pode criar uma rede duradoura de aprendizes globais que podem recuperar seu estilo de vida sem sacrificar as ambições de carreira.
No entanto, para algumas pessoas, o custo da tecnologia baseada na web pode ser proibitivo. Apesar do fato de que 73% dos americanos possuem um computador, as taxas globais de alfabetização em computadores/móveis são muito mais baixas.
Ainda há uma lacuna significativa na alfabetização de computadores na Índia, por exemplo. Como resultado, quando as equipes de L&D avaliam soluções de aprendizado, esses obstáculos devem ser considerados.
5. O aprendizado online é adaptável
Em 2021, as empresas precisarão ser mais adaptáveis do que nunca. As empresas prosperam quando respondem rapidamente com lançamentos tecnológicos e planos de requalificação, como demonstrou o desastre econômico do ano passado.
Pacotes de aprendizado corporativo baseados na Web, que fornecem uma resposta ágil a um setor em ritmo acelerado, oferecem suporte a pivôs como esses.
As soluções baseadas na Web facilitam o desenvolvimento rápido de informações relevantes, o que é crítico para um departamento de aprendizado eficaz. As soluções baseadas na Web também podem ser alternadas com frequência para se adaptar às mudanças nas condições do mercado.
A administração e o gerenciamento, por outro lado, são essenciais para o sucesso de um programa online. A falha em lançar com sucesso um programa online pode sufocar o crescimento.
Soluções baseadas na web mal gerenciadas podem ser prejudiciais para organizações que não possuem uma base sólida em treinamento online, especialmente para suporte. As organizações devem considerar se possuem os recursos necessários e a adaptação cultural.
Aprendizagem online, em geral, veio para ficar. É uma adição útil às nossas abordagens de aprendizado empresarial e pode ajudar uma empresa a planejar o futuro. Investir em educação online garante que todos tenham a oportunidade de ter um futuro melhor.
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