Pandemia de Covid-19 a accelerat utilizarea pe scară largă a educației online în moduri noi, în special pentru avansarea profesională. În acest articol, am abordat „5 motive pentru care e-learning este viitorul dezvoltării profesionale”.
Nu mai este necesar ca cei care doresc să avanseze în carieră să investească în programe scumpe și eforturi de L&D pentru a avea un mediu de formare productiv.
Această revoluție educațională nu descurajează oamenii să folosească învățarea online, în ciuda deficiențelor sale. Această tehnică este aici pentru a rămâne ca un plus util.
Susțin învățarea online pentru progresul profesional, în ciuda dificultăților sale, din poziția mea de lider în industrie în învățarea online. Aș dori să subliniez câteva dintre cele mai importante motive pentru acest lucru.
Cuprins
5 motive pentru care e-learning este viitorul dezvoltării profesionale
1. Cursanții pot lucra în propriul ritm dacă doresc
Deoarece soluțiile bazate pe web le permit oamenilor să învețe în propriul ritm, mulți oameni și companii îi plac. Ei pot alege despre ce vor să învețe și cum doresc să învețe.
Fiecare elev învață într-un mod diferit și are nevoi diferite în viață. A te aștepta ca toată lumea să învețe cu aceeași viteză este o greșeală care îți poate afecta șansele de succes.
Pentru oamenii care nu sunt cursanți tradiționali, cum ar fi cei care trebuie să aibă grijă de familiile lor sau au abilități diferite de învățare, ritmul soluțiilor de învățare corporativă în persoană a fost o problemă.
Angajații pot învăța în ritmul propriu într-un cadru care se ritmează singur. În realitate, tehnologiile de învățare bazate pe web ajută la formarea corporativă, deoarece este nevoie de 40% până la 60% mai puțin timp pentru a termina același curs.
Angajații pot studia oricând doresc, ceea ce înseamnă că nu trebuie să facă călătorii lungi la centrele de formare.
În ceea ce privește învățarea în ritm propriu, nu este potrivită pentru toată lumea și nu ar trebui să fie considerată ca un ghișeu unic. În general, este nevoie de mai multă lectură pentru a învăța cum să utilizați aplicațiile online.
Este posibil ca mulți studenți să nu poată termina un program online dacă nu au o dorință puternică de a face acest lucru. Aceste cerințe suplimentare pot fi o problemă și ar trebui să fie luate în considerare atunci când alegeți un serviciu bazat pe web.
2. Învățarea online este ieftină
Învățarea online economisește bani atât pentru cursanți, instructori, cât și pentru echipele L&D. În comparație cu programele de avansare profesională în persoană, educația la distanță economisește bani (care include cheltuieli pentru clădiri, transport și resurse, printre altele).
Potrivit cercetării Dr. Brent Peterson, eficacitatea învățării se bazează pe trei factori: experiența de învățare reprezintă 25% din învățare, pregătirea individuală reprezintă 25% din învățare, iar activitățile de urmărire reprezintă 50% din învățare.
Companiile, pe de altă parte, dedică 10% din bugetele lor de formare activităților de evenimente pre-învățare și doar 5% activităților de evenimente post-învățare. Aceasta înseamnă că 85% din bugetele de formare sunt risipite.
Costurile de întreținere pentru soluțiile de învățare corporativă la distanță sunt semnificativ mai mici decât cele pentru programele de formare în persoană.
Cheltuielile de management, de călătorie și de planificare a evenimentelor sunt reduse. În schimb, echipele pot reinvesti în aplicații din lumea reală. Soluțiile bazate pe web sunt, de asemenea, o alegere excelentă pentru întreprinderile mici care nu își pot permite să investească într-un mediu cu drepturi depline LMS.
Desigur, succesul unei soluții de învățare corporativă online depinde de participarea fiecărui angajat. Eficiența costurilor unui program nu garantează că va avea succes.
Aceste soluții necesită un angajament pe termen lung. În loc de o înlocuire totală, unele organizații pot alege să încorporeze soluții bazate pe web în cutia lor de instrumente.
3. Învățarea online oferă o gamă mai largă de opțiuni
Există numeroase opțiuni pentru învățarea online. Cursanții pot primi acum îndrumări pas cu pas cu privire la o varietate de subiecte de dezvoltare profesională care nu erau disponibile anterior.
Angajații nu pot studia subiectele necesare pentru a prospera sau a avansa în cariera lor, deoarece majoritatea companiilor nu au specialiști în persoană într-o varietate de domenii.
Opțiunile de materie ale unui cursant sunt practic nelimitate cu un sistem bazat pe web, iar echipele de L&D pot organiza rapid programe specifice. Datorită progreselor înregistrate în acreditările oficiale, cursanții își pot demonstra acum abilitățile, iar echipele L&D pot urmări finalizarea programului.
Calitatea, pe de altă parte, nu este garantată de varietate. Multe soluții online nu au acreditarea necesară pentru a oferi instruire adecvată.
În mod similar, soluțiile bazate pe web sunt incapabile să înlocuiască în mod adecvat multe specialități, în special pe cele care necesită pregătire la locul de muncă (cum ar fi educația medicală online). Pentru a se asigura că soluțiile bazate pe web răspund cererii, echipele L&D ar trebui să fie precaute atunci când investesc în ele.
4. Oamenii din întreaga lume pot accesa educația online
Cursanții se pot înscrie la programe online din aproape oriunde în lume, ceea ce aduce beneficii companiilor cu mai multe locații în întreaga lume.
Angajații se pot recalifica în același timp, indiferent de locație, datorită tehnologiilor de învățare online. Echipe din întreaga lume se pot antrena pe materiale noi simultan.
Datorită învățării online, angajații se pot muta chiar și în timp ce participă la programe de dezvoltare profesională bazate pe web. Prin adoptarea unui stil de viață independent de locație, bazat pe tehnologie, orice organizație poate crea o rețea durabilă de cursanți la nivel mondial care își pot recăpăta stilul de viață fără a sacrifica ambițiile de carieră.
Cu toate acestea, pentru unii oameni, costul tehnologiei bazate pe web poate fi prohibitiv. În ciuda faptului că 73% dintre americani dețin un computer, ratele globale de alfabetizare computer/mobile sunt mult mai mici.
Există încă un decalaj semnificativ în alfabetizarea computerelor în India, de exemplu. Ca rezultat, atunci când echipele de L&D evaluează soluțiile de învățare, aceste obstacole trebuie luate în considerare.
5. Învățarea online este adaptabilă
În 2021, întreprinderile vor trebui să fie mai adaptabile decât oricând. Companiile prosperă atunci când răspund rapid cu lansări tehnologice și planuri de recalificare, așa cum a demonstrat dezastrul economic de anul trecut.
Pachetele de învățare pentru întreprinderi bazate pe web, care oferă un răspuns agil unei industrii cu ritm rapid, susțin pivoți ca acestea.
Soluțiile bazate pe web facilitează dezvoltarea rapidă a informațiilor relevante, care este esențială pentru un departament de învățare eficient. Soluțiile bazate pe web pot fi, de asemenea, rotate frecvent pentru a se adapta la condițiile în schimbare ale pieței.
Administrarea și managementul, pe de altă parte, sunt esențiale pentru succesul unui program online. Eșecul de a lansa cu succes un program online poate înăbuși creșterea.
Soluțiile web prost gestionate pot fi dăunătoare pentru organizațiile care nu au o bază solidă în instruirea online, în special pentru asistență. Organizațiile ar trebui să ia în considerare dacă au resursele necesare și adaptarea culturală.
Învățarea online, în general, este aici pentru a rămâne. Este o completare utilă la abordările noastre de învățare în întreprindere și poate ajuta o companie în planificarea viitorului. Investiția în educația online asigură că toată lumea are șansa de a avea un viitor mai bun.
Link-uri rapide:
