O corporație este la fel de bună ca și angajații săi. Pe baza calității și rapidității muncii sale, compania poate câștiga bani și poate înflori. Totuși, eforturile de creștere a productivității au eșuat. „Cum eLearning poate face oamenii mai productivi la locul de muncă?” este subiectul acestui articol.
Potrivit unui sondaj realizat de Universitatea Northwesternlui Robert Gordon, multe afaceri sunt ineficiente pentru că folosesc practici de afaceri învechite.
Locurile de muncă în plan deschis, care trebuiau să faciliteze colaborarea și realizarea mai multă a persoanelor, au avut efectul opus. De asemenea, instrumentele de automatizare nu reușesc să atingă obiectivele de productivitate.
Elearning a fost salutat ca un pas semnificativ înainte în creșterea productivității angajaților. Angajații pot învăța mai repede și nu pot enerva pe ceilalți membri ai echipei atunci când au o sursă pe care o pot accesa prin apăsarea unui buton.
Într-un cuvânt, elearning ajută angajații cărora le lipsesc cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-și îndeplini obiectivele de productivitate.
Cercetătorii din Malaezia au descoperit că elearning-ul nu este doar o noțiune fantastică, ci și ceva care trebuie implementat.
Ce platformă LMS este potrivită pentru tine? Acest articol va explica mai multe
Cuprins
Cum eLearning-ul poate face oamenii mai productivi la locul de muncă?
Creșteți implicarea angajaților
Angajații plictisiți și ușor distrași sunt unul dintre motivele cheie pentru care nu își îndeplinesc obiectivele de productivitate. Este dificil pentru oameni să învețe despre un subiect dacă nu sunt interesați de el.
Metodele tradiționale de antrenament nu au reușit să-i ajute pe oameni să-și îmbunătățească abilitățile. Unul dintre motivele pentru care programele de antrenament eșuează este că oamenii nu vor să fie acolo.
În plus, deoarece cernerea unui teanc de documente se simte ca o pierdere de timp, angajații revin rareori ceea ce au învățat în urma instruirii. Aceasta este o rețetă pentru dezastru. Le este mult mai ușor să întrebe un coleg, dar în cele din urmă este mai puțin benefic pentru companie.
Elearning-ul îi obligă pe angajați să caute singuri informații. Conținutul vizual, cum ar fi filme, animații, infografice și fotografii, care sunt atât informative, cât și distractive, sunt, de asemenea, mai captivante.
Ajută la memorie
Informațiile vizuale sunt mai ușor de înțeles de creier decât alte tipuri de cunoștințe și, deoarece majoritatea învățării electronice sunt vizuale, angajații își vor aminti mai mult din ceea ce au învățat.
Pe platformele de elearning, utilizarea filmelor și a animației încurajează „microlearning”, care s-a dovedit că crește interesul oamenilor și îi ajută să-și amintească ceea ce au învățat.
Formatorii pot încorpora o gamă largă de conținut în sistemele de e-learning pentru a ajuta angajații să-și amintească ceea ce au învățat. Chestionarele, jocurile și alte componente interactive au fost demonstrate pentru a ajuta oamenii să-și amintească mai bine lucrurile.
Învățare care se adaptează
Persoanele care lucrează cu jumătate de normă sau trebuie să părăsească locul de muncă devreme pentru a-și ridica copiii de la școală vor găsi platforme de elearning mai convenabile. Angajații, supraveghetorii și formatorii pot considera incomode sesiunile tradiționale de formare.
Managerii trebuie să ajusteze obiectivele pentru a compensa timpul pierdut, angajații trebuie să își ajusteze calendarele, iar formatorii trebuie să găsească o sală de clasă, fie la fața locului, fie în afara școlii.
Pentru că este nevoie de timp și bani pentru a configura, pregătirea personalului poate fi o pierdere de resurse. Nu va trebui să vă faceți griji cu privire la niciuna dintre aceste probleme cu platformele de elearning, deoarece puteți accesa oricând materiale de instruire.
Personalizare
Materialele de instruire concepute pentru elearning sunt concepute pentru a fi utilizate pe computere și tablete. Cursurile pot fi personalizate cu ușurință pentru a satisface cerințele companiei dumneavoastră, precum și ale angajaților dumneavoastră.
Programul educațional Sliced Bread's Teachers First, de exemplu, a fost dezvoltat pentru Ministerul Egiptean al Educației și Educației Tehnice și acum face parte din Programul Egyptian Learning Society, care sprijină strategia Educație 2.0.
Nu este un secret pentru nimeni că oamenii învață în moduri diferite. Unii angajați învață mai bine jucând jocuri, în timp ce alții învață mai bine făcând un exercițiu de evaluare.
De exemplu, Risk Advisory Learning Management System a avut o voce off și o animație 3D. Cursul urmărește progresul și rezultatele fiecărui delegat, astfel încât progresul și rezultatele acestora să poată fi analizate și să poată primi feedback-ul corespunzător.
Este mai ușor pentru formatori să determine la ce tipuri de instruire răspund angajații atunci când își pot personaliza experiențele de învățare. Acest lucru oferă afacerilor un avantaj în viitor.
Angajații pot învăța mult mai rapid în mediile personale de învățare electronică decât în cadrul instruirii tradiționale în persoană.
Timpul economisit prin faptul că nu trebuie să instruiți angajații poate fi folosit pentru a-și pune noile abilități și cunoștințe la lucru, permițând companiei să fie mai productivă.
Economii
Elearning-ul este mai puțin costisitor decât majoritatea metodelor tradiționale de antrenament. Poate fi, de asemenea, mărit sau redus, permițând partajarea conținutului relevant între departamente.
Potrivit unui IBM Cercetarea cu privire la valoarea instruirii, instruirea online poate ajuta la reținerea angajaților, economisind totodată și bani pentru cheltuielile de angajare.
Potrivit companiei, au reușit să antreneze de cinci ori mai mulți angajați pentru o treime din cost, economisindu-le 200 de milioane de dolari.
IBM nu este singura afacere care apreciază educația online. Potrivit rapoartelor, 40% din companiile Fortune 500 au investit în instrumente de învățare online datorită beneficiilor elearning-ului.
Instrumentele de elearning demonstrează angajaților că angajatorii lor sunt pregătiți să investească în formarea și dezvoltarea lor. Oamenii se simt puternici și concentrați ca urmare a acestui fapt.
De asemenea, pot învăța mai rapid cu doar câteva clicuri atunci când au acces imediat la cunoștințe. Toate acestea au un impact semnificativ asupra volumului de lucru finalizat.
Obțineți o reducere uriașă pe cea mai mare platformă LMS
Link-uri rapide:
