Пандемия Covid-19 ускорила широкое использование онлайн-образования новыми способами, особенно для профессионального роста. В этой статье я рассмотрел «5 причин, по которым электронное обучение — это будущее профессионального развития».
Тем, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице, больше не нужно вкладывать средства в дорогостоящие программы обучения и обучения, чтобы создать продуктивную учебную среду.
Эта образовательная революция не удерживает людей от использования онлайн-обучения, несмотря на его недостатки. Эта техника здесь, чтобы остаться в качестве полезного дополнения.
Я поддерживаю онлайн-обучение для профессионального роста, несмотря на его трудности, с моей позиции лидера отрасли в области онлайн-обучения. Я хотел бы указать на несколько наиболее важных причин этого.
Содержание
5 причин, по которым электронное обучение — это будущее профессионального развития
1. Учащиеся могут работать в своем собственном темпе, если хотят
Поскольку веб-решения позволяют людям учиться в своем собственном темпе, они нравятся многим людям и компаниям. Они могут выбирать, о чем они хотят узнать и как они хотят это узнать.
Каждый ученик учится по-своему и имеет разные потребности в жизни. Ожидать, что все будут учиться с одинаковой скоростью, — ошибка, которая может снизить ваши шансы на успех.
Для людей, которые не являются традиционными учащимися, например, для тех, кто должен заботиться о своих семьях или имеет другие способности к обучению, темпы корпоративного обучения с личным присутствием были проблемой.
Сотрудники могут учиться в своем собственном темпе в индивидуальной обстановке. На самом деле, веб-технологии обучения помогают корпоративному обучению, потому что для прохождения того же курса требуется на 40-60% меньше времени.
Сотрудники могут учиться, когда захотят, а это значит, что им не нужно совершать длительные поездки в учебные центры.
Что касается самостоятельного обучения, то оно подходит не всем и не должно рассматриваться как универсальное средство. В общем, чтобы научиться пользоваться онлайн-приложениями, нужно больше читать.
Многие студенты не смогут закончить онлайн-программу, если у них нет сильного желания это сделать. Эти дополнительные требования могут стать проблемой, и их следует учитывать при выборе веб-сервиса.
2. Онлайн-обучение стоит недорого
Онлайн-обучение экономит деньги как учащимся, так и преподавателям, а также командам L&D. По сравнению с очными программами повышения квалификации дистанционное обучение экономит деньги (включая расходы на здания, транспорт и ресурсы, среди прочего).
Согласно исследованию доктора Брента Петерсона, эффективность обучения основана на трех факторах: учебный опыт составляет 25% обучения, индивидуальная готовность составляет 25% обучения, а последующие действия составляют 50% обучения.
Компании, с другой стороны, выделяют 10 % своих бюджетов на обучение на мероприятия, предшествующие обучению, и только 5 % — на мероприятия, проводимые после обучения. Это означает, что 85% бюджетов на обучение тратятся впустую.
Затраты на обслуживание решений для дистанционного корпоративного обучения значительно ниже, чем у программ очного обучения.
Сокращаются расходы на управление, командировки и планирование мероприятий. Вместо этого команды могут реинвестировать в реальные приложения. Веб-решения также являются отличным выбором для малых предприятий, которые не могут позволить себе инвестировать в полноценную LMS.
Конечно, успех онлайн-решения для корпоративного обучения зависит от участия каждого сотрудника. Экономическая эффективность программы не гарантирует ее успеха.
Эти решения требуют долгосрочных обязательств. Вместо полной замены некоторые организации могут включить веб-решения в свой набор инструментов.
3. Онлайн-обучение предлагает более широкий спектр возможностей
Существует множество вариантов онлайн-обучения. Учащиеся теперь могут получить пошаговые инструкции по множеству ранее недоступных тем для профессионального развития.
Сотрудники не могут изучать темы, необходимые для процветания или продвижения по карьерной лестнице, потому что большинству компаний не хватает штатных специалистов в различных областях.
Варианты предметов для учащегося практически безграничны благодаря веб-системе, и команды L&D могут быстро курировать конкретные программы. Благодаря достижениям в официальной аккредитации учащиеся теперь могут продемонстрировать свои способности, а группы обучения и развития могут отслеживать завершение программы.
С другой стороны, качество не гарантируется разнообразием. Многие онлайн-решения не имеют необходимой аккредитации для проведения соответствующего обучения.
Точно так же веб-решения не способны адекватно заменить многие специальности, особенно те, которые требуют обучения на рабочем месте (например, онлайн-медицинское образование). Чтобы убедиться, что веб-решения удовлетворяют спрос, команды L&D должны проявлять осторожность при инвестировании в них.
4. Люди со всего мира могут получить доступ к онлайн-образованию
Учащиеся могут зарегистрироваться в онлайн-программах практически из любой точки мира, что приносит пользу предприятиям, расположенным в разных странах мира.
Благодаря технологиям онлайн-обучения сотрудники могут повышать квалификацию одновременно, независимо от местонахождения. Команды со всего мира могут одновременно тренироваться на новых материалах.
Благодаря онлайн-обучению сотрудники могут даже переезжать, посещая веб-программы повышения квалификации. Приняв образ жизни, не зависящий от местоположения и основанный на технологиях, любая организация может создать прочную сеть глобальных учащихся, которые могут вернуться к своему образу жизни, не жертвуя карьерными амбициями.
Однако для некоторых людей стоимость веб-технологий может быть непомерно высокой. Несмотря на то, что 73% американцев владеют компьютером, глобальные показатели компьютерной/мобильной грамотности намного ниже.
Например, в Индии по-прежнему существует значительный пробел в компьютерной грамотности. В результате, когда группы L&D оценивают решения для обучения, необходимо учитывать эти препятствия.
5. Онлайн-обучение можно адаптировать
В 2021 году предприятиям потребуется быть более адаптируемыми, чем когда-либо прежде. Компании процветают, когда быстро реагируют внедрением технологий и планами переквалификации, как показала экономическая катастрофа прошлого года.
Корпоративные обучающие веб-пакеты, обеспечивающие оперативный ответ на быстро развивающуюся отрасль, поддерживают подобные развороты.
Веб-решения облегчают быстрое получение соответствующей информации, что имеет решающее значение для эффективного обучения отдела. Веб-решения также можно часто менять для адаптации к изменяющимся рыночным условиям.
С другой стороны, администрирование и управление имеют решающее значение для успеха онлайн-программы. Неспособность успешно запустить онлайн-программу может задушить рост.
Плохо управляемые веб-решения могут нанести вред организациям, у которых нет надежной основы для онлайн-обучения, особенно для поддержки. Организации должны учитывать, есть ли у них необходимые ресурсы и культурная адаптация.
Онлайн обучение, в общем, здесь, чтобы остаться. Это полезное дополнение к нашим корпоративным подходам к обучению, которое может помочь компании в планировании на будущее. Инвестиции в онлайн-образование гарантируют, что у каждого есть возможность иметь лучшее будущее.
Быстрые ссылки:
