Корпорация хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники. Опираясь на качество и скорость своей работы, компания может зарабатывать деньги и процветать. Однако попытки повысить производительность не увенчались успехом. «Как электронное обучение может сделать людей более продуктивными на работе?» является темой этой статьи.
Согласно опросу Северо-Западного университетаРоберт Гордон, многие предприятия неэффективны, потому что они используют устаревшие методы ведения бизнеса.
Рабочие места с открытой планировкой, которые должны были облегчить людям сотрудничество и добиться большего, имели противоположный эффект. Инструменты автоматизации также не достигают целевых показателей производительности.
Электронное обучение было воспринято как значительный шаг вперед в повышении производительности труда сотрудников. Сотрудники могут учиться быстрее и не раздражать других членов команды, когда у них есть источник, к которому они могут получить доступ одним нажатием кнопки.
Одним словом, электронное обучение помогает сотрудникам, которым не хватает необходимых знаний и умений для достижения целей производительности.
Исследователи из Малайзии обнаружили, что электронное обучение — это не просто фантастическая идея, но и то, что необходимо реализовать.
Какая платформа LMS подходит именно вам? Эта статья объяснит это подробнее
Содержание
Как электронное обучение может сделать людей более продуктивными на работе?
Повышение вовлеченности сотрудников
Сотрудники, которые скучают и легко отвлекаются, являются одной из основных причин, по которой они не достигают целей производительности. Людям трудно узнать о предмете, если они не заинтересованы в нем.
Традиционные методы обучения не помогли людям улучшить свои навыки. Одна из причин, по которой программы обучения терпят неудачу, заключается в том, что люди не хотят на них ходить.
Кроме того, поскольку просмотр стопки документов кажется пустой тратой времени, сотрудники редко возвращаются к тому, чему они научились после обучения. Это рецепт катастрофы. Им гораздо проще попросить коллегу, но в конечном итоге это менее выгодно для компании.
Электронное обучение заставляет сотрудников искать информацию самостоятельно. Визуальный контент, такой как фильмы, анимация, инфографика и фотографии, которые являются информативными и развлекательными, также более привлекательны.
Это помогает в памяти
Визуальную информацию легче воспринимать мозгом, чем другие виды знаний, а поскольку большая часть электронного обучения является визуальной, сотрудники будут помнить больше того, что они узнали.
На платформах электронного обучения использование фильмов и анимации поощряет «микрообучение», которое, как было установлено, повышает интерес людей и помогает им вспомнить то, что они узнали.
Преподаватели могут включать различные материалы в системы электронного обучения, чтобы помочь сотрудникам запомнить то, что они узнали. Было продемонстрировано, что викторины, игры и другие интерактивные компоненты помогают людям лучше запоминать информацию.
Обучение, которое адаптируется
Людям, которые работают неполный рабочий день или вынуждены уйти с работы раньше, чтобы забрать детей из школы, платформы электронного обучения будут более удобными. Сотрудники, руководители и инструкторы могут счесть традиционные учебные занятия неудобными.
Менеджеры должны скорректировать цели, чтобы компенсировать потерянное время, сотрудники должны скорректировать свои календари, а инструкторы должны найти классную комнату на месте или за его пределами.
Поскольку для настройки требуется время и деньги, обучение персонала может привести к оттоку ресурсов. Вам не придется беспокоиться ни об одной из этих проблем с платформами электронного обучения, потому что вы можете получить доступ к учебным материалам в любое время.
Адаптация люстры
Учебные материалы, предназначенные для электронного обучения, предназначены для использования на компьютерах и планшетах. Курсы могут быть легко адаптированы для удовлетворения потребностей вашей компании, а также ваших сотрудников.
Например, образовательная программа Sliced Bread's Teachers First была разработана для Министерства образования и технического образования Египта и теперь является частью программы Египетского обучающегося общества, которая поддерживает стратегию «Образование 2.0».
Не секрет, что люди учатся по-разному. Некоторые сотрудники лучше учатся, играя в игры, в то время как другие лучше учатся, выполняя оценочные упражнения.
Например, система управления обучением по вопросам риска имела озвучку и 3D-анимацию. Курс отслеживает прогресс и результаты каждого делегата, чтобы можно было проанализировать их прогресс и результаты и получить соответствующую обратную связь.
Инструкторам легче определить, на какие виды обучения сотрудники реагируют, когда они могут настроить свой учебный процесс. Это дает бизнесу преимущество в будущем.
Сотрудники могут учиться гораздо быстрее в среде личного электронного обучения, чем в традиционном личном обучении.
Время, сэкономленное за счет отсутствия необходимости обучения сотрудников, может быть использовано для применения их новых навыков и знаний на практике, что позволит компании стать более продуктивной.
Экономия
Электронное обучение дешевле, чем большинство традиционных методов обучения. Его также можно увеличивать или уменьшать, что позволяет обмениваться соответствующим контентом между отделами.
В соответствии с IBM исследования ценности обучения, онлайн-обучение может помочь удержать сотрудников, а также сэкономить деньги на расходах на найм.
По данным компании, они смогли обучить в пять раз больше сотрудников за треть стоимости, сэкономив им 200 миллионов долларов.
IBM — не единственная компания, которая ценит онлайн-образование. Согласно сообщениям, 40% компаний из списка Fortune 500 вложили средства в инструменты онлайн-обучения. благодаря преимуществам электронного обучения.
Инструменты электронного обучения демонстрируют сотрудникам, что их работодатели готовы инвестировать в их обучение и развитие. В результате люди чувствуют себя сильными и сосредоточенными.
Они также могут учиться быстрее всего несколькими щелчками мыши, когда у них есть непосредственный доступ к знаниям. Все это оказывает существенное влияние на объем выполненной работы.
Получите огромную скидку на лучшую платформу LMS
Быстрые ссылки:
