การแพร่ระบาดของโควิด-19 ได้เร่งให้เกิดการใช้การศึกษาออนไลน์อย่างกว้างขวางในรูปแบบใหม่ โดยเฉพาะเพื่อความก้าวหน้าทางวิชาชีพ ในบทความนี้ ฉันได้กล่าวถึง "เหตุผล 5 ประการที่ E-Learning คืออนาคตของการพัฒนาทางวิชาชีพ"
ไม่จำเป็นอีกต่อไปสำหรับผู้ที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงานที่จะต้องลงทุนในหลักสูตรปริญญาที่มีราคาแพงและความพยายามของ L&D เพื่อให้มีสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิผล
การปฏิวัติทางการศึกษานี้ไม่ได้ขัดขวางบุคคลจากการเรียนรู้ออนไลน์แม้ว่าจะมีข้อบกพร่องก็ตาม เทคนิคนี้มีไว้เพื่อเป็นส่วนเสริมที่มีประโยชน์
ฉันสนับสนุนการเรียนรู้ออนไลน์เพื่อความก้าวหน้าทางวิชาชีพ แม้จะยากลำบากก็ตาม จากตำแหน่งของฉันในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมด้านการเรียนรู้ออนไลน์ ฉันอยากจะชี้ให้เห็นถึงเหตุผลที่สำคัญที่สุดบางประการสำหรับเรื่องนี้
สารบัญ
5 เหตุผลที่ E-Learning คืออนาคตของการพัฒนาวิชาชีพ
1. ผู้เรียนสามารถทำงานได้ตามจังหวะของตนเองหากต้องการ
เนื่องจากโซลูชันบนเว็บช่วยให้ผู้คนเรียนรู้ได้ตามความต้องการ ผู้คนและธุรกิจจำนวนมากจึงชอบพวกเขา พวกเขาสามารถเลือกได้ว่าต้องการเรียนรู้อะไรและต้องการเรียนรู้อย่างไร
นักเรียนทุกคนเรียนรู้ด้วยวิธีที่แตกต่างกันและมีความต้องการในชีวิตที่แตกต่างกัน การคาดหวังให้ทุกคนเรียนรู้ด้วยความเร็วเท่ากันถือเป็นความผิดพลาดที่อาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการประสบความสำเร็จ
สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้เรียนแบบดั้งเดิม เช่น ผู้ที่ต้องดูแลครอบครัวหรือมีความสามารถในการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน ความก้าวกระโดดของโซลูชันการเรียนรู้ในองค์กรแบบพบปะด้วยตนเองถือเป็นปัญหา
พนักงานสามารถเรียนรู้ตามจังหวะของตนเองในสภาพแวดล้อมที่เรียนรู้ด้วยตนเอง ในความเป็นจริง เทคโนโลยีการเรียนรู้บนเว็บช่วยฝึกอบรมองค์กรได้ เนื่องจากใช้เวลาน้อยลง 40% ถึง 60% ในการจบหลักสูตรเดียวกัน
พนักงานสามารถเรียนได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ซึ่งหมายความว่าไม่ต้องเดินทางไปศูนย์ฝึกอบรมเป็นเวลานาน
สำหรับการเรียนรู้ด้วยตนเองนั้นไม่เหมาะสำหรับทุกคนและไม่ควรมองว่าเป็นแบบครบวงจร โดยทั่วไปแล้ว การเรียนรู้วิธีใช้แอปพลิเคชันออนไลน์ต้องใช้เวลาอ่านมากกว่านี้
นักเรียนหลายคนอาจไม่สามารถจบหลักสูตรออนไลน์ได้หากพวกเขาไม่มีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะทำเช่นนั้น ข้อกำหนดเพิ่มเติมเหล่านี้อาจเป็นปัญหาได้ และควรนำมาพิจารณาเมื่อเลือกบริการบนเว็บ
2.การเรียนออนไลน์มีราคาไม่แพง
การเรียนรู้ออนไลน์ช่วยประหยัดเงินสำหรับผู้เรียน ผู้สอน และทีม L&D เมื่อเปรียบเทียบกับโปรแกรมความก้าวหน้าทางวิชาชีพแบบเข้าร่วมด้วยตนเอง การศึกษาทางไกลช่วยประหยัดเงิน (ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับอาคาร การขนส่ง และทรัพยากร เหนือสิ่งอื่นใด)
จากการวิจัยของ Dr. Brent Peterson ประสิทธิภาพการเรียนรู้ขึ้นอยู่กับปัจจัย 25 ประการ ได้แก่ ประสบการณ์การเรียนรู้คิดเป็น 25% ของการเรียนรู้ การเตรียมความพร้อมส่วนบุคคลคิดเป็น 50% ของการเรียนรู้ และกิจกรรมติดตามผลคิดเป็น XNUMX% ของการเรียนรู้
ในทางกลับกัน บริษัทต่างๆ ทุ่มงบประมาณการฝึกอบรม 10% ให้กับกิจกรรมก่อนการเรียนรู้ และเพียง 5% ให้กับกิจกรรมหลังการเรียนรู้ ซึ่งหมายความว่า 85% ของงบประมาณการฝึกอบรมถูกใช้อย่างสิ้นเปลือง
ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาสำหรับโซลูชันการเรียนรู้ขององค์กรระยะไกลนั้นต่ำกว่าค่าบำรุงรักษาสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมแบบพบปะกันอย่างมาก
ค่าใช้จ่ายในการจัดการ การเดินทาง และการวางแผนกิจกรรมลดลง แต่ทีมสามารถลงทุนใหม่ในแอปพลิเคชันในโลกแห่งความเป็นจริงได้ โซลูชันบนเว็บยังเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่สามารถลงทุนในธุรกิจเต็มรูปแบบได้ LMS.
แน่นอนว่าความสำเร็จของโซลูชันการเรียนรู้ขององค์กรแบบออนไลน์นั้นขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคน ความคุ้มค่าของโปรแกรมไม่ได้รับประกันว่าจะประสบความสำเร็จ
โซลูชันเหล่านี้จำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นในระยะยาว แทนที่จะทดแทนทั้งหมด บางองค์กรอาจเลือกที่จะรวมโซลูชันบนเว็บไว้ในกล่องเครื่องมือของตน
3. การเรียนรู้ออนไลน์มีตัวเลือกที่หลากหลายมากขึ้น
มีตัวเลือกมากมายสำหรับการเรียนรู้ออนไลน์ ขณะนี้ผู้เรียนสามารถรับคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับหัวข้อการพัฒนาทางวิชาชีพต่างๆ ที่ไม่เคยมีมาก่อน
พนักงานไม่สามารถศึกษาหัวข้อที่จำเป็นต่อการเติบโตหรือก้าวหน้าในสายอาชีพของตนได้ เนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่ขาดผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ
ตัวเลือกวิชาของผู้เรียนนั้นแทบจะไร้ขีดจำกัดด้วยระบบบนเว็บ และทีม L&D ก็สามารถดูแลจัดการโปรแกรมเฉพาะได้อย่างรวดเร็ว เนื่องจากความก้าวหน้าในการรับรองอย่างเป็นทางการ ผู้เรียนจึงสามารถแสดงความสามารถของตนเองได้ และทีม L&D ก็สามารถติดตามการสำเร็จหลักสูตรได้
ในทางกลับกันคุณภาพไม่ได้รับประกันด้วยความหลากหลาย โซลูชันออนไลน์จำนวนมากขาดการรับรองที่จำเป็นเพื่อให้การฝึกอบรมที่เหมาะสม
ในทำนองเดียวกัน โซลูชันบนเว็บไม่สามารถทดแทนความเชี่ยวชาญพิเศษหลายๆ อย่างได้อย่างเพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ (เช่น การศึกษาด้านการแพทย์ออนไลน์) เพื่อให้แน่ใจว่าโซลูชันบนเว็บตอบสนองความต้องการ ทีม L&D ควรใช้ความระมัดระวังในการลงทุน
4. ผู้คนทั่วโลกสามารถเข้าถึงการศึกษาออนไลน์
ผู้เรียนสามารถลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมออนไลน์ได้จากทุกที่ในโลก ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจที่มีสถานที่ตั้งหลายแห่งทั่วโลก
พนักงานสามารถพัฒนาทักษะใหม่ได้ในเวลาเดียวกันไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม ด้วยเทคโนโลยีการเรียนรู้ออนไลน์ ทีมงานจากทั่วทุกมุมโลกสามารถฝึกอบรมวัสดุใหม่ได้พร้อมกัน
เนื่องจากการเรียนรู้แบบออนไลน์ พนักงานจึงสามารถย้ายที่อยู่ได้ในขณะที่เข้าร่วมโครงการพัฒนาวิชาชีพบนเว็บ ด้วยการใช้ไลฟ์สไตล์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับสถานที่และใช้เทคโนโลยี องค์กรใดๆ ก็สามารถสร้างเครือข่ายที่ยั่งยืนของผู้เรียนจากทั่วโลกซึ่งสามารถฟื้นวิถีชีวิตของตนเองได้โดยไม่ต้องเสียสละความทะเยอทะยานในอาชีพการงาน
อย่างไรก็ตาม สำหรับบางคน ค่าใช้จ่ายของเทคโนโลยีบนเว็บอาจเป็นสิ่งต้องห้าม แม้ว่าชาวอเมริกัน 73% จะเป็นเจ้าของคอมพิวเตอร์ แต่อัตราการรู้คอมพิวเตอร์/อุปกรณ์เคลื่อนที่ทั่วโลกยังต่ำกว่ามาก
ยังคงมีช่องว่างที่สำคัญในด้านความรู้คอมพิวเตอร์ในอินเดีย เป็นต้น ด้วยเหตุนี้ เมื่อทีม L&D ประเมินโซลูชันการเรียนรู้ อุปสรรคเหล่านี้จะต้องได้รับการพิจารณา
5. การเรียนรู้ออนไลน์สามารถปรับเปลี่ยนได้
ในปี 2021 ธุรกิจต่างๆ จะต้องมีการปรับตัวมากขึ้นกว่าที่เคย บริษัทต่างๆ จะเจริญเติบโตได้เมื่อพวกเขาตอบสนองอย่างรวดเร็วด้วยการเปิดตัวทางเทคโนโลยีและแผนการปรับปรุงทักษะใหม่ ดังที่แสดงให้เห็นหายนะทางเศรษฐกิจในปีที่แล้ว
แพ็คเกจการเรียนรู้ระดับองค์กรบนเว็บซึ่งให้การตอบสนองที่คล่องตัวต่ออุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้
โซลูชันบนเว็บอำนวยความสะดวกในการพัฒนาข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแผนกการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ โซลูชันบนเว็บสามารถหมุนเวียนได้บ่อยครั้งเพื่อปรับให้เข้ากับสภาวะตลาดที่เปลี่ยนแปลง
ในทางกลับกัน การบริหารและการจัดการมีความสำคัญต่อความสำเร็จของโปรแกรมออนไลน์ ความล้มเหลวในการเปิดตัวโปรแกรมออนไลน์อาจขัดขวางการเติบโตได้
โซลูชันบนเว็บที่มีการจัดการไม่ดีอาจเป็นอันตรายต่อองค์กรที่ไม่มีรากฐานที่มั่นคงในการฝึกอบรมออนไลน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการสนับสนุน องค์กรควรพิจารณาว่าตนมีทรัพยากรที่จำเป็นและการปรับตัวทางวัฒนธรรมหรือไม่
การเรียนรู้ออนไลน์โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ที่นี่ต่อไป เป็นส่วนเสริมที่มีประโยชน์สำหรับแนวทางการเรียนรู้ระดับองค์กรของเรา และสามารถช่วยบริษัทในการวางแผนสำหรับอนาคตได้ การลงทุนด้านการศึกษาออนไลน์ทำให้ทุกคนมีโอกาสมีอนาคตที่ดีกว่า
ลิงค์ด่วน:
