ในบทความนี้ ฉันได้แบ่งปัน “ประโยชน์ 9 อันดับแรกว่าทำไมองค์กรควรเลือกใช้ E-Learning” ประสบการณ์การเรียนรู้ที่นำเสนอผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์เรียกว่า e-learning.
eLearning มีการเติบโตอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา และการแพร่ระบาดของโรคระบาดได้เพิ่มความนิยมให้กับสถาบันการศึกษาและองค์กรต่างๆ เท่านั้น
ด้วยเทคโนโลยีและการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตในปัจจุบัน เรามีทางเลือกมากมายนับไม่ถ้วนสำหรับทั้งการผลิตและการส่งมอบ eLearning
องค์กรต่างๆ ใช้ประโยชน์จากความง่ายในการเรียนรู้และความยืดหยุ่นของ eLearning มาตั้งแต่ต้นทศวรรษ 2000 คำขวัญของบริษัทคือการเพิ่มทักษะให้กับบุคลากรเพื่อให้สามารถทำงานได้ดีขึ้น
ทุกคนอาจใช้ eLearning เพื่อยกระดับทักษะพนักงานของตนในการเตรียมความพร้อม การเรียนรู้และการพัฒนา การฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การมีส่วนร่วมของลูกค้า และอื่นๆ อีกมากมาย ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในภาคส่วนขนาดเล็ก กลาง หรือขนาดใหญ่ก็ตาม
อีเลิร์นนิงให้มากกว่าการเรียนรู้บนอินเทอร์เน็ต การเรียนรู้ผ่านอุปกรณ์เคลื่อนที่ การจำลองเชิงโต้ตอบ เกมมิฟิเคชั่น และอื่นๆ ล้วนเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้
ด้วย eLearning ธุรกิจต่างๆ อาจมอบการเรียนรู้ที่ปรับให้เหมาะกับพนักงานของตน นอกจากนี้ ยังมีข้อดีอื่นๆ มากมายสำหรับ eLearning ซึ่งมีรายละเอียดด้านล่าง
สารบัญ
1) ประหยัดเวลา:
ข้อดีที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งของ eLearning คือทั้งผู้สอน eLearning และผู้เรียนทางธุรกิจของคุณไม่จำเป็นต้องเดินทาง พวกเขาสามารถทำงานได้จากที่บ้านของตนเองอย่างสะดวกสบาย ใน eLearning ไม่มีเวลาที่ใช้ในการเตรียมตัวและเดินทางไปยังไซต์
นอกจากนี้ การกำหนดเวลาเซสชันใน eLearning ยังง่ายกว่าการฝึกอบรมแบบเจอหน้ากัน ผู้เรียนในองค์กรยังสามารถเข้าร่วมเซสชันและเข้าถึงเนื้อหา eLearning ได้จากทุกที่และทุกเวลา ทำให้เป็นทางเลือกที่สะดวกที่สุด
เพราะทุกวันนี้ใครๆ ก็มีสมาร์ทโฟน e-learning ได้กลายเป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากที่สุด
2) หลักสูตรอีเลิร์นนิงมีความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ:
eLearning รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่าการฝึกอบรมแบบเข้าร่วมด้วยตนเอง หลักสูตร eLearning อาจเปิดสอนให้กับบุคคลโดยไม่จำกัดจำนวน เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ห้องเรียนจริงหรือโครงสร้างพื้นฐาน และไม่จำกัดจำนวนผู้ที่สามารถลงทะเบียนได้
ตัวอย่างเช่น หากคุณอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา คุณยังสามารถเข้าถึงหลักสูตร eLearning จากอินเดียได้ นี่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่อยู่ห่างไกลซึ่งมีผู้คนทั่วโลก การจำลองเชิงโต้ตอบ การเล่นเกม และแง่มุมสนุกๆ อื่นๆ ทำให้เกมนี้มีประสิทธิภาพ
LMS ซอฟต์แวร์เป็นที่ต้องการขององค์กรในการนำเสนอหลักสูตร eLearning เนื่องจากช่วยให้พวกเขาสร้าง จัดการ และส่งมอบเนื้อหาการฝึกอบรมได้อย่างง่ายดาย
พวกเขาสามารถติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน ทำให้พวกเขาสามารถทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในหลักสูตร eLearning ในระหว่างนั้นได้ เช่นเดียวกับการทำให้หลักสูตรมีส่วนร่วมมากขึ้นโดยผสมผสานองค์ประกอบเชิงโต้ตอบและความสามารถทั้งหมดที่ LMS มอบให้
3) การกำหนดมาตรฐาน:
ผู้เรียนในองค์กรของคุณจะสามารถเข้าถึงเนื้อหาอีเลิร์นนิงคุณภาพสูงแบบเดียวกันได้ ไม่ว่าพวกเขาจะเข้าร่วมหลักสูตรจากที่ไหนก็ตาม ผู้เรียนในองค์กรของคุณไม่จำเป็นต้องรอให้ผู้ฝึกสอนทำการปรับเปลี่ยนหลักสูตร เนื่องจากทุกคนอาจดูได้พร้อมๆ กัน
4) ประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีขึ้น:
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมในองค์กรของคุณสามารถเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง เนื่องจากไม่มีการจำกัดเวลา ไม่เหมือนการฝึกอบรมในห้องเรียน พวกเขาสามารถเข้าถึงฟีเจอร์และส่วนประกอบเชิงโต้ตอบทั้งหมดที่ดึงดูดพนักงาน เช่น เกม เกมแบบทดสอบ และความบันเทิง
กลยุทธ์การมีส่วนร่วมที่หลากหลายเหล่านี้ช่วยให้ผู้เรียนในองค์กรโต้ตอบกับหลักสูตรได้อย่างเต็มที่มากขึ้น ความสามารถของเนื้อหา eLearning เพื่อดึงดูดพนักงานเป็นหนึ่งในหลาย ๆ เหตุผลที่โปรแกรมการฝึกอบรมประสบความสำเร็จ
ไม่มีทางที่ใครก็ตามจะได้ประโยชน์จากหลักสูตร eLearning หากคุณไม่สามารถให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมกับข้อมูลได้
5) การเก็บรักษาความรู้ที่ดีขึ้น:
องค์กรต่างๆ จะต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้เรียนในองค์กร เนื่องจากคนรุ่น Millenial และ Generation Z เข้ามาทำงานมากขึ้น หมดยุคแล้วที่ผู้เรียนในองค์กรของคุณจะต้องอ่านเนื้อหาและเข้าใจว่ามันหมายถึงอะไร พอดคาสต์วิดีโอ ภาพเคลื่อนไหว และเนื้อหาอีเลิร์นนิงแบบกราฟิกล้วนได้รับความนิยมในปัจจุบัน
นักออกแบบอาจใช้ eLearning เพื่อทำให้เนื้อหา eLearning น่าสนใจและน่าดึงดูดยิ่งขึ้น ผู้เรียนด้านธุรกิจของคุณจะเก็บข้อมูลเพิ่มเติมหากเนื้อหา eLearning ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น
ด้วยเหตุนี้ การมีส่วนร่วมของผู้เรียนในองค์กรของคุณด้วยเนื้อหาอีเลิร์นนิงเชิงโต้ตอบจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเก็บรักษาข้อมูลที่ดีขึ้น
6) อีเลิร์นนิงมีความสอดคล้อง:
การฝึกอบรมในห้องเรียนของผู้สอนมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง ส่งผลให้วิธีการสอนวิชาต่างๆ แตกต่างกัน ผู้สอนมีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาด อย่างไรก็ตาม คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ได้โดยใช้ eLearning
ด้วย eLearning คุณจะได้รับคำแนะนำที่สม่ำเสมอและเป็นมาตรฐานเสมอ ไม่ว่าพวกเขาจะเรียนหลักสูตรไหน ผู้เรียนในองค์กรแต่ละคนก็มีประสบการณ์การเรียนรู้ที่เหมือนกัน
7) การเสริมกำลังการฝึกอบรม:
หลังจากผ่านไปไม่กี่สัปดาห์ ผู้เรียนในองค์กรของคุณจะลืมสิ่งที่พวกเขาสอน ซึ่งเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้ eLearning พวกเขาสามารถจดจำแนวคิดได้
กลยุทธ์การเสริมกำลัง เช่น การเว้นระยะการทำซ้ำ การประเมินภายหลังอย่างต่อเนื่อง และการใช้เกมมิฟิเคชันในการรักษาความรู้สำหรับผู้เรียนด้านธุรกิจของคุณ การทำความเข้าใจและเข้าใจหัวข้อต่างๆ ทำได้ง่ายกว่ามากโดยใช้ eLearning
นอกจากนี้ ผู้เรียนในองค์กรของคุณจะสามารถอ้างถึงเนื้อหา eLearning ได้หลายครั้ง ทำให้ง่ายต่อการจดจำหลักการ
8) คุณสามารถค้นหาช่องว่างได้อย่างง่ายดาย:
คุณสามารถระบุการขาดแคลนการฝึกอบรมในบางหัวข้อได้อย่างรวดเร็วโดยใช้การประเมิน คุณสามารถแยกย่อยแต่ละโมดูลได้โดยใช้การวิเคราะห์และข้อมูลเพื่อดูว่าโมดูลใดใช้งานได้และโมดูลใดไม่ทำงาน
หากคุณพบว่าโมดูลจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงใหม่หรือไม่จำเป็น คุณสามารถเปลี่ยนโมดูลได้อย่างง่ายดาย และผู้ใช้ทุกคนจะสามารถเข้าถึงได้พร้อมๆ กัน
คุณสามารถพยายามปรับปรุงสื่อ eLearning ของคุณอย่างต่อเนื่องด้วยระบบการจัดการการเรียนรู้และเทคโนโลยี eLearning ต่างๆ
9) ผลตอบแทนจากการลงทุนสูง:
เมื่อพูดถึงการฝึกอบรมพนักงาน ปัจจัยที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่ทุกบริษัทพิจารณาคือผลตอบแทนจากการลงทุน
ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ eLearning มีการมีส่วนร่วมในระดับสูง ซึ่งหมายความว่าการเก็บรักษาข้อมูลและประสิทธิภาพการทำงานก็จะสูงขึ้นเช่นกัน เมื่อพูดถึง eLearning ถือเป็นสถานการณ์ที่ win-win สำหรับทั้งองค์กรและบุคลากร
สรุป: ประโยชน์ 9 อันดับแรกที่องค์กรควรเลือกใช้ E-Learning
ปัจจุบันธุรกิจจำนวนมากใช้ eLearning ถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องเสนอการฝึกอบรมพนักงานผ่าน eLearning และเก็บเกี่ยวผลตอบแทน ผู้เรียนมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับอีเลิร์นนิง และองค์กรต่างๆ ก็ได้รับเงินจำนวนมาก
ลิงค์ด่วน:
