Ang pandemya ng Covid-19 ay nagpabilis sa malawakang paggamit ng online na edukasyon sa mga bagong paraan, partikular na para sa pagsulong ng propesyonal. Sa artikulong ito, natugunan ko ang "5 Mga Dahilan Ang E-Learning Ay Ang Kinabukasan Ng Propesyonal na Pag-unlad".
Hindi na kailangan para sa mga naghahanap na umasenso sa kanilang mga karera na mamuhunan sa mga mamahaling programa sa degree at mga pagsisikap sa L&D na magkaroon ng produktibong kapaligiran sa pagsasanay.
Ang rebolusyong pang-edukasyon na ito ay hindi pumipigil sa mga indibidwal na gamitin ang online na pag-aaral sa kabila ng mga pagkukulang nito. Ang diskarteng ito ay narito upang manatili bilang isang kapaki-pakinabang na karagdagan.
Ini-endorso ko ang online na pag-aaral para sa propesyonal na pag-unlad, sa kabila ng mga paghihirap nito, mula sa aking posisyon bilang isang pinuno ng industriya sa online na pag-aaral. Gusto kong ituro ang ilan sa pinakamahalagang dahilan para dito.
Talaan ng nilalaman
5 Dahilan Ang E-Learning Ang Kinabukasan ng Propesyonal na Pag-unlad
1. Ang mga mag-aaral ay maaaring gumawa sa sarili nilang bilis kung gusto nila
Dahil binibigyang-daan ng mga web-based na solusyon ang mga tao na matuto sa sarili nilang bilis, maraming tao at negosyo ang gusto nila. Maaari nilang piliin kung ano ang gusto nilang matutunan at kung paano nila ito gustong matutunan.
Ang bawat estudyante ay natututo sa iba't ibang paraan at may iba't ibang pangangailangan sa buhay. Ang pag-asa sa lahat na matuto sa parehong bilis ay isang pagkakamali na maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataong magtagumpay.
Para sa mga taong hindi tradisyonal na nag-aaral, tulad ng mga kailangang alagaan ang kanilang mga pamilya o may iba't ibang kakayahan sa pag-aaral, ang bilis ng mga personal na solusyon sa pag-aaral ng kumpanya ay naging problema.
Ang mga empleyado ay maaaring matuto sa kanilang sariling bilis sa isang self-paced na setting. Sa katotohanan, ang mga teknolohiya sa pag-aaral na nakabatay sa web ay nakakatulong sa pagsasanay sa korporasyon dahil nangangailangan ito ng 40% hanggang 60% na mas kaunting oras upang matapos ang parehong kurso.
Ang mga empleyado ay maaaring mag-aral kahit kailan nila gusto, na nangangahulugan na hindi nila kailangang gumawa ng mahabang paglalakbay sa mga sentro ng pagsasanay.
Tungkol naman sa self-paced learning, hindi ito tama para sa lahat at hindi dapat isipin na parang one-stop-shop. Sa pangkalahatan, nangangailangan ng higit pang pagbabasa upang matutunan kung paano gumamit ng mga online na application.
Maraming mga mag-aaral ang maaaring hindi makatapos ng isang online na programa kung wala silang matinding pagnanais na gawin ito. Ang mga karagdagang kinakailangan na ito ay maaaring maging isang problema, at dapat itong isaalang-alang kapag pumipili ng isang web-based na serbisyo.
2. Ang online na pag-aaral ay mura
Ang online na pag-aaral ay nakakatipid ng pera para sa mga mag-aaral, instruktor, at L&D team. Kung ihahambing sa mga personal na programa sa pagsulong ng propesyonal, ang malayong edukasyon ay nakakatipid ng pera (na kinabibilangan ng mga paggasta para sa mga gusali, transportasyon, at mga mapagkukunan, bukod sa iba pang mga bagay).
Ayon sa pananaliksik ni Dr. Brent Peterson, ang pagiging epektibo ng pagkatuto ay nakabatay sa tatlong salik: ang karanasan sa pag-aaral ay bumubuo ng 25% ng pag-aaral, ang indibidwal na paghahanda ay bumubuo ng 25% ng pag-aaral, at ang mga follow-up na aktibidad ay nagkakahalaga ng 50% ng pag-aaral.
Ang mga kumpanya, sa kabilang banda, ay naglalaan ng 10% ng kanilang mga badyet sa pagsasanay sa mga aktibidad sa kaganapan bago ang pag-aaral at 5% lamang sa mga aktibidad sa kaganapan pagkatapos ng pag-aaral. Nangangahulugan ito na 85% ng mga badyet sa pagsasanay ay nasayang.
Ang mga gastos sa pagpapanatili para sa mga malalayong solusyon sa pag-aaral ng kumpanya ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga para sa mga programa sa pagsasanay sa tao.
Ang mga gastos sa pamamahala, paglalakbay, at pagpaplano ng kaganapan ay nabawasan. Sa halip, maaaring muling mamuhunan ang mga koponan sa mga real-world na application. Ang mga solusyon sa web-based ay isa ring mahusay na pagpipilian para sa maliliit na negosyo na hindi kayang mamuhunan sa isang ganap na LMS.
Siyempre, ang tagumpay ng isang online corporate learning solution ay nakasalalay sa partisipasyon ng bawat empleyado. Ang pagiging epektibo sa gastos ng isang programa ay hindi ginagarantiyahan na ito ay magiging matagumpay.
Ang mga solusyong ito ay nangangailangan ng pangmatagalang pangako. Sa halip na kabuuang kapalit, maaaring piliin ng ilang organisasyon na isama ang mga solusyong nakabatay sa web sa kanilang toolbox.
3. Ang online na pag-aaral ay nag-aalok ng mas malawak na hanay ng mga opsyon
Mayroong maraming mga pagpipilian para sa online na pag-aaral. Makakakuha na ngayon ang mga mag-aaral ng sunud-sunod na patnubay sa iba't ibang dating hindi available na mga paksa sa pagpapaunlad ng propesyon.
Ang mga empleyado ay hindi makapag-aral ng mga paksang kinakailangan upang umunlad o umunlad sa kanilang mga karera dahil karamihan sa mga kumpanya ay kulang sa mga personal na espesyalista sa iba't ibang larangan.
Ang mga opsyon sa paksa ng isang mag-aaral ay halos walang limitasyon sa isang web-based na sistema, at ang mga L&D team ay maaaring mabilis na mag-curate ng mga partikular na programa. Dahil sa mga pagsulong sa mga opisyal na akreditasyon, maaari na ngayong ipakita ng mga mag-aaral ang kanilang mga kakayahan, at masusubaybayan ng mga L&D team ang pagkumpleto ng programa.
Ang kalidad, sa kabilang banda, ay hindi ginagarantiyahan ng iba't-ibang. Maraming online na solusyon ang kulang sa kinakailangang akreditasyon upang makapagbigay ng naaangkop na pagsasanay.
Katulad nito, ang mga solusyon sa web-based ay walang kakayahang sapat na palitan ang maraming mga specialty, lalo na ang mga nangangailangan ng on-the-job na pagsasanay (tulad ng online na medikal na edukasyon). Upang matiyak na ang mga solusyon sa web-based ay nakakatugon sa pangangailangan, ang mga L&D team ay dapat mag-ingat kapag namumuhunan sa mga ito.
4. Maaaring ma-access ng mga tao sa buong mundo ang online na edukasyon
Maaaring mag-enroll ang mga mag-aaral sa mga online na programa mula sa halos kahit saan sa mundo, na nakikinabang sa mga negosyong may maraming lokasyon sa buong mundo.
Ang mga empleyado ay maaaring muling magsanay sa parehong oras, anuman ang lokasyon, salamat sa mga teknolohiya sa online na pag-aaral. Ang mga koponan mula sa buong mundo ay maaaring magsanay sa mga bagong materyales nang sabay-sabay.
Dahil sa online na pag-aaral, ang mga empleyado ay maaaring lumipat ng tirahan habang dumadalo sa web-based na mga propesyonal na programa sa pagpapaunlad. Sa pamamagitan ng paggamit ng isang location-independent, teknolohiya-enabled na pamumuhay, anumang organisasyon ay maaaring lumikha ng isang pangmatagalang web ng mga pandaigdigang mag-aaral na maaaring mabawi ang kanilang pamumuhay nang hindi isinasakripisyo ang mga ambisyon sa karera.
Gayunpaman, para sa ilang mga tao, ang halaga ng teknolohiyang nakabatay sa web ay maaaring napakababa. Sa kabila ng katotohanan na 73% ng mga Amerikano ang nagmamay-ari ng computer, ang pandaigdigang computer/mobile na mga rate ng literacy ay mas mababa.
Mayroon pa ring malaking gap sa computer literacy sa India, halimbawa. Bilang resulta, kapag sinusuri ng mga L&D team ang mga solusyon sa pag-aaral, dapat isaalang-alang ang mga hadlang na ito.
5. Ang online na pag-aaral ay madaling ibagay
Sa 2021, ang mga negosyo ay kailangang maging mas madaling ibagay kaysa dati. Umuunlad ang mga kumpanya kapag mabilis silang tumugon sa mga teknolohikal na paglulunsad at mga plano sa muling kasanayan, gaya ng ipinakita ng sakuna sa ekonomiya noong nakaraang taon.
Ang mga web-based na enterprise learning package, na nagbibigay ng mabilis na tugon sa isang mabilis na industriya, ay sumusuporta sa mga pivot na tulad nito.
Pinapadali ng mga solusyong nakabatay sa web ang mabilis na pag-unlad ng may-katuturang impormasyon, na kritikal para sa isang epektibong departamento ng pag-aaral. Ang mga solusyon na nakabatay sa web ay maaari ding iikot nang madalas upang umangkop sa pagbabago ng mga kondisyon ng merkado.
Ang pangangasiwa at pamamahala, sa kabilang banda, ay kritikal sa tagumpay ng isang online na programa. Ang pagkabigong matagumpay na maglunsad ng isang online na programa ay maaaring makapigil sa paglago.
Ang hindi maayos na pamamahala sa web-based na mga solusyon ay maaaring makasama sa mga organisasyong walang matatag na pundasyon sa online na pagsasanay, lalo na para sa suporta. Dapat isaalang-alang ng mga organisasyon kung mayroon silang mga kinakailangang mapagkukunan at pagbagay sa kultura.
Online na pag-aaral, sa pangkalahatan, ay narito upang manatili. Ito ay isang kapaki-pakinabang na karagdagan sa aming mga diskarte sa pag-aaral ng enterprise, at maaari itong makatulong sa isang kumpanya sa pagpaplano para sa hinaharap. Tinitiyak ng pamumuhunan sa online na edukasyon na ang bawat isa ay may pagkakataon na magkaroon ng mas magandang kinabukasan.
Quick Links:
