Sa artikulong ito, ibinahagi ko ang "Nangungunang 9 na Mga Benepisyo Kung Bakit Dapat Mag-opt ang Mga Organisasyon Para sa E-Learning". Ang isang karanasan sa pag-aaral na inaalok sa pamamagitan ng isang electronic medium ay kilala bilang e-learning.
Ang pagtaas ng eLearning ay napakalaki sa nakalipas na dekada, at ang epidemya ng pandemya ay nagdagdag lamang sa katanyagan nito sa mga institusyong pang-edukasyon at mga korporasyon.
Sa teknolohiya at koneksyon sa internet ngayon, mayroon kaming halos walang limitasyong bilang ng mga alternatibo para sa parehong paggawa at paghahatid ng eLearning.
Ginagamit ng mga organisasyon ang kadalian ng pag-aaral at flexibility ng eLearning mula noong unang bahagi ng 2000s. Ang motto ng kumpanya ay palaging sa upskill personnel upang makagawa sila ng mas mahusay na trabaho.
Ang bawat tao'y maaaring gumamit ng eLearning upang mapataas ang kasanayan ng kanilang mga tauhan sa onboarding, pag-aaral at pagpapaunlad, pagsasanay sa pagsunod, pakikipag-ugnayan sa customer, at higit pa, hindi alintana kung nagtatrabaho sila sa maliit, katamtaman, o malakihang sektor.
Ang e-learning ay nangangailangan ng higit pa sa pag-aaral lamang sa internet. Ang pag-aaral sa mobile, interactive na simulation, gamification, at iba pa ay bahagi nito.
Sa eLearning, maaaring magbigay ang mga negosyo ng angkop na pag-aaral sa kanilang mga empleyado. Kasama nito, mayroong iba pang mga pakinabang sa eLearning, na nakadetalye sa ibaba.
Talaan ng nilalaman
1) Makatipid ng oras:
Ang isa sa pinakamalaking bentahe ng eLearning ay hindi kailangang maglakbay ng iyong mga tagapagturo ng eLearning o ng iyong mga nag-aaral sa negosyo. Maaari silang magtrabaho mula sa ginhawa ng kanilang sariling tahanan. Sa eLearning, ang oras na kinakailangan upang maghanda at maglakbay sa isang site ay hindi umiiral.
Bilang karagdagan, ang pag-iiskedyul ng mga session sa eLearning ay mas madali kaysa sa personal na pagsasanay. Ang mga nag-aaral ng korporasyon ay maaari ding dumalo sa mga sesyon at ma-access ang nilalaman ng eLearning mula saanman at anumang oras, na ginagawa itong pinaka-maginhawang alternatibo.
Dahil lahat ng tao ngayon ay may smartphone, e-learning ay naging pinakasikat na opsyon.
2) Ang mga kurso sa e-learning ay mabilis at mahusay:
Ang eLearning ay mas mabilis at mas mahusay kaysa sa personal na pagsasanay. Ang kursong eLearning ay maaaring ialok sa walang limitasyong bilang ng mga indibidwal dahil hindi ito nangangailangan ng pisikal na silid-aralan o imprastraktura, at walang limitasyon sa bilang ng mga taong maaaring mag-enroll.
Kung nakatira ka sa Estados Unidos, halimbawa, maaari mo pa ring ma-access ang kursong eLearning mula sa India. Ito ay isang kamangha-manghang pagpipilian para sa mga malalayong kumpanya na may mga tao sa buong mundo. Ginagawang mahusay ito ng mga interactive na simulation, gamification, at iba pang nakakatuwang aspeto.
LMS Ang software ay ginusto ng mga organisasyon para sa paghahatid ng mga kurso sa eLearning dahil ito ay nagbibigay-daan sa kanila na walang kahirap-hirap na lumikha, mamahala, at maghatid ng nilalaman ng pagsasanay.
Maaari nilang sundin ang pag-unlad ng kanilang mga empleyado, na nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga kinakailangang pagbabago sa kursong eLearning sa gitna nito, pati na rin ang paggawa ng kurso na mas nakakaengganyo sa pamamagitan ng pagsasama ng lahat ng interactive na bahagi at kakayahan na ibinibigay ng isang LMS.
3) Standardisasyon:
Ang iyong mga corporate na mag-aaral ay magkakaroon ng access sa parehong mataas na kalidad na nilalaman ng eLearning saanman sila pumapasok sa kurso. Ang iyong mga corporate na mag-aaral ay hindi kailangang maghintay para sa tagapagsanay na gumawa ng mga pagsasaayos sa kurso dahil maaari itong tingnan ng lahat ng mga ito nang sabay-sabay.
4) Mas mahusay na karanasan sa pag-aaral:
Ang iyong mga corporate trainees ay maaaring matuto sa kanilang sariling bilis dahil walang limitasyon sa oras, hindi tulad ng pagsasanay sa silid-aralan. Nagkakaroon sila ng access sa lahat ng interactive na feature at component na umaakit sa mga empleyado, gaya ng gamification, quizzes, at edutainment.
Ang mga magkakaibang taktika sa pakikipag-ugnayan na ito ay nagbibigay-daan sa mga corporate na mag-aaral na makipag-ugnayan nang mas ganap sa kurso. Ang kakayahan ng nilalamang eLearning na makipag-ugnayan sa mga empleyado ay isa sa maraming dahilan kung bakit nagtatagumpay ang isang programa sa pagsasanay.
Walang paraan na maaaring makinabang ang sinuman mula sa isang kursong eLearning kung hindi mo maaakit ang iyong mga tauhan sa impormasyon.
5) Mas mahusay na pagpapanatili ng kaalaman:
Dapat baguhin ng mga organisasyon ang kanilang mga taktika upang maakit ang kanilang mga corporate learners habang mas maraming Millenials at Generation Z ang papasok sa workforce. Lumipas na ang mga araw kung kailan kailangang basahin ng iyong mga corporate na mag-aaral ang materyal at alamin kung ano ang ibig sabihin nito. podcasts, mga video, animation, at graphic na nilalaman ng eLearning ay sikat lahat sa mga araw na ito.
Maaaring gamitin ng mga taga-disenyo eLearning upang gawing mas kawili-wili at nakakaengganyo ang nilalaman ng eLearning. Ang iyong mga nag-aaral ng negosyo ay magpapanatili ng higit pang impormasyon kung ang iyong nilalaman ng eLearning ay mas kawili-wili.
Bilang resulta, ang pakikipag-ugnayan sa iyong mga corporate na mag-aaral gamit ang interactive na nilalamang eLearning ay mahalaga para sa pinahusay na pagpapanatili ng impormasyon.
6) Ang e-learning ay pare-pareho:
Ang pagsasanay sa loob ng silid-aralan ng magtuturo ay madalas na nagbabago, na nagreresulta sa mga pagkakaiba sa paraan ng paghahatid ng mga paksa. Ang mga tutor ay madaling gumawa ng mga pagkakamali. Gayunpaman, maaari mong maiwasan ang mga pagkakamaling ito sa pamamagitan ng paggamit ng eLearning.
Sa eLearning, palagi kang nakakakuha ng pare-pareho at standardized na pagtuturo. Saan man sila kumuha ng kurso, bawat isa sa iyong mga corporate na mag-aaral ay may parehong karanasan sa pag-aaral.
7) Pagpapalakas ng pagsasanay:
Pagkalipas ng ilang linggo, malilimutan ng iyong mga corporate learners ang itinuro nila, na isang natural na pangyayari. Gayunpaman, gamit ang eLearning, maaari nilang kabisaduhin ang mga konsepto.
Mga taktika sa pagpapatibay tulad ng pag-uulit na may pagitan, patuloy na mga post-assessment, at tulong sa gamification sa pagpapanatili ng kaalaman para sa iyong mga nag-aaral ng negosyo. Ang pag-unawa at pag-unawa sa mga paksa ay mas madali gamit ang eLearning.
Bilang karagdagan, ang iyong mga corporate na mag-aaral ay makakapag-refer sa nilalaman ng eLearning nang maraming beses, na ginagawang mas madali para sa kanila na matandaan ang mga prinsipyo.
8) Madali mong mahahanap ang mga puwang:
Mabilis mong matutukoy ang mga kakulangan sa pagsasanay sa isang partikular na paksa gamit ang mga pagtatasa. Maaari mong hatiin ang bawat module gamit ang analytics at data upang makita kung alin ang gumagana at alin ang hindi.
Kung matuklasan mo na ang isang module ay kailangang i-rework o hindi kailangan, madali mo itong mapapalitan, at maa-access ito ng lahat ng user nang sabay-sabay.
Maaari mong patuloy na subukang pahusayin ang iyong materyal sa eLearning gamit ang mga learning management system at iba't ibang teknolohiya ng eLearning.
9) Mataas na return on investment:
Pagdating sa pagsasanay sa empleyado, isa sa pinakamahalagang salik na isinasaalang-alang ng bawat kumpanya ay ang return on investment.
Gaya ng naunang sinabi, ang eLearning ay may mataas na antas ng pakikipag-ugnayan, na nangangahulugan na ang pagpapanatili ng impormasyon at pagiging produktibo ay magiging mas mataas din. Pagdating sa eLearning, ito ay isang win-win na sitwasyon para sa organisasyon at sa mga tauhan.
Konklusyon: Nangungunang 9 na Mga Benepisyo Kung Bakit Dapat Mag-opt Para sa E-Learning ang Mga Organisasyon
Maraming negosyo ang kasalukuyang gumagamit ng eLearning. Lumipas na ang oras para mag-alok ka ng pagsasanay sa empleyado na nakabatay sa eLearning at umani ng mga gantimpala. Ang mga nag-aaral ay may higit na kakayahang umangkop sa elearning, at ang mga organisasyon ay nakakakuha ng maraming pera.
Quick Links:
