Ang isang korporasyon ay kasinghusay lamang ng mga empleyado nito. Batay sa kalidad at bilis ng trabaho nito, maaaring kumita at umunlad ang kumpanya. Gayunpaman, ang mga pagsisikap na pataasin ang pagiging produktibo ay nabigo. “Paano Magagawa ng eLearning ang mga Tao na Higit na Produktibo sa Trabaho?” ang paksa ng artikulong ito.
Ayon sa isang survey ni Hilagang-kanluran UniversityRobert Gordon, maraming mga negosyo ang hindi epektibo dahil gumagamit sila ng mga hindi napapanahong gawi sa negosyo.
Ang mga open-plan na lugar ng trabaho, na dapat na gawing mas madali para sa mga indibidwal na magtulungan at makamit ang higit pa, ay nagkaroon ng kabaligtaran na epekto. Nabigo rin ang mga tool sa pag-automate na matugunan ang mga target sa pagiging produktibo.
Ang Elearning ay pinarangalan bilang isang makabuluhang hakbang sa pagpapataas ng produktibidad ng empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring matuto nang mas mabilis at hindi inisin ang iba pang mga miyembro ng koponan kapag mayroon silang mapagkukunan na maaari nilang ma-access sa pamamagitan ng pagpindot sa isang pindutan.
Sa madaling salita, tinutulungan ng elearning ang mga empleyado na kulang sa kinakailangang kaalaman at kakayahan upang matupad ang mga target sa pagiging produktibo.
Natuklasan ng mga mananaliksik sa Malaysia na ang elearning ay hindi lamang isang kamangha-manghang paniwala, kundi isang bagay din na dapat ipatupad.
Aling LMS platform ang tama para sa iyo? Ang artikulong ito ay magpapaliwanag nang higit pa
Talaan ng nilalaman
Paano Magagawa ng eLearning ang mga Tao na Higit na Produktibo sa Trabaho?
Palakasin ang Pakikipag-ugnayan ng Empleyado
Ang mga empleyado na naiinip at madaling magambala ay isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit hindi nila natutupad ang mga layunin sa pagiging produktibo. Mahirap para sa mga tao na matuto tungkol sa isang paksa kung hindi sila interesado dito.
Nabigo ang mga tradisyonal na pamamaraan ng pagsasanay na tulungan ang mga tao na mapabuti ang kanilang mga kasanayan. Isa sa mga dahilan kung bakit nabigo ang mga programa sa pagsasanay ay ang ayaw ng mga tao na naroon.
Higit pa rito, dahil ang pagsasaliksik sa isang stack ng mga dokumento ay parang isang pag-aaksaya ng oras, bihirang balikan ng mga empleyado ang kanilang natutunan pagkatapos ng pagsasanay. Ito ay isang recipe para sa kalamidad. Mas madali para sa kanila na magtanong sa isang katrabaho, ngunit sa huli ay hindi gaanong kapaki-pakinabang sa kumpanya.
Pinipilit ng Elearning ang mga empleyado na maghanap ng impormasyon sa kanilang sarili. Mas nakakaengganyo rin ang visual na content gaya ng mga pelikula, animation, infographics, at mga larawang parehong nagbibigay-kaalaman at nakakaaliw.
Nakakatulong ito sa memorya
Ang visual na impormasyon ay mas madaling maunawaan ng utak kaysa sa iba pang uri ng kaalaman, at dahil karamihan sa elearning ay visual, mas maaalala ng mga empleyado ang kanilang natutunan.
Sa mga platform ng elearning, ang paggamit ng mga pelikula at animation ay naghihikayat ng "microlearning," na napag-alamang nagpapataas ng interes ng mga tao at tulungan silang maalala ang kanilang natutunan.
Maaaring isama ng mga tagapagsanay ang isang hanay ng nilalaman sa mga sistema ng e-learning upang tulungan ang mga empleyado na matandaan ang kanilang natutunan. Ang mga pagsusulit, laro, at iba pang interactive na bahagi ay ipinakita upang matulungan ang mga tao na maalala ang mga bagay-bagay nang mas mahusay.
Pag-aaral na umaangkop
Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time o kailangang umalis ng maaga para kunin ang kanilang mga anak sa paaralan ay makakahanap ng mga platform ng elearning na mas maginhawa. Maaaring makita ng mga empleyado, superbisor, at tagapagsanay na hindi maginhawa ang mga tradisyonal na sesyon ng pagsasanay.
Dapat ayusin ng mga tagapamahala ang mga layunin upang mabayaran ang nawalang oras, dapat ayusin ng mga empleyado ang kanilang mga kalendaryo, at dapat maghanap ang mga tagapagsanay ng silid-aralan, alinman sa on-site o off-site.
Dahil nangangailangan ng oras at pera upang mag-set up, ang pagsasanay ng kawani ay maaaring maging isang pag-ubos sa mga mapagkukunan. Hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa alinman sa mga isyung ito sa mga platform ng elearning dahil maaari mong i-access ang mga materyales sa pagsasanay anumang oras.
Pag-customize
Ang mga materyales sa pagsasanay na idinisenyo para sa elearning ay idinisenyo upang magamit sa mga computer at tablet. Madaling ma-customize ang mga kurso upang matugunan ang mga hinihingi ng iyong kumpanya pati na rin ng iyong mga empleyado.
Halimbawa, ang Sliced Bread's Teachers First education program, ay binuo para sa Egyptian Ministry of Education at Technical Education at bahagi na ngayon ng Egyptian Learning Society Program, na sumusuporta sa Education 2.0 Strategy.
Hindi lihim na ang mga tao ay natututo sa iba't ibang paraan. Ang ilang mga empleyado ay mas natututo sa pamamagitan ng paglalaro, habang ang iba ay mas natututo sa pamamagitan ng paggawa ng isang evaluation exercise.
Halimbawa, nagkaroon ng voiceover at 3D animation ang Risk Advisory Learning Management System. Sinusubaybayan ng kurso ang pag-unlad at mga resulta ng bawat delegado upang masuri ang kanilang pag-unlad at mga resulta at makatanggap sila ng naaangkop na feedback.
Mas madali para sa mga tagapagsanay na matukoy kung aling mga uri ng pagsasanay ang tutugon ng mga empleyado kapag maaari nilang i-customize ang kanilang mga karanasan sa pag-aaral. Nagbibigay ito ng mga negosyo ng isang kalamangan sa hinaharap.
Ang mga empleyado ay maaaring matuto nang mas mabilis sa mga personal na kapaligiran sa pag-aaral kaysa sa tradisyonal na pagsasanay sa tao.
Ang oras na natipid sa pamamagitan ng hindi kinakailangang sanayin ang mga empleyado ay maaaring gamitin upang ilagay ang kanilang mga bagong kasanayan at kaalaman sa trabaho, na nagpapahintulot sa kumpanya na maging mas produktibo.
Mga Savings sa Gastos
Ang pag-aaral ay mas mura kaysa sa karamihan ng mga tradisyonal na pamamaraan ng pagsasanay. Maaari rin itong palakihin o pababain, na nagbibigay-daan sa may-katuturang nilalaman na maibahagi sa pagitan ng mga departamento.
Ayon sa isang IBM pananaliksik sa Halaga ng Pagsasanay, ang online na pagsasanay ay maaaring makatulong na mapanatili ang mga empleyado habang nagtitipid din ng pera sa mga gastusin sa pagkuha.
Ayon sa kumpanya, nakapagsanay sila ng limang beses na mas maraming mga empleyado para sa ikatlong bahagi ng gastos, na nakatipid sa kanila ng $200 milyon.
Ang IBM ay hindi lamang ang negosyo na nagpapahalaga sa online na edukasyon. Ayon sa mga ulat, 40% ng Fortune 500 na kumpanya ay namuhunan sa mga tool sa online na pag-aaral dahil sa mga benepisyo ng elearning.
Ang mga tool sa pag-aaral ay nagpapakita sa mga empleyado na ang kanilang mga employer ay handa na mamuhunan sa kanilang pagsasanay at pag-unlad. Ang mga tao ay nakakaramdam ng malakas at puro bilang resulta nito.
Maaari din silang matuto nang mas mabilis sa ilang mga pag-click lamang kapag mayroon silang agarang access sa kaalaman. Ang lahat ng ito ay may malaking epekto sa dami ng trabahong natapos.
Makakuha ng Malaking Diskwento Sa pinakadakilang LMS platform
Quick Links:
