Kovid-19 salgını, çevrimiçi eğitimin özellikle mesleki ilerleme için yeni yollarla yaygın şekilde kullanılmasını hızlandırdı. Bu yazımda “E-Öğrenimin Mesleki Gelişimin Geleceği Olması İçin 5 Neden” konusuna değindim.
Kariyerlerinde ilerlemek isteyenlerin, verimli bir eğitim ortamına sahip olmak için pahalı lisans programlarına ve L&D çabalarına yatırım yapması artık gerekli değil.
Bu eğitim devrimi, eksikliklerine rağmen bireyleri çevrimiçi öğrenmeden faydalanmaktan caydırmıyor. Bu teknik yararlı bir eklenti olarak burada kalacak.
Çevrimiçi öğrenmede endüstri lideri olarak konumumdan, zorluklarına rağmen profesyonel ilerleme için çevrimiçi öğrenmeyi destekliyorum. Bunun en önemli birkaç nedenine değinmek istiyorum.
İçindekiler
E-Öğrenimin Mesleki Gelişimin Geleceği Olması İçin 5 Neden
1. Öğrenciler isterlerse kendi hızlarında çalışabilirler
Web tabanlı çözümler insanların kendi hızlarında öğrenmelerine olanak sağladığından birçok kişi ve işletme onlardan hoşlanır. Neyi öğrenmek istediklerini ve nasıl öğrenmek istediklerini seçebilirler.
Her öğrenci farklı bir şekilde öğrenir ve hayatta farklı ihtiyaçları vardır. Herkesin aynı hızda öğrenmesini beklemek, başarı şansınızı zedeleyebilecek bir hatadır.
Ailelerine bakmak zorunda olanlar veya farklı öğrenme yeteneklerine sahip olanlar gibi geleneksel öğrenenler olmayan insanlar için, yüz yüze kurumsal öğrenme çözümlerinin hızı bir sorun olmuştur.
Çalışanlar kendi hızlarında, kendi hızlarında öğrenebilirler. Gerçekte, web tabanlı öğrenme teknolojileri kurumsal eğitime yardımcı olur çünkü aynı kursu bitirmek %40 ila %60 daha az zaman alır.
Çalışanlar istedikleri zaman ders çalışabiliyor, bu da eğitim merkezlerine uzun yolculuklar yapmaları gerekmediği anlamına geliyor.
Kendi hızınızda öğrenmeye gelince, bu herkes için doğru değildir ve tek noktadan eğitim gibi düşünülmemelidir. Genel olarak çevrimiçi uygulamaların nasıl kullanılacağını öğrenmek için daha fazla okumak gerekir.
Pek çok öğrenci, eğer güçlü bir istek duymazlarsa, çevrimiçi bir programı bitiremeyebilir. Bu ekstra gereksinimler sorun yaratabilir ve web tabanlı bir hizmet seçerken bunların dikkate alınması gerekir.
2. Çevrimiçi öğrenme ucuzdur
Çevrimiçi öğrenme, öğrenciler, eğitmenler ve öğrenme ve geliştirme ekipleri için para tasarrufu sağlar. Yüz yüze mesleki gelişim programlarıyla karşılaştırıldığında, uzaktan eğitim para tasarrufu sağlar (buna diğer şeylerin yanı sıra binalar, ulaşım ve kaynaklar için yapılan harcamalar da dahildir).
Dr. Brent Peterson'ın araştırmasına göre öğrenme yeterliliği üç faktöre dayanmaktadır: öğrenme deneyimi öğrenmenin %25'ini, bireysel hazırlıklı olma öğrenmenin %25'ini ve takip faaliyetleri öğrenmenin %50'sini oluşturur.
Şirketler ise eğitim bütçelerinin %10'unu öğrenme öncesi etkinlik aktivitelerine, sadece %5'ini ise öğrenme sonrası etkinlik aktivitelerine ayırıyor. Bu da eğitim bütçelerinin %85'inin israf olduğu anlamına geliyor.
Uzaktan kurumsal öğrenme çözümlerinin bakım maliyetleri, yüz yüze eğitim programlarına göre önemli ölçüde daha düşüktür.
Yönetim, seyahat ve etkinlik planlama masrafları azalır. Bunun yerine ekipler gerçek dünyadaki uygulamalara yeniden yatırım yapabilir. Web tabanlı çözümler aynı zamanda tam teşekküllü bir yazılıma yatırım yapmaya gücü yetmeyen küçük işletmeler için de mükemmel bir seçimdir. LMS.
Elbette çevrimiçi kurumsal öğrenme çözümünün başarısı her çalışanın katılımına bağlıdır. Bir programın maliyet etkinliği, onun başarılı olacağını garanti etmez.
Bu çözümler uzun vadeli bir taahhüt gerektirir. Bazı kuruluşlar, tamamen değiştirmek yerine, web tabanlı çözümleri kendi araç kutularına dahil etmeyi seçebilir.
3. Çevrimiçi öğrenme daha geniş bir seçenek yelpazesi sunar
Çevrimiçi öğrenme için çok sayıda seçenek vardır. Öğrenciler artık daha önce mevcut olmayan çeşitli mesleki gelişim konuları hakkında adım adım rehberlik alabilirler.
Çalışanlar, kariyerlerinde başarılı olmak veya ilerlemek için gereken konuları inceleyemiyor çünkü çoğu şirket çeşitli alanlarda kişisel uzmanlara sahip değil.
Web tabanlı bir sistemde öğrencinin konu seçenekleri neredeyse sınırsızdır ve Öğrenme ve Geliştirme ekipleri belirli programları hızlı bir şekilde düzenleyebilir. Resmi akreditasyonlardaki gelişmeler sayesinde öğrenciler artık yeteneklerini sergileyebiliyor ve Öğrenme ve Geliştirme ekipleri programın tamamlandığını takip edebiliyor.
Öte yandan kalite çeşitlilikle garanti edilmez. Çoğu çevrimiçi çözüm, uygun eğitimi sağlamak için gerekli akreditasyona sahip değildir.
Benzer şekilde, web tabanlı çözümler pek çok uzmanlığın, özellikle de iş başında eğitim gerektirenlerin (çevrimiçi tıp eğitimi gibi) yerini yeterince alamaz. Web tabanlı çözümlerin talebi karşıladığından emin olmak için Öğrenme ve Geliştirme ekipleri bunlara yatırım yaparken dikkatli olmalıdır.
4. Dünyanın her yerindeki insanlar çevrimiçi eğitime erişebilir
Öğrenciler dünyanın hemen hemen her yerinden çevrimiçi programlara kaydolabilirler; bu da dünya çapında birden fazla konumda bulunan işletmelere fayda sağlar.
Çevrimiçi öğrenme teknolojileri sayesinde çalışanlar, lokasyondan bağımsız olarak aynı anda yeniden beceri kazanabilirler. Dünyanın her yerinden ekipler aynı anda yeni materyaller üzerinde eğitim alabiliyor.
Çevrimiçi öğrenme nedeniyle çalışanlar, web tabanlı mesleki gelişim programlarına katılırken bile yer değiştirebilirler. Herhangi bir kuruluş, konumdan bağımsız, teknolojinin etkin olduğu bir yaşam tarzını benimseyerek, kariyer hedeflerinden ödün vermeden yaşam tarzlarını yeniden kazanabilecek kalıcı bir küresel öğrenciler ağı oluşturabilir.
Ancak bazı kişiler için web tabanlı teknolojinin maliyeti fahiş olabilir. Amerikalıların %73'ünün bilgisayar sahibi olmasına rağmen küresel bilgisayar/mobil okuryazarlık oranları çok daha düşük.
Örneğin Hindistan'da bilgisayar okuryazarlığı konusunda hala önemli bir boşluk var. Sonuç olarak öğrenme ve geliştirme ekipleri öğrenme çözümlerini değerlendirirken bu engellerin dikkate alınması gerekir.
5. Çevrimiçi öğrenme uyarlanabilir
2021'de işletmelerin her zamankinden daha fazla uyum sağlaması gerekecek. Geçtiğimiz yıl yaşanan ekonomik felaketin de gösterdiği gibi, şirketler teknolojik kullanıma sunma ve yeniden beceri kazandırma planlarıyla hızlı bir şekilde yanıt verdiklerinde başarılı oluyorlar.
Hızlı tempolu bir sektöre çevik bir yanıt sağlayan web tabanlı kurumsal öğrenme paketleri, bunun gibi pivotları destekler.
Web tabanlı çözümler, etkili bir öğrenme departmanı için kritik olan ilgili bilgilerin hızlı bir şekilde geliştirilmesini kolaylaştırır. Web tabanlı çözümler de değişen pazar koşullarına uyum sağlamak için sık sık değiştirilebilir.
Öte yandan yönetim ve yönetim, çevrimiçi bir programın başarısı için kritik öneme sahiptir. Çevrimiçi bir programın başarılı bir şekilde başlatılamaması büyümeyi engelleyebilir.
Kötü yönetilen web tabanlı çözümler, özellikle destek konusunda çevrimiçi eğitim konusunda sağlam bir temele sahip olmayan kuruluşlar için zararlı olabilir. Kuruluşlar gerekli kaynaklara ve kültürel adaptasyona sahip olup olmadıklarını dikkate almalıdır.
Çevrimiçi öğrenimgenel olarak burada kalmak için var. Kurumsal öğrenme yaklaşımlarımıza faydalı bir katkıdır ve bir şirketin geleceğe yönelik planlama yapmasına yardımcı olabilir. Çevrimiçi eğitime yatırım yapmak herkesin daha iyi bir geleceğe sahip olma fırsatına sahip olmasını sağlar.
Hızlı Linkler:
