Пандемія Covid-19 прискорила широке використання онлайн-освіти новими способами, зокрема для професійного розвитку. У цій статті я розглянув «5 причин, чому електронне навчання — це майбутнє професійного розвитку».
Тим, хто хоче просунутися у своїй кар’єрі, більше не потрібно інвестувати кошти в дорогі програми отримання ступеню та зусилля L&D, щоб створити продуктивне навчальне середовище.
Ця освітня революція не заважає людям використовувати онлайн-навчання, незважаючи на його недоліки. Ця техніка залишається тут як корисне доповнення.
Я схвалюю онлайн-навчання для професійного прогресу, незважаючи на його труднощі, з позиції лідера галузі онлайн-навчання. Я хотів би вказати на кілька найважливіших причин цього.
Зміст
5 причин, чому електронне навчання – це майбутнє професійного розвитку
1. Учні можуть працювати у своєму власному темпі, якщо хочуть
Оскільки веб-рішення дозволяють людям навчатися у власному темпі, вони подобаються багатьом людям і компаніям. Вони можуть вибрати, про що вони хочуть дізнатися і як вони хочуть цьому навчитися.
Кожен студент навчається по-різному і має різні потреби в житті. Очікувати, що всі навчаться з однаковою швидкістю, є помилкою, яка може зашкодити вашим шансам на успіх.
Для людей, які не є традиційними учнями, як-от тих, хто має піклуватися про свої сім’ї або має різні здібності до навчання, темпи корпоративних рішень для особистого навчання були проблемою.
Співробітники можуть навчатися у своєму власному темпі в умовах самостійного навчання. Насправді технології веб-навчання допомагають корпоративному навчанню, оскільки для завершення того самого курсу потрібно на 40–60% менше часу.
Співробітники можуть навчатися, коли захочуть, а значить, їм не доведеться здійснювати тривалі поїздки до навчальних центрів.
Що стосується самостійного навчання, то воно підходить не всім, і його не слід сприймати як «єдине вікно». Загалом, щоб навчитися користуватися онлайн-додатками, потрібно більше читати.
Багато студентів можуть не завершити онлайн-програму, якщо у них немає сильного бажання це зробити. Ці додаткові вимоги можуть бути проблемою, і їх слід враховувати при виборі веб-сервісу.
2. Онлайн навчання коштує недорого
Онлайн-навчання економить гроші як учням, інструкторам, так і командам L&D. У порівнянні з очними програмами підвищення кваліфікації дистанційна освіта економить гроші (зокрема, витрати на будівлі, транспорт і ресурси).
Згідно з дослідженням доктора Брента Петерсона, ефективність навчання ґрунтується на трьох факторах: досвід навчання становить 25% навчання, індивідуальна підготовленість становить 25% навчання, а подальша діяльність становить 50% навчання.
Компанії, з іншого боку, виділяють 10% своїх бюджетів на навчання на заходи перед навчанням і лише 5% на заходи після навчання. Це означає, що 85% бюджетів навчання розтрачено.
Витрати на технічне обслуговування рішень для дистанційного корпоративного навчання значно нижчі, ніж витрати на програми особистого навчання.
Зменшуються витрати на управління, відрядження та планування заходів. Натомість команди можуть повторно інвестувати в реальні програми. Веб-рішення також є чудовим вибором для малого бізнесу, який не може дозволити собі інвестувати в повноцінний LMS.
Звичайно, успіх онлайн-рішення для корпоративного навчання залежить від участі кожного працівника. Економічна ефективність програми не гарантує, що вона буде успішною.
Ці рішення вимагають довгострокових зобов’язань. Замість повної заміни деякі організації можуть вирішити включити веб-рішення у свій набір інструментів.
3. Онлайн-навчання пропонує ширший спектр можливостей
Є багато варіантів онлайн-навчання. Тепер учні можуть отримати покрокові вказівки щодо різноманітних раніше недоступних тем професійного розвитку.
Співробітники не можуть вивчати теми, необхідні для процвітання або просування в кар’єрі, оскільки більшості компаній бракує особистих спеціалістів у різних галузях.
Завдяки веб-системі вибір предметів учня практично безмежний, а команди L&D можуть швидко підбирати конкретні програми. Завдяки прогресу в офіційній акредитації учні тепер можуть продемонструвати свої здібності, а команди L&D можуть відстежувати завершення програми.
З іншого боку, якість не гарантується різноманітністю. Багато онлайн-рішень не мають необхідної акредитації для проведення належного навчання.
Подібним чином веб-рішення не в змозі адекватно замінити багато спеціальностей, особливо ті, які вимагають навчання без відриву від виробництва (наприклад, медична освіта онлайн). Щоб забезпечити відповідність попиту на веб-рішення, командам L&D слід бути обережними, інвестуючи в них.
4. Люди в усьому світі можуть отримати доступ до онлайн-освіти
Учні можуть зареєструватися в онлайн-програмах практично з будь-якої точки світу, що приносить користь компаніям, які працюють у різних місцях по всьому світу.
Завдяки технологіям онлайн-навчання працівники можуть перекваліфіковуватися одночасно, незалежно від місця розташування. Команди з усього світу можуть тренуватися на нових матеріалах одночасно.
Завдяки онлайн-навчанню співробітники можуть навіть переїжджати, відвідуючи веб-програми професійного розвитку. Приймаючи незалежний від місця розташування спосіб життя, заснований на технологіях, будь-яка організація може створити тривалу мережу глобальних учнів, які можуть відновити свій спосіб життя, не жертвуючи кар’єрними амбіціями.
Однак для деяких людей вартість веб-технологій може бути непомірно високою. Незважаючи на те, що 73% американців володіють комп’ютером, глобальні показники комп’ютерної/мобільної грамотності значно нижчі.
Наприклад, в Індії все ще існує значна прогалина в комп’ютерній грамотності. У результаті, коли команди L&D оцінюють навчальні рішення, ці перешкоди необхідно враховувати.
5. Онлайн-навчання є адаптивним
У 2021 році бізнес повинен бути більш адаптивним, ніж будь-коли раніше. Компанії процвітають, коли швидко реагують впровадженням технологій і планами підвищення кваліфікації, як продемонструвала економічна катастрофа минулого року.
Корпоративні веб-пакети навчання, які забезпечують гнучке реагування на динамічну галузь, підтримують подібні напрямки.
Веб-рішення сприяють швидкому одержанню відповідної інформації, що є критично важливим для ефективного навчального відділу. Веб-рішення також можна часто змінювати для адаптації до мінливих умов ринку.
З іншого боку, адміністрування та управління мають вирішальне значення для успіху онлайн-програми. Невдача успішно запустити онлайн-програму може загальмувати зростання.
Погано керовані веб-рішення можуть бути шкідливими для організацій, які не мають міцної основи онлайн-навчання, особливо для підтримки. Організації повинні розглянути, чи мають вони необхідні ресурси та культурну адаптацію.
Онлайн навчання, загалом, залишається тут. Це корисне доповнення до наших підходів до корпоративного навчання та може допомогти компанії в плануванні майбутнього. Інвестиції в онлайн-освіту гарантують кожному можливість мати краще майбутнє.
Швидкі посилання:
