Корпорація настільки хороша, наскільки хороші її працівники. Завдяки якості та швидкості роботи компанія може заробляти гроші та процвітати. Однак спроби підвищити продуктивність не увінчалися успіхом. «Як електронне навчання може зробити людей більш продуктивними на роботі?» є темою цієї статті.
Згідно з опитуванням о Північно-західний університетРоберт Гордон, багато підприємств є неефективними, тому що використовують застарілу бізнес-практику.
Робочі місця відкритого планування, які мали спростити співпрацю та досягти більшого, мали протилежний ефект. Інструменти автоматизації також не відповідають цільовим показникам продуктивності.
Електронне навчання було визнано значним кроком вперед у підвищенні продуктивності працівників. Співробітники можуть навчатися швидше та не дратувати інших членів команди, коли вони мають джерело, до якого можуть отримати доступ одним натисканням кнопки.
Одним словом, електронне навчання допомагає працівникам, яким бракує необхідних знань і здібностей для досягнення цільових показників продуктивності.
Дослідники з Малайзії виявили, що електронне навчання — це не просто фантастична ідея, а й те, що потрібно впроваджувати.
Яка платформа LMS підходить саме вам? Ця стаття пояснить це більше
Зміст
Як електронне навчання може зробити людей більш продуктивними на роботі?
Підвищити залучення співробітників
Співробітники, які нудьгують і легко відволікаються, є однією з ключових причин, чому вони не досягають цілей продуктивності. Людям важко дізнатися про предмет, якщо він їм нецікавий.
Традиційні методи навчання не допомогли людям покращити свої навички. Однією з причин невдачі навчальних програм є те, що люди не хочуть там бути.
Крім того, оскільки перегляд стосу документів здається марною тратою часу, працівники рідко повертаються до того, що вони навчилися після навчання. Це рецепт катастрофи. Їм набагато простіше попросити колегу, але зрештою це менш вигідно для компанії.
Електронне навчання змушує співробітників шукати інформацію самостійно. Візуальний вміст, такий як фільми, анімація, інфографіка та фотографії, які є інформативними та розважальними, також є більш привабливими.
Це допомагає пам'яті
Візуальну інформацію легше сприймати мозок, ніж інші види знань, і оскільки більшість електронних навчань є візуальними, співробітники запам’ятають більше того, що вони навчилися.
На платформах електронного навчання використання фільмів і анімації заохочує «мікронавчання», яке, як виявилося, підвищує інтерес людей і допомагає їм згадати те, що вони навчилися.
Тренери можуть включити низку контенту в системи електронного навчання, щоб допомогти співробітникам запам’ятати те, що вони навчилися. Було продемонстровано, що вікторини, ігри та інші інтерактивні компоненти допомагають людям краще запам’ятовувати речі.
Навчання, яке адаптується
Люди, які працюють неповний робочий день або змушені йти з роботи раніше, щоб забрати своїх дітей зі школи, знайдуть платформи електронного навчання більш зручними. Працівники, керівники та інструктори можуть вважати традиційні тренінги незручними.
Менеджери повинні скоригувати цілі, щоб компенсувати втрачений час, співробітники повинні скорегувати свої календарі, а тренери повинні знайти аудиторію на місці або за його межами.
Оскільки для встановлення потрібні час і гроші, навчання персоналу може бути виснаженням ресурсів. Вам не доведеться турбуватися про жодну з цих проблем із платформами електронного навчання, оскільки ви можете отримати доступ до навчальних матеріалів у будь-який час.
настройка
Навчальні матеріали, призначені для електронного навчання, призначені для використання на комп’ютерах і планшетах. Курси можна легко налаштувати відповідно до вимог вашої компанії та ваших співробітників.
Наприклад, освітня програма Sliced Bread's Teachers First була розроблена для Міністерства освіти і технічної освіти Єгипту і тепер є частиною програми Єгипетського навчального суспільства, яка підтримує стратегію «Освіта 2.0».
Ні для кого не секрет, що люди навчаються по-різному. Деякі працівники вчаться краще, граючи в ігри, тоді як інші вчаться краще, виконуючи вправи з оцінювання.
Наприклад, Risk Advisory Learning Management System мав озвучення та 3D-анімацію. Курс відстежує прогрес і результати кожного делегата, щоб можна було проаналізувати їхній прогрес і результати та отримати відповідний відгук.
Інструкторам легше визначити, на які види тренінгів реагують співробітники, коли вони можуть налаштувати свій досвід навчання. Це дає підприємствам перевагу в майбутньому.
Співробітники можуть набагато швидше навчатися в особистому середовищі електронного навчання, ніж під час традиційного очного навчання.
Час, заощаджений через відсутність необхідності навчати працівників, можна використати для використання їхніх нових навичок і знань у роботі, дозволяючи компанії бути більш продуктивною.
Економія витрат
Електронне навчання дешевше, ніж більшість традиційних методів навчання. Його також можна збільшити або зменшити, дозволяючи обмінюватися відповідним вмістом між відділами.
Відповідно до IBM дослідження цінності навчання, онлайн-навчання може допомогти утримати працівників, а також заощадити гроші на найманні.
За даними компанії, вони змогли навчити в п’ять разів більше співробітників за третину вартості, заощадивши 200 мільйонів доларів.
IBM — не єдина компанія, яка цінує онлайн-освіта. Згідно з повідомленнями, 40% компаній зі списку Fortune 500 інвестували в онлайн-інструменти навчання завдяки перевагам електронного навчання.
Інструменти електронного навчання демонструють працівникам, що їхні роботодавці готові інвестувати в їх навчання та розвиток. Завдяки цьому люди почуваються сильними та зосередженими.
Вони також можуть вчитися швидше лише кількома клацаннями, маючи миттєвий доступ до знань. Усе це суттєво впливає на обсяги виконаної роботи.
Отримайте величезну знижку на найкращій платформі LMS
Швидкі посилання:
