Đại dịch Covid-19 đã đẩy nhanh việc sử dụng rộng rãi giáo dục trực tuyến theo những cách mới, đặc biệt là nhằm nâng cao trình độ chuyên môn. Trong bài viết này, tôi đã đề cập đến “5 lý do E-Learning là tương lai của sự phát triển nghề nghiệp”.
Những người muốn thăng tiến trong sự nghiệp không còn cần thiết phải đầu tư vào các chương trình cấp bằng đắt tiền và nỗ lực L&D để có một môi trường đào tạo hiệu quả tại chỗ.
Cuộc cách mạng giáo dục này không ngăn cản các cá nhân sử dụng hình thức học tập trực tuyến bất chấp những thiếu sót của nó. Kỹ thuật này vẫn ở đây như một sự bổ sung hữu ích.
Tôi xác nhận việc học trực tuyến vì sự tiến bộ chuyên nghiệp, bất chấp những khó khăn của nó, từ vị trí của tôi với tư cách là người đi đầu trong lĩnh vực học trực tuyến. Tôi muốn chỉ ra một vài lý do quan trọng nhất cho điều này.
Mục lục
5 lý do E-Learning là tương lai của phát triển nghề nghiệp
1. Người học có thể học theo tốc độ của riêng mình nếu muốn
Bởi vì các giải pháp dựa trên web cho phép mọi người học theo tốc độ riêng của họ nên nhiều người và doanh nghiệp thích chúng. Họ có thể chọn những gì họ muốn tìm hiểu và cách họ muốn tìm hiểu nó.
Mỗi học sinh học theo một cách khác nhau và có những nhu cầu khác nhau trong cuộc sống. Mong đợi mọi người học với tốc độ như nhau là một sai lầm có thể làm tổn hại đến cơ hội thành công của bạn.
Đối với những người không phải là người học truyền thống, chẳng hạn như những người phải chăm sóc gia đình hoặc có khả năng học tập khác nhau, tốc độ của các giải pháp học tập trực tiếp tại công ty là một vấn đề.
Nhân viên có thể học theo tốc độ của riêng họ trong môi trường có nhịp độ riêng. Trên thực tế, các công nghệ học tập dựa trên web giúp ích cho việc đào tạo của công ty vì thời gian hoàn thành cùng một khóa học giảm từ 40% đến 60%.
Nhân viên có thể học bất cứ khi nào họ muốn, điều đó có nghĩa là họ không phải đi xa đến các trung tâm đào tạo.
Đối với việc học theo nhịp độ riêng, nó không phù hợp với tất cả mọi người và không nên coi nó giống như một cửa hàng tổng hợp. Nói chung, cần phải đọc nhiều hơn để tìm hiểu cách sử dụng các ứng dụng trực tuyến.
Nhiều sinh viên có thể không thể hoàn thành chương trình trực tuyến nếu họ không có mong muốn thực hiện điều đó. Những yêu cầu bổ sung này có thể là một vấn đề và chúng cần được tính đến khi chọn dịch vụ dựa trên web.
2. Học trực tuyến không tốn kém
Học trực tuyến giúp tiết kiệm tiền cho cả người học, người hướng dẫn và nhóm L&D. Khi so sánh với các chương trình nâng cao chuyên môn trực tiếp, giáo dục từ xa giúp tiết kiệm tiền (bao gồm chi phí xây dựng cơ sở vật chất, phương tiện đi lại và nguồn lực, cùng nhiều thứ khác).
Theo nghiên cứu của Tiến sĩ Brent Peterson, hiệu quả học tập dựa trên 25 yếu tố: trải nghiệm học tập chiếm 25% kết quả học tập, sự chuẩn bị của cá nhân chiếm 50% kết quả học tập và các hoạt động tiếp theo chiếm XNUMX% kết quả học tập.
Mặt khác, các công ty dành 10% ngân sách đào tạo cho các hoạt động sự kiện trước khi học và chỉ 5% cho các hoạt động sự kiện sau khi học. Điều này có nghĩa là 85% ngân sách đào tạo bị lãng phí.
Chi phí bảo trì cho các giải pháp đào tạo từ xa của công ty thấp hơn đáng kể so với các chương trình đào tạo trực tiếp.
Chi phí quản lý, đi lại và lập kế hoạch sự kiện được giảm bớt. Thay vào đó, các nhóm có thể tái đầu tư vào các ứng dụng trong thế giới thực. Các giải pháp dựa trên web cũng là một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhỏ không đủ khả năng đầu tư vào một hệ thống chính thức. LMS.
Tất nhiên, sự thành công của giải pháp học tập trực tuyến doanh nghiệp phụ thuộc vào sự tham gia của mỗi nhân viên. Hiệu quả chi phí của một chương trình không đảm bảo rằng nó sẽ thành công.
Những giải pháp này đòi hỏi sự cam kết lâu dài. Thay vì thay thế hoàn toàn, một số tổ chức có thể chọn kết hợp các giải pháp dựa trên web vào hộp công cụ của họ.
3. Học trực tuyến mang lại nhiều lựa chọn hơn
Có rất nhiều lựa chọn cho việc học trực tuyến. Giờ đây, người học có thể nhận được hướng dẫn từng bước về nhiều chủ đề phát triển chuyên môn trước đây chưa có.
Nhân viên không thể nghiên cứu các chủ đề cần thiết để phát triển hoặc thăng tiến trong sự nghiệp của họ vì hầu hết các công ty đều thiếu chuyên gia trực tiếp trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Các lựa chọn chủ đề của người học hầu như là vô hạn với hệ thống dựa trên web và các nhóm L&D có thể nhanh chóng quản lý các chương trình cụ thể. Nhờ những tiến bộ trong các chứng nhận chính thức, giờ đây người học có thể chứng tỏ khả năng của mình và các nhóm L&D có thể theo dõi việc hoàn thành chương trình.
Mặt khác, chất lượng không được đảm bảo bởi sự đa dạng. Nhiều giải pháp trực tuyến thiếu sự công nhận cần thiết để cung cấp chương trình đào tạo phù hợp.
Tương tự, các giải pháp dựa trên web không có khả năng thay thế thỏa đáng nhiều chuyên ngành, đặc biệt là những chuyên ngành cần đào tạo tại chỗ (chẳng hạn như giáo dục y tế trực tuyến). Để đảm bảo các giải pháp dựa trên web đáp ứng nhu cầu, nhóm L&D nên thận trọng khi đầu tư vào chúng.
4. Mọi người trên toàn thế giới đều có thể tiếp cận giáo dục trực tuyến
Người học có thể đăng ký tham gia các chương trình trực tuyến từ hầu hết mọi nơi trên thế giới, điều này mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp có nhiều địa điểm trên khắp thế giới.
Nhân viên có thể đào tạo lại kỹ năng cùng lúc, bất kể vị trí, nhờ công nghệ học tập trực tuyến. Các đội từ khắp nơi trên thế giới có thể đào tạo đồng thời trên các tài liệu mới.
Nhờ học tập trực tuyến, nhân viên thậm chí có thể di chuyển trong khi tham gia các chương trình phát triển chuyên môn dựa trên web. Bằng cách áp dụng lối sống không phụ thuộc vào vị trí và hỗ trợ công nghệ, bất kỳ tổ chức nào cũng có thể tạo ra một mạng lưới lâu dài gồm những người học toàn cầu, những người có thể lấy lại phong cách sống của mình mà không phải hy sinh tham vọng nghề nghiệp.
Tuy nhiên, đối với một số người, chi phí của công nghệ dựa trên web có thể rất cao. Bất chấp thực tế là 73% người Mỹ sở hữu máy tính, tỷ lệ biết chữ về máy tính/di động trên toàn cầu vẫn thấp hơn nhiều.
Ví dụ, vẫn còn một khoảng cách đáng kể về trình độ sử dụng máy tính ở Ấn Độ. Do đó, khi các nhóm L&D đánh giá các giải pháp học tập, những rào cản này phải được xem xét.
5. Học trực tuyến có khả năng thích ứng
Vào năm 2021, các doanh nghiệp sẽ cần phải có khả năng thích ứng tốt hơn bao giờ hết. Các công ty phát triển mạnh khi họ phản ứng nhanh chóng với các kế hoạch triển khai công nghệ và đào tạo lại kỹ năng, như thảm họa kinh tế năm ngoái đã chứng minh.
Các gói học tập dành cho doanh nghiệp dựa trên web, cung cấp phản hồi linh hoạt cho một ngành có nhịp độ phát triển nhanh, hỗ trợ các xu hướng như thế này.
Các giải pháp dựa trên web tạo điều kiện cho việc phát triển nhanh chóng các thông tin liên quan, điều này rất quan trọng đối với một bộ phận học tập hiệu quả. Các giải pháp dựa trên web cũng có thể được luân chuyển thường xuyên để thích ứng với các điều kiện thị trường đang thay đổi.
Mặt khác, quản trị và quản lý rất quan trọng đối với sự thành công của chương trình trực tuyến. Việc không triển khai thành công một chương trình trực tuyến có thể kìm hãm sự tăng trưởng.
Các giải pháp dựa trên web được quản lý kém có thể gây hại cho các tổ chức không có nền tảng vững chắc về đào tạo trực tuyến, đặc biệt là hỗ trợ. Các tổ chức nên xem xét liệu họ có các nguồn lực cần thiết và sự thích ứng về văn hóa hay không.
Học trên mạng, nói chung, là ở đây để ở lại. Đây là sự bổ sung hữu ích cho các phương pháp học tập trong doanh nghiệp của chúng tôi và có thể hỗ trợ công ty lập kế hoạch cho tương lai. Đầu tư vào giáo dục trực tuyến đảm bảo mọi người đều có cơ hội có một tương lai tốt đẹp hơn.
Liên kết nhanh:
