Một công ty chỉ tốt như những nhân viên của nó. Dựa trên chất lượng và tốc độ làm việc, công ty có thể kiếm tiền và phát triển. Tuy nhiên, nỗ lực tăng năng suất đã thất bại. “Học trực tuyến có thể giúp mọi người làm việc hiệu quả hơn như thế nào?” là chủ đề của bài viết này.
Theo khảo sát của Đại học NorthwesternTheo Robert Gordon, nhiều doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả vì họ áp dụng các phương pháp kinh doanh lỗi thời.
Những nơi làm việc có kế hoạch mở, được cho là giúp các cá nhân cộng tác dễ dàng hơn và đạt được nhiều thành tựu hơn, lại có tác dụng ngược lại. Các công cụ tự động hóa cũng không đạt được mục tiêu về năng suất.
Elearning đã được ca ngợi là một bước tiến đáng kể trong việc tăng năng suất của nhân viên. Nhân viên có thể học nhanh hơn và không làm phiền các thành viên khác trong nhóm khi họ có nguồn tài liệu mà họ có thể truy cập chỉ bằng một nút bấm.
Nói một cách dễ hiểu, elearning hỗ trợ những nhân viên thiếu kiến thức và khả năng cần thiết để hoàn thành mục tiêu năng suất.
Các nhà nghiên cứu ở Malaysia phát hiện ra rằng elearning không chỉ là một ý tưởng tuyệt vời mà còn là điều cần phải được thực hiện.
Nền tảng LMS nào phù hợp với bạn? Bài viết này sẽ giải thích nó nhiều hơn
Mục lục
Học trực tuyến có thể giúp mọi người làm việc hiệu quả hơn như thế nào?
Tăng mức độ tương tác của nhân viên
Nhân viên buồn chán và dễ bị phân tâm là một trong những nguyên nhân chính khiến họ không đạt được mục tiêu về năng suất. Mọi người sẽ khó tìm hiểu về một chủ đề nếu họ không quan tâm đến nó.
Các phương pháp đào tạo truyền thống đã thất bại trong việc giúp mọi người nâng cao kỹ năng của họ. Một trong những lý do khiến chương trình đào tạo thất bại là mọi người không muốn tham gia.
Hơn nữa, vì việc sàng lọc một chồng tài liệu có vẻ lãng phí thời gian nên nhân viên hiếm khi xem lại những gì họ đã học được sau khóa đào tạo. Đây là một công thức cho thảm họa. Việc hỏi ý kiến đồng nghiệp sẽ dễ dàng hơn nhiều nhưng cuối cùng điều đó lại ít có lợi hơn cho công ty.
Elearning buộc nhân viên phải tự tìm kiếm thông tin. Nội dung trực quan như phim, hoạt hình, đồ họa thông tin và ảnh vừa mang tính thông tin vừa mang tính giải trí cũng hấp dẫn hơn.
Nó hỗ trợ trí nhớ
Thông tin bằng hình ảnh dễ được não bộ tiếp thu hơn các loại kiến thức khác và vì hầu hết các khóa học trực tuyến đều có hình ảnh trực quan nên nhân viên sẽ nhớ nhiều hơn những gì họ đã học.
Trên nền tảng học trực tuyến, việc sử dụng phim và hoạt hình khuyến khích “học tập vi mô”, được cho là làm tăng sự quan tâm của mọi người và giúp họ nhớ lại những gì họ đã học.
Giảng viên có thể kết hợp nhiều nội dung vào hệ thống học tập trực tuyến để hỗ trợ nhân viên ghi nhớ những gì họ đã học. Các câu đố, trò chơi và các thành phần tương tác khác đã được chứng minh là giúp mọi người nhớ lại nội dung tốt hơn.
Học tập thích nghi
Những người làm việc bán thời gian hoặc phải tan sở sớm để đón con đi học sẽ thấy nền tảng elearning thuận tiện hơn. Nhân viên, người giám sát và giảng viên có thể thấy bất tiện trong các buổi đào tạo truyền thống.
Người quản lý phải điều chỉnh mục tiêu để bù đắp thời gian đã mất, nhân viên phải điều chỉnh lịch của họ và giảng viên phải tìm lớp học, tại chỗ hoặc ngoài cơ sở.
Bởi vì cần có thời gian và tiền bạc để thiết lập, việc đào tạo nhân viên có thể làm tiêu hao nguồn lực. Bạn sẽ không phải lo lắng về bất kỳ vấn đề nào với nền tảng học trực tuyến vì bạn có thể truy cập tài liệu đào tạo bất cứ lúc nào.
Tùy biến
Tài liệu đào tạo được thiết kế cho elearning được thiết kế để sử dụng trên máy tính và máy tính bảng. Các khóa học có thể dễ dàng tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu của công ty cũng như nhân viên của bạn.
Ví dụ: Chương trình giáo dục đầu tiên dành cho giáo viên của Sliced Bread được phát triển cho Bộ Giáo dục và Giáo dục Kỹ thuật Ai Cập và hiện là một phần của Chương trình Xã hội Học tập Ai Cập, hỗ trợ Chiến lược Giáo dục 2.0.
Không có gì bí mật khi mọi người học theo những cách khác nhau. Một số nhân viên học tốt hơn bằng cách chơi trò chơi, trong khi những người khác học tốt hơn bằng cách thực hiện bài tập đánh giá.
Ví dụ: Hệ thống quản lý học tập tư vấn rủi ro có lồng tiếng và hoạt hình 3D. Khóa học theo dõi tiến độ và kết quả của từng đại biểu để có thể phân tích tiến độ và kết quả của họ và nhận được phản hồi phù hợp.
Các giảng viên sẽ dễ dàng xác định loại hình đào tạo nào mà nhân viên sẽ phản hồi khi họ có thể tùy chỉnh trải nghiệm học tập của mình. Điều này mang lại cho doanh nghiệp một lợi thế trong tương lai.
Nhân viên có thể học nhanh hơn nhiều trong môi trường học trực tuyến cá nhân so với đào tạo trực tiếp truyền thống.
Thời gian tiết kiệm được do không phải đào tạo nhân viên có thể được sử dụng để áp dụng các kỹ năng và kiến thức mới của họ vào công việc, cho phép công ty hoạt động hiệu quả hơn.
Tiết kiệm chi phí
Elearning ít tốn kém hơn hầu hết các phương pháp đào tạo truyền thống. Nó cũng có thể được tăng hoặc giảm tỷ lệ, cho phép chia sẻ nội dung liên quan giữa các phòng ban.
Theo một IBM nghiên cứu về Giá trị của Đào tạo, đào tạo trực tuyến có thể giúp giữ chân nhân viên đồng thời tiết kiệm tiền chi phí tuyển dụng.
Theo công ty, họ có thể đào tạo số lượng nhân viên gấp năm lần với chi phí chỉ bằng một phần ba, giúp họ tiết kiệm được 200 triệu USD.
IBM không phải là doanh nghiệp duy nhất coi trọng giáo dục trực tuyến. Theo báo cáo, 40% trong số 500 công ty thuộc danh sách Fortune đã đầu tư vào các công cụ học tập trực tuyến nhờ những lợi ích của elearning.
Các công cụ Elearning chứng minh cho nhân viên thấy rằng người sử dụng lao động sẵn sàng đầu tư vào đào tạo và phát triển của họ. Mọi người cảm thấy mạnh mẽ và tập trung nhờ điều này.
Họ cũng có thể học nhanh hơn chỉ với vài cú nhấp chuột khi được tiếp cận ngay với kiến thức. Tất cả những điều này đều có tác động đáng kể đến khối lượng công việc đã hoàn thành.
Nhận chiết khấu lớn trên nền tảng LMS tốt nhất
Liên kết nhanh:
