一个公司的好坏取决于它的员工。 基于工作的质量和速度，公司可以赚钱并蓬勃发展。 然而，提高生产率的努力却失败了。 “电子学习如何提高人们的工作效率？” 是本文的主题。
据一项调查显示 西北大学（Northwestern University）罗伯特·戈登 (Robert Gordon) 认为，许多企业效率低下是因为它们采用了过时的商业惯例。
开放式工作场所本应让个人更容易协作并完成更多工作，但却产生了相反的效果。 自动化工具也未能达到生产力目标。
电子学习被誉为提高员工生产力的重要一步。 当员工拥有只需按一下按钮即可访问的资源时，他们可以更快地学习，并且不会惹恼其他团队成员。
总之，电子学习可以帮助缺乏必要知识和能力的员工来实现生产力目标。
马来西亚的研究人员发现，电子学习不仅是一个奇妙的想法，而且是必须实施的事情。
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电子学习如何提高人们的工作效率？
提高员工敬业度
员工感到无聊和容易分心是他们无法实现生产力目标的关键原因之一。 如果人们对一门学科不感兴趣，就很难了解它。
传统的培训方法无法帮助人们提高技能。 培训计划失败的原因之一是人们不愿意参加。
此外，由于筛选一堆文档感觉像是浪费时间，员工很少会在培训后重新回顾他们所学到的内容。 这是灾难的根源。 对他们来说，询问同事要容易得多，但最终对公司来说不太有利。
电子学习迫使员工自己搜索信息。 电影、动画、信息图表和照片等既信息丰富又有趣的视觉内容也更有吸引力。
它有助于记忆
视觉信息比其他类型的知识更容易被大脑理解，而且由于大多数电子学习都是视觉的，员工会记住更多他们所学的内容。
在电子学习平台上，电影和动画的使用鼓励“微学习”，人们发现这可以增加人们的兴趣并帮助他们回忆所学的内容。
培训师可以将一系列内容纳入电子学习系统，以帮助员工记住他们所学的内容。 测验、游戏和其他互动组件已被证明可以帮助人们更好地回忆东西。
适应的学习
兼职工作或必须提前下班去学校接孩子的人会发现电子学习平台更方便。 员工、主管和培训师可能会发现传统的培训课程不方便。
经理必须调整目标以弥补损失的时间，员工必须调整他们的日历，培训师必须找到教室，无论是现场还是异地。
由于建立需要时间和金钱，员工培训可能会消耗资源。 您不必担心电子学习平台的任何这些问题，因为您可以随时访问培训材料。
定制
专为电子学习设计的培训材料旨在在计算机和平板电脑上使用。 可以轻松定制课程，以满足您的公司和员工的需求。
例如，Sliced Bread 的教师优先教育计划是为埃及教育和技术教育部开发的，现在是埃及学习社会计划的一部分，该计划支持教育 2.0 战略。
人们以不同的方式学习已经不是什么秘密了。 有些员工通过玩游戏学得更好，而另一些员工通过评估练习学得更好。
例如，风险咨询学习管理系统有画外音和 3D 动画。 该课程会跟踪每个代表的进度和结果，以便分析他们的进度和结果并获得适当的反馈。
当培训师可以定制他们的学习体验时，他们可以更轻松地确定员工响应哪种类型的培训。 这为企业在未来提供了优势。
员工在个人电子学习环境中的学习速度比传统的面对面培训要快得多。
无需培训员工所节省的时间可以用来将他们的新技能和知识运用到工作中，从而提高公司的生产力。
节约成本
电子学习比大多数传统培训方法便宜。 它还可以放大或缩小，从而允许在部门之间共享相关内容。
根据一个 IBM 根据对培训价值的研究，在线培训可以帮助留住员工，同时还可以节省招聘费用。
据该公司称，他们能够以三分之一的成本培训五倍的员工，从而节省了 200 亿美元。
IBM 并不是唯一一家重视在线教育的企业。 据报道， 40% 的财富 500 强公司已投资在线学习工具 由于电子学习的好处。
电子学习工具向员工表明他们的雇主准备投资于他们的培训和发展。 人们因此感到坚强和集中。
当他们可以立即获取知识时，只需点击几下鼠标即可更快地学习。 所有这些都对完成的工作量产生重大影响。
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