Е-обучение, което е обучение, което се подпомага от технологиите, се предлага в широка гама от форми и размери. Когато става въпрос за примери за електронно обучение обаче, малко учители знаят докъде могат да стигнат. В тази статия говорих за 5 примера за електронно обучение.
По време на тази част ще разгледаме четири от тях, но електронното обучение се използва за много повече от това.
Технологиите ни направиха възможно да се отдалечим от традиционните образователни парадигми лице в лице към виртуалните.
Хората могат да научат всичко, от програмиране на Python до японски до счетоводство, с помощта на модерни софтуерни системи. Те дори не трябва да напускат домовете си.
Когато включите компютъра си, получавате информация от световноизвестни готвачи, лектори и други хора.
Можете да научите умения, които са много търсени, чрез програми, създадени с помощта на работодатели.
Тези неща стават възможни благодарение на електронното обучение. То дава на хората по целия свят достъп, достъпност и възможности. Хората, които са били ограничени в избора си поради мястото, където са живели, сега имат повече възможности.
електронното обучение също се разраства, тъй като технологията се разпространява и става по-надеждна. До 2022 г. се очаква пазарът на електронно обучение да достигне 243 милиарда долара.
В миналото образованието е било достъпно само за хора, които са били на точното място в точното време. Днес всеки може да получи образование.
Вече можете да получите интерактивна диплома за колеж от комфорта на собствения си дом или офис. Струва много по-малко, отколкото да отидете в колеж, но можете да учите със собствено темпо и със собствено темпо.
Съдържание
Това е списък от 5 примера за електронно обучение:
- Airbus спестява много пари, използвайки електронно обучение
- Пример за електронно обучение за масивни отворени онлайн курсове
- Примери за електронно обучение във висшето образование
- „Наноградуси“ или „Микрокредити“
- Интерактивни виртуални семинари за електронно обучение
Airbus спестява много пари, използвайки електронно обучение
Сега е моментът да насочите вниманието си към примери за бизнес електронно обучение, като този. Корпорациите, а не правителствата или училищата, са по-бързи в измислянето на нови идеи в съвременния свят и образователната индустрия не е по-различна.
Електронното обучение вече се използва от до 90% от фирмите и следващият пример показва защо е така.
Има повече от 134,000 XNUMX души в Airbus, огромна европейска аерокосмическа компания. Те са добре известни с използването на цифрово обучение, за да спестят много пари.
Workday, облачна технологична платформа, която помага на бизнеса да управлява своя човешки капитал, им помогна с дигиталната им трансформация.
За да започнат да използват дигитално обучение, те трябваше да изградят цифрова библиотека с хиляди учебни ресурси, до които служителите да имат достъп чрез новата им система „Pulse“, която беше създадена, за да им помогне да направят това.
Вицепрезидент на Редовен пътнически самолет HR казва, че пулсът е променил начина, по който служителите на Airbus правят нещата и как се чувстват към работата си.
Библиотеката за цифрово обучение не само дава на служителите по целия свят бърз достъп до ресурси, но също така улеснява поддържането на тези ресурси актуални.
Вместо да издавате нов наръчник на служителите всяка година, можете да влезете в облака, да направите важни промени за един ден и да изпратите тези промени на вашите служители веднага.
Този казус за електронно обучение показва колко важно е да се използва онлайн обучение в големия бизнес.
Пример за електронно обучение за масови отворени онлайн курсове (MOOC)
Обхванати са много различни теми, от „Оформяне на бъдещето на работата и Google Cloud Architecture“ до по-общи теми като „Науката за благосъстоянието“ и „Как да рисуваме от начинаещ до майстор“.
Това означава, че вече не е нужно хората, които искат да станат практикуващи Рейки за животни или инженери по данни в Google Cloud, да посещават истински университет. Те могат да получат „Професионален сертификат“ от компания като тази.
Платформата на Coursera вече има повече от 4,600 курса. По-долу са някои от примерите за електронно обучение, които са използвали.
- Хората, които искат да получат професионален сертификат, трябва да търсят програми, които са интерактивни и им показват как да се справят със ситуации, които могат да се случат на работното място.
- Програмите MasterTrackTM Certificate, които са одобрени от институциите за висше образование, могат да се използват за получаване на магистърска степен.
- Хората учат нов език.
тези масови отворени онлайн курсове (MOOCs) го направиха да изглежда като университет с широк набор от класове, базирани на сценарии, преподавани от първокласни учители.
Друг пример е EDX, който има повече от 2500 безплатни курса на своя сайт. Тези примери идват от университети като Харвард, Масачузетския технологичен институт и Калифорнийския университет в Бъркли, които са реномирани.
Това не е единственото нещо, което правят. Те също имат начин да видят как другите хора се чувстват по темата.
Хората, които учат в колеж във физически кампуси, плащат много повече за този пример, отколкото хората, които учат в колеж онлайн. Те не трябва да плащат за общежития или учебници и могат да разпространяват информация по-бързо, защото не трябва да плащат за тях.
Когато хората използват електронно обучение, те могат да получат повече образование и електронно обучение. Това е една от многото ползи от него.
Тези курсове често имат записани „лекции“ и „изпити“, за да ви помогнат да запомните важна информация.
Лесно е да учите със собствено темпо, защото уроците са на разположение, когато имате нужда от тях. Това улеснява хората, които учат по различни начини, да стигнат до него.
Видът на сертификата, който получавате, влияе върху начина, по който полагате теста си. Примери за тези изпити са изпити като кратки тестове с избираем отговор или дълги есета, които вашите връстници оценяват. Друг пример е проект, който инструкторът или вашите съученици разглеждат.
Тези примери за електронно обучение все още се увеличават. Те не ви принуждават да следвате определена учебна програма чрез формално, стандартизирано обучение. Вместо това те ви позволяват да научите за тема, която ви интересува, на ниска цена.
Примери за електронно обучение във висшето образование
Официалните образователни институции, като колежи и университети, които са одобрени от правителството, преместват все повече и повече от своите класове онлайн. Те позволяват на учениците да учат от известни и акредитирани учители по по-удобен начин.
В началото Университетът на Финикс и Университетът Капела бяха две от първите „виртуални“ училища, които отвориха врати. Те бяха първите, които предложиха онлайн дипломи както за бакалавър, така и за магистър.
Имаше повече онлайн курсове, тъй като интернет и софтуерът се подобриха, така че повече университети започнаха да ги предлагат. Те започнаха с малък брой курсове, но сега предлагат цели степени чрез интерактивно електронно обучение.
Тези онлайн програми за колежи и университети ще помогнат много на институциите. Те могат да подкрепят много повече студенти от присъственото обучение и позволяват на учениците да учат, независимо къде се намират.
Много хора вече могат да получат висококачествени образователни възможности, които са били достъпни само лично.
Примери за електронно обучение във висшето образование идват в много различни форми. Някои се основават на записани лекции и проверки на напредъка, докато други преместиха личния подход в интернет, като дадоха на студентите лекции на живо и тестове навреме.
Някои онлайн университети имат и социална част. Ако часовете ви се записват и не можете да говорите с никого лично, може да е самотно и изолирано.
За някои хора срещата с хора от различен произход и сфери на живота като част от техния опит в колежа може да бъде отрицателна.
Въпреки че електронното обучение може да се използва от хора от цял свят, онлайн институциите имат голям проблем с насърчаването на чувство за общност.
Независимо от това, много хора ще намерят тези примери за електронно обучение в гимназията за добър избор.
Можете да получите диплома, която има същата стойност и статус като тази, получена лично, но не е нужно да шофирате до училище.
Няма да се налага да следвате стриктни графици на часовете или да седите в претъпкани лекционни зали, но все пак ще можете да научите повече и да подобрите перспективите си за работа.
Интерактивни виртуални семинари за електронно обучение
Не, никога не съм мислил, че ще мога да се науча да готвя с Джейми Оливър, най-добрият готвач в света.
Ако искате да научите балет, защо не го правите у дома?
В миналото се предлагаха фитнес и йога програми, уроци по готварство и дори уроци по занаяти. Преди беше трудно да си представим ситуация, в която можете да правите тези неща онлайн.
Не би било същото нещо да използвате еднопосочно, предварително записано видео в клас, където трябва да критикувате формата си. Хората, които посещават курсове по занаяти и готвене, често се нуждаят от неща, които нямат у дома, но компанията, която ги провежда, обикновено ги има.
електронното обучение, с което имаше повече проблеми за справяне, отне повече време за преместване онлайн в сравнение с други видове електронно обучение, защото имаше повече проблеми за справяне
Инструкторите вече могат да комуникират със своите ученици по електронен път, като им дават съвети как да правят куче надолу или им помагат, ако тиганът започне да се запалва, докато готвят сьомга. Те могат също да използват бързи срокове за доставка, за да получат прежда, с която учениците да плетат.
При електронното обучение по заявка обикновено няма много взаимодействие. В семинарите на живо има.
Спомняте ли си, когато казахме, че електронното обучение не изгражда чувство за общност по начина, по който го прави личното обучение?
Това се случва с ученик, който живее сам, ходи на училище онлайн и дори работи от вкъщи. Те ще бъдат много заинтересовани от интерактивни уроци на живо.
Почти всички примери, които дадохме досега, са записани уроци по заявка.
Хората, които посещават класове за електронно обучение, които не са истински семинари на живо, са по-малко самотни.
Студентите могат да разговарят помежду си преди час, точно както биха направили в йога студио. Могат да правят планове и за виртуално кафе, след като се научат да плетат шапка за студените месеци. Когато хората се срещат на виртуални семинари, като лични фитнес зали или студия, те имат къде да отидат.
С интернет връзка тези семинари могат да бъдат взети от всяка точка на света. Хората, които живеят в различни часови зони, може да имат проблем с времето, но лесното вземане на различни курсове от вкъщи компенсира това.
Ако търсите нещо малко по-различно от обикновеното електронно обучение, семинарите са добър вариант за вас.
Ако искате да се чувствате като част от група, докато учите нови неща, виртуалните семинари ви позволяват да го правите от комфорта на вашия диван, кухня или домашно йога студио.
„Наноградуси“ или „Микрокредити“
Тъй като електронното обучение може да се използва за специфично професионално обучение, то има голямо предимство.
Тъй като традиционните колежи имат много строги правила за учебната програма, може да отнеме много време, за да я промените.
Това е чудесен пример за това как електронното обучение променя начина, по който хората учат.
Електронното обучение може да се използва за създаване на програми за обучение за хора, които имат определени умения или бизнеси, които се развиват бързо. Могат да се използват само няколко месеца или седмици, за да се направи курс.
Този пример за електронно обучение показва как софтуерът може да се използва, за да помогне на студентите да практикуват за бъдещите си работни места.
Нано-степените често се създават с помощта на фирми, които имат проблеми с намирането на достатъчно работници. Основната им цел е да се уверят, че обучението, което получават, отговаря на нуждите им за работа.
Има примери за това как индустрията за електронно обучение се адаптира към промените в нуждите на големия бизнес. Нано-степените и микро-акредитивите са два примера. Събирането на данни, например, нарасна с подобряването на технологиите.
Имаше обаче разлика между тези, които бяха обучени да разбират данните, и организациите, които се нуждаеха от тяхната помощ.
В резултат Udacity и други организации излязоха с програми за „наностепени“. Те са създадени, за да учат хората на уменията, от които се нуждаят фирмите.
Уменията от реалния свят, които могат да се използват на работното място, се научават чрез тези програми. Това ще помогне да се запълни празнината на пазара на труда.
Чрез електронно обучение, базирано на сценарии, учениците ще научат за работните ситуации в реалния свят. Те учат учениците как да използват специален софтуер, дават им обратна връзка и се уверяват, че са готови за работа.
В света на технологиите този пример за електронно обучение става все по-често срещан. Софтуерът се променя и расте по-бързо, отколкото институциите могат да излязат с нови уроци.
Производството на висококачествени дипломи е трудно. Особено тези, които могат да бъдат сигурни, че ще могат да използват определен софтуер, който работодателят иска.
Ако искате да получите по-добра работа, нано-дипломата може да е най-добрият избор за вас. Този пример за електронно обучение отнема по-малко време от други, така че е добър избор, ако искате бързо да преминете от една работа към друга.
Udacity също има училище по бизнес. Нано-степените не са само за компютърни експерти; те също могат да ви помогнат да си намерите работа в бизнеса.
Също така е възможно да научите за медицинското таксуване и кодирането чрез онлайн курс, който продължава четири седмици.
Този пример ви превежда през процес на продажба, който е много подобен на този на софтуерни компании, като Salesforce и Zoom Video. Тези 90-часови учебни лагери за продажби ви помагат да си намерите работа в областта на продажбите.
Въпреки че форматът е различен от четиригодишната степен, тези програми са трудни. Повечето от програмите имат учебна програма, която е направена с помощта на големия бизнес. Амазонка, Google и Microsoft са само някои от компаниите, които правят неща.
AT&T и Udacity работиха заедно по проект за електронно обучение. AT&T Aspire е филантропска програма, управлявана от AT&T. Раздават наноградуси.
Когато липсват хора, които могат да свършат работа, AT&T насърчава наностепените. Те също така обещават да обърнат много внимание на кандидатите, които завършат тези програми.
Тези приложения показват как електронното обучение може да се използва за създаване на сценарий за някой, който търси бърза смяна на работата. Тези програми обикновено продължават само няколко месеца, а не две или четири години като обикновените програми за обучение.
Някои дори помагат на учениците си да търсят работа, играят сценарии, свързани с работата, преглеждат автобиографиите си, подготвят се за интервюта и проверяват портфолиото си, за да са сигурни, че ще получат работата, която искат.
Бързи връзки:
