В тази статия споделих „Топ 9 предимства, поради които организациите трябва да изберат електронно обучение“. Учебен опит, предлаган чрез електронна среда, е известен като е-обучение.
Възходът на електронното обучение беше огромен през последното десетилетие, а епидемията от пандемия само увеличи популярността му сред образователните институции и корпорации.
С днешните технологии и интернет свързаност имаме почти неограничен брой алтернативи както за създаване, така и за предоставяне на електронно обучение.
Организациите използват лекотата на учене и гъвкавостта на електронното обучение от началото на 2000-те години. Мотото на компанията винаги е било да повишава уменията на персонала, така че да може да върши по-добра работа.
Всеки може да използва eLearning, за да повиши уменията на своя персонал в навлизане, обучение и развитие, обучение за съответствие, ангажиране на клиенти и други, независимо дали работи в малък, среден или голям сектор.
Електронното обучение включва много повече от просто обучение в интернет. Мобилното обучение, интерактивните симулации, геймификацията и т.н. са част от него.
С електронното обучение фирмите могат да предоставят персонализирано обучение на своите служители. Наред с това има куп други предимства на електронното обучение, които са описани подробно по-долу.
Съдържание
1) Спестява време:
Едно от най-големите предимства на електронното обучение е, че нито вашите инструктори по електронно обучение, нито вашите бизнес обучаеми трябва да пътуват. Те могат да работят от комфорта на собствения си дом. В електронното обучение времето, необходимо за подготовка и пътуване до даден сайт, не съществува.
В допълнение, планирането на сесии в електронното обучение е по-лесно от личното обучение. Корпоративните обучаеми също могат да посещават сесии и да имат достъп до съдържание за електронно обучение от всяко място и по всяко време, което го прави най-удобната алтернатива.
Тъй като днес всеки има смартфон, е-обучение се превърна в най-популярната опция.
2) Курсовете за електронно обучение са бързи и ефективни:
Електронното обучение е по-бързо и по-ефективно от личното обучение. Курсът за електронно обучение може да се предлага на неограничен брой лица, тъй като не изисква физическа класна стая или инфраструктура и няма ограничение за броя на хората, които могат да се запишат.
Ако живеете в Съединените щати, например, все още можете да получите достъп до курса за електронно обучение от Индия. Това е фантастичен избор за отдалечени компании с хора по целия свят. Интерактивни симулации, геймификация и други забавни аспекти го правят ефективен.
LMS софтуерът е предпочитан от организациите за предоставяне на курсове за електронно обучение, тъй като им позволява без усилие да създават, управляват и доставят съдържание за обучение.
Те могат да следят напредъка на служителите си, като им позволяват да направят необходимите промени в курса за електронно обучение по средата му, както и да направят курса по-ангажиращ чрез включване на всички интерактивни компоненти и възможности, които LMS предоставя.
3) Стандартизация:
Вашите корпоративни учащи ще имат достъп до едно и също висококачествено съдържание за електронно обучение, независимо къде посещават курса. Вашите корпоративни учащи не е нужно да чакат обучителят да направи корекции в курса, защото може да бъде гледан от всички по едно и също време.
4) По-добро обучение:
Вашите корпоративни стажанти могат да учат със собствено темпо, защото няма ограничение във времето, за разлика от обучението в класната стая. Те получават достъп до всички интерактивни функции и компоненти, които ангажират служителите, като геймификация, викторини и образователни развлечения.
Тези разнообразни тактики за ангажиране позволяват на корпоративните обучаеми да взаимодействат по-пълно с курса. Способността на съдържанието за електронно обучение да ангажира служители е една от многото причини, поради които програмата за обучение е успешна.
Няма начин някой да се възползва от курс за електронно обучение, ако не можете да ангажирате персонала си с информацията.
5) По-добро запазване на знанията:
Организациите трябва да променят своите тактики, за да ангажират своите корпоративни обучаеми, тъй като все повече Millenials и Generation Z навлизат в работната сила. Отминаха дните, когато вашите корпоративни обучаеми трябваше да прочетат материала и да разберат какво означава. Podcasts, видеоклипове, анимации и графично съдържание за електронно обучение са популярни в наши дни.
Дизайнерите могат да използват електронно обучение за да направи съдържанието на електронното обучение по-интересно и ангажиращо. Вашите бизнес обучаеми ще запазят повече информация, ако съдържанието ви за електронно обучение е по-интересно.
В резултат на това ангажирането на вашите корпоративни обучаеми с интерактивно съдържание за електронно обучение е от решаващо значение за подобреното задържане на информация.
6) Електронното обучение е последователно:
Обучението на инструктора в класната стая се променя често, което води до разлики в начина, по който се предават предметите. Преподавателите са склонни да правят гафове. Можете обаче да избегнете тези грешки, като използвате електронно обучение.
С електронното обучение винаги получавате последователни и стандартизирани инструкции. Независимо от това къде вземат курса, всеки от вашите корпоративни обучаеми има еднакъв учебен опит.
7) Подсилване на обучението:
След няколко седмици вашите корпоративни обучаеми ще забравят какво са преподавали, което е естествено явление. Въпреки това, използвайки електронното обучение, те могат да запомнят концепциите.
Тактики за укрепване, като повторение на интервали, непрекъснати последващи оценки и геймификация, помагат за запазване на знанията за вашите бизнес обучаеми. Разбирането и схващането на темите е значително по-лесно с помощта на електронно обучение.
Освен това вашите корпоративни обучаеми ще могат да препращат към съдържанието на електронното обучение многократно, което ги прави по-лесни за запомняне на принципите.
8) Можете лесно да намерите пропуските:
Можете бързо да идентифицирате липсата на обучение по определена тема, като използвате оценки. Можете да разбиете всеки модул с помощта на анализи и данни, за да видите кои работят и кои не.
Ако откриете, че даден модул трябва да бъде преработен или е ненужен, можете лесно да го замените и всички потребители ще имат достъп до него едновременно.
Можете постоянно да се опитвате да подобрявате своите материали за електронно обучение със системи за управление на обучението и различни технологии за електронно обучение.
9) Висока възвръщаемост на инвестицията:
Когато става въпрос за обучение на служители, един от най-важните фактори, които всяка компания взема предвид, е възвръщаемостта на инвестициите.
Както беше казано по-горе, електронното обучение има високо ниво на ангажираност, което означава, че задържането на информация и производителността също ще бъдат по-високи. Когато става въпрос за електронно обучение, това е печеливша ситуация както за организацията, така и за персонала.
Заключение: Топ 9 предимства, поради които организациите трябва да изберат електронно обучение
Много фирми в момента използват електронно обучение. Крайно време е да предложите обучение на служители, базирано на електронно обучение, и да пожънете наградите. Обучаемите имат повече гъвкавост с електронното обучение, а организациите получават много пари.
Бързи връзки:
