En este artículo, he compartido "Los 9 beneficios principales por los que las organizaciones deberían optar por el aprendizaje electrónico". Una experiencia de aprendizaje ofrecida a través de un medio electrónico se conoce como e-learning.
El auge del eLearning ha sido enorme durante la última década, y la epidemia pandémica solo ha aumentado su popularidad entre las instituciones educativas y las corporaciones.
Con la tecnología actual y la conectividad a Internet, tenemos una cantidad casi ilimitada de alternativas tanto para producir como para impartir eLearning.
Las organizaciones han estado utilizando la facilidad de aprendizaje y la flexibilidad del eLearning desde principios de la década de 2000. El lema de la empresa siempre ha sido capacitar al personal para que pueda hacer un mejor trabajo.
Todos pueden usar eLearning para mejorar las habilidades de su personal en la incorporación, el aprendizaje y el desarrollo, la capacitación en cumplimiento, la participación del cliente y más, independientemente de si trabajan en un sector de pequeña, mediana o gran escala.
El e-learning implica mucho más que simplemente aprender en Internet. El aprendizaje móvil, las simulaciones interactivas, la gamificación, etc., son parte de esto.
Con eLearning, las empresas pueden proporcionar aprendizaje personalizado a sus empleados. Junto con esto, hay una gran cantidad de otras ventajas del eLearning, que se detallan a continuación.
Índice del contenido
1) Ahorra tiempo:
Una de las mayores ventajas de eLearning es que ni sus instructores de eLearning ni sus estudiantes de negocios tienen que viajar. Pueden trabajar desde la comodidad de su propia casa. En eLearning, el tiempo que toma prepararse y viajar a un sitio no existe.
Además, la programación de sesiones en eLearning es más sencilla que la formación presencial. Los estudiantes corporativos también pueden asistir a sesiones y acceder al contenido de aprendizaje electrónico desde cualquier lugar y en cualquier momento, lo que la convierte en la alternativa más conveniente.
Porque todo el mundo hoy en día tiene un teléfono inteligente, e-learning se ha convertido en la opción más popular.
2) Los cursos de aprendizaje electrónico son rápidos y eficientes:
El eLearning es más rápido y eficiente que la formación presencial. El curso de eLearning se puede ofrecer a un número ilimitado de personas porque no requiere un aula física o infraestructura, y no hay límite para el número de personas que pueden inscribirse.
Si vive en los Estados Unidos, por ejemplo, aún puede acceder al curso de aprendizaje electrónico desde la India. Esta es una opción fantástica para empresas remotas con personas de todo el mundo. Las simulaciones interactivas, la gamificación y otros aspectos divertidos lo hacen eficiente.
LMS Las organizaciones prefieren el software para impartir cursos de eLearning porque les permite crear, gestionar y ofrecer contenido de formación sin esfuerzo.
Pueden seguir el progreso de sus empleados, lo que les permite realizar los cambios necesarios en el curso de eLearning en el medio, así como hacer que el curso sea más atractivo al incorporar todos los componentes y capacidades interactivos que proporciona un LMS.
3) Estandarización:
Sus alumnos corporativos tendrán acceso al mismo contenido de aprendizaje electrónico de alta calidad, independientemente de dónde asistan al curso. Sus alumnos corporativos no tienen que esperar a que el capacitador haga ajustes al curso porque todos pueden verlo al mismo tiempo.
4) Mejor experiencia de aprendizaje:
Sus aprendices corporativos pueden aprender a su propio ritmo porque no hay límite de tiempo, a diferencia de la capacitación en el aula. Obtienen acceso a todas las características y componentes interactivos que involucran a los empleados, como gamificación, cuestionarios y entretenimiento educativo.
Estas diversas tácticas de participación permiten que los estudiantes corporativos interactúen más plenamente con el curso. La capacidad del contenido de eLearning para involucrar a los empleados es una de las muchas razones por las que un programa de capacitación tiene éxito.
No hay forma de que alguien pueda beneficiarse de un curso de eLearning si no puede involucrar a su personal con la información.
5) Mejor retención de conocimientos:
Las organizaciones deben modificar sus tácticas para involucrar a sus estudiantes corporativos a medida que más Millenials y la Generación Z ingresan a la fuerza laboral. Atrás quedaron los días en que sus estudiantes corporativos tenían que leer el material y descubrir lo que significaba. Pódcasts, videos, animaciones y contenido gráfico de aprendizaje electrónico son populares en estos días.
Los diseñadores pueden usar Cursos en Linea para hacer que el contenido de eLearning sea más interesante y atractivo. Sus estudiantes de negocios retendrán más información si su contenido de eLearning es más interesante.
Como resultado, involucrar a sus estudiantes corporativos con contenido de aprendizaje electrónico interactivo es crucial para mejorar la retención de información.
6) El e-learning es consistente:
La capacitación en el aula del instructor cambia con frecuencia, lo que genera diferencias en la forma en que se imparten las materias. Los tutores son propensos a cometer errores garrafales. Sin embargo, puede evitar estos errores utilizando eLearning.
Con eLearning, siempre obtiene instrucción consistente y estandarizada. Independientemente de dónde tomen el curso, cada uno de sus alumnos corporativos tiene la misma experiencia de aprendizaje.
7) Refuerzo de entrenamiento:
Después de algunas semanas, sus alumnos corporativos olvidarán lo que han enseñado, lo cual es algo natural. Sin embargo, utilizando eLearning, pueden memorizar los conceptos.
Las tácticas de refuerzo, como la repetición espaciada, las evaluaciones posteriores continuas y la gamificación, ayudan en la retención de conocimientos para los estudiantes de negocios. Comprender y comprender los temas es considerablemente más fácil con eLearning.
Además, sus alumnos corporativos podrán consultar el contenido de eLearning varias veces, lo que les facilitará recordar los principios.
8) Puedes encontrar los huecos fácilmente:
Puede identificar rápidamente la escasez de capacitación sobre un tema determinado mediante evaluaciones. Puede desglosar cada módulo utilizando análisis y datos para ver cuáles funcionan y cuáles no.
Si descubre que un módulo debe modificarse o no es necesario, puede reemplazarlo fácilmente y todos los usuarios podrán acceder a él al mismo tiempo.
Puede intentar mejorar constantemente su material de aprendizaje electrónico con sistemas de gestión de aprendizaje y diversas tecnologías de aprendizaje electrónico.
9) Alto retorno de la inversión:
Cuando se trata de la capacitación de los empleados, uno de los factores más importantes que toda empresa considera es el retorno de la inversión.
Como se dijo anteriormente, eLearning tiene un alto nivel de compromiso, lo que significa que la retención de información y la productividad también serán mayores. Cuando se trata de eLearning, es una situación en la que todos ganan, tanto para la organización como para el personal.
Conclusión: Los 9 principales beneficios por los que las organizaciones deberían optar por el aprendizaje electrónico
Muchas empresas están utilizando actualmente eLearning. Ya es hora de que ofrezca capacitación para empleados basada en eLearning y coseche las recompensas. Los estudiantes tienen más flexibilidad con el aprendizaje electrónico y las organizaciones obtienen mucho dinero.
Quick Links:
