Dans cet article, j'ai partagé "Les 9 principaux avantages pour lesquels les organisations devraient opter pour l'apprentissage en ligne". Une expérience d'apprentissage offerte par le biais d'un support électronique est connue sous le nom de e-learning.
L'essor du eLearning a été énorme au cours de la dernière décennie, et l'épidémie de pandémie n'a fait qu'accroître sa popularité parmi les établissements d'enseignement et les entreprises.
Avec la technologie et la connectivité Internet d'aujourd'hui, nous disposons d'un nombre presque illimité d'alternatives pour la production et la diffusion d'eLearning.
Les organisations utilisent la facilité d'apprentissage et la flexibilité de l'apprentissage en ligne depuis le début des années 2000. La devise de l'entreprise a toujours été de perfectionner le personnel afin qu'il puisse faire un meilleur travail.
Tout le monde peut utiliser l'eLearning pour améliorer les compétences de son personnel en matière d'intégration, d'apprentissage et de développement, de formation à la conformité, d'engagement client, etc., qu'il travaille dans un secteur de petite, moyenne ou grande échelle.
L'apprentissage en ligne implique bien plus qu'un simple apprentissage sur Internet. L'apprentissage mobile, les simulations interactives, la gamification, etc. en font partie.
Avec le eLearning, les entreprises peuvent offrir un apprentissage sur mesure à leurs employés. Parallèlement à cela, le eLearning présente une multitude d'autres avantages, qui sont détaillés ci-dessous.
Table des matières
1) Gain de temps :
L'un des plus grands avantages du eLearning est que ni vos instructeurs eLearning ni vos apprenants en entreprise n'ont à voyager. Ils peuvent travailler dans le confort de leur foyer. En eLearning, le temps nécessaire pour se préparer et se rendre sur un site n'existe pas.
De plus, planifier des sessions en eLearning est plus simple qu'une formation en présentiel. Les apprenants en entreprise peuvent également assister à des sessions et accéder au contenu eLearning de n'importe où et à tout moment, ce qui en fait l'alternative la plus pratique.
Parce que tout le monde a aujourd'hui un smartphone, e-learning est devenu l'option la plus populaire.
2) Les cours e-learning sont rapides et efficaces :
L'apprentissage en ligne est plus rapide et plus efficace que la formation en personne. Le cours eLearning peut être proposé à un nombre illimité de personnes car il ne nécessite pas de salle de classe physique ou d'infrastructure, et il n'y a pas de limite au nombre de personnes pouvant s'inscrire.
Si vous vivez aux États-Unis, par exemple, vous pouvez toujours accéder au cours eLearning depuis l'Inde. C'est un choix fantastique pour les entreprises distantes avec des personnes partout dans le monde. Les simulations interactives, la gamification et d'autres aspects amusants le rendent efficace.
LMS Le logiciel est préféré par les organisations pour dispenser des cours eLearning car il leur permet de créer, gérer et diffuser sans effort du contenu de formation.
Ils peuvent suivre les progrès de leurs employés, leur permettant d'apporter les modifications nécessaires au cours eLearning au milieu de celui-ci, ainsi que de rendre le cours plus attrayant en incorporant tous les composants et capacités interactifs fournis par un LMS.
3) Standardisation :
Vos salariés apprenants auront accès au même contenu eLearning de haute qualité, quel que soit l'endroit où ils suivent le cours. Vos salariés apprenants n'ont pas à attendre que le formateur fasse des ajustements au cours car il peut être vu par tous en même temps.
4) Meilleure expérience d'apprentissage :
Vos stagiaires en entreprise peuvent apprendre à leur rythme car il n'y a pas de limite de temps, contrairement à la formation en présentiel. Ils ont accès à toutes les fonctionnalités et composants interactifs qui engagent les employés, tels que la gamification, les quiz et le divertissement ludo-éducatif.
Ces diverses tactiques d'engagement permettent aux apprenants en entreprise d'interagir plus pleinement avec le cours. La capacité du contenu eLearning à impliquer les employés est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles un programme de formation réussit.
Il n'y a aucun moyen pour quiconque de bénéficier d'un cours eLearning si vous ne pouvez pas impliquer votre personnel avec les informations.
5) Meilleure rétention des connaissances :
Les organisations doivent modifier leurs tactiques pour engager leurs salariés apprenants à mesure que de plus en plus de milléniaux et de génération Z entrent sur le marché du travail. L'époque où vos salariés apprenants devaient lire le matériel et comprendre ce qu'il signifiait est révolue. Podcasts, les vidéos, les animations et le contenu eLearning graphique sont tous populaires de nos jours.
Les concepteurs peuvent utiliser eLearning pour rendre le contenu eLearning plus intéressant et engageant. Vos apprenants professionnels retiendront plus d'informations si votre contenu eLearning est plus intéressant.
Par conséquent, engager vos salariés apprenants avec du contenu eLearning interactif est crucial pour une meilleure rétention des informations.
6) Le e-learning est cohérent :
La formation en classe de l'instructeur change fréquemment, ce qui entraîne des différences dans la manière dont les matières sont enseignées. Les tuteurs sont enclins à faire des gaffes. Vous pouvez cependant éviter ces bévues en utilisant le eLearning.
Avec eLearning, vous obtenez toujours un enseignement cohérent et standardisé. Quel que soit l'endroit où ils suivent le cours, chacun de vos salariés apprenants vit la même expérience d'apprentissage.
7) Renforcement de la formation :
Au bout de quelques semaines, vos apprenants en entreprise oublieront ce qu'ils ont enseigné, ce qui est un phénomène naturel. Cependant, en utilisant le eLearning, ils peuvent mémoriser les concepts.
Les tactiques de renforcement telles que la répétition espacée, les post-évaluations continues et la gamification aident à la rétention des connaissances pour vos apprenants en entreprise. Comprendre et saisir les sujets est considérablement plus facile en utilisant l'eLearning.
De plus, vos salariés apprenants pourront se référer plusieurs fois au contenu eLearning, ce qui leur permettra de se souvenir plus facilement des principes.
8) Vous pouvez trouver les lacunes facilement :
Vous pouvez identifier rapidement les pénuries de formation sur un certain sujet à l'aide d'évaluations. Vous pouvez décomposer chaque module à l'aide d'analyses et de données pour voir ceux qui fonctionnent et ceux qui ne fonctionnent pas.
Si vous découvrez qu'un module doit être retravaillé ou est inutile, vous pouvez facilement le remplacer, et tous les utilisateurs pourront y accéder en même temps.
Vous pouvez constamment essayer d'améliorer votre matériel eLearning avec des systèmes de gestion de l'apprentissage et diverses technologies eLearning.
9) Retour sur investissement élevé :
En matière de formation des employés, l'un des facteurs les plus importants que chaque entreprise considère est le retour sur investissement.
Comme indiqué précédemment, l'apprentissage en ligne a un niveau d'engagement élevé, ce qui signifie que la rétention d'informations et la productivité seront également plus élevées. En matière de eLearning, c'est une situation gagnant-gagnant tant pour l'organisation que pour le personnel.
Conclusion : Top 9 des avantages pour lesquels les organisations devraient opter pour l'apprentissage en ligne
De nombreuses entreprises utilisent actuellement le eLearning. Il est plus que temps pour vous d'offrir une formation eLearning à vos employés et d'en récolter les fruits. Les apprenants ont plus de flexibilité avec l'apprentissage en ligne et les organisations reçoivent beaucoup d'argent.
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