Dans cet article, nous avons présenté Quoi de neuf dans la formation et le développement en milieu de travail ? Le monde du travail a fait face à la pandémie, à une grande transition vers le travail à distance et hybride, aux bouleversements sociaux, à la Grande Démission, et plus que nous ne pouvons tenir dans une seule phrase au cours des dernières années, il est donc prudent de dire que ces ces dernières années ont été quelque chose d'habituel.
Les départements RH et formation et développement (L&D), qui sont parfois considérés comme les gardiens de l'expérience des employés, ont été considérablement impactés par tous les changements qui ont eu lieu dans le secteur des entreprises.
Dans quelle mesure les équipes L&D sont-elles capables de s'adapter à tous ces changements ? Voici quatre tendances qui façonneront L&D en 2024 :
Table des matières
1. Le montant dépensé pour l'éducation et l'avancement professionnel augmente.
L'industrie de l'éducation et du développement des employés sur le lieu de travail est énorme. Selon les estimations les plus récentes, le montant total dépensé dans le monde pour les efforts de formation des entreprises est de 360 milliards de dollars.
C'est une quantité étonnante, surtout si on la compare aux chiffres qui existaient avant le début de l'épidémie.
Même si de nombreuses entreprises ont été contraintes de réduire temporairement leurs programmes d'apprentissage et de développement (L&D) à la suite d'événements mondiaux, nous pouvons anticiper une résurgence des investissements dans les efforts de formation alors que les entreprises tentent de remédier aux pénuries de compétences provoquées par la Grande Démission.
2. L'engagement des employés est diminué
Une diminution considérable de l'engagement des employés a été provoquée par la pandémie, ce qui n'est pas trop surprenant si l'on considère les difficultés et la diminution des possibilités de connexion personnelle qui résultaient, en partie, du travail à domicile.
Selon des études menées par Gallup, le taux d'engagement mondial des employés est d'environ 20 %. Lorsqu'il est bien mené, l'apprentissage peut être un contributeur significatif au niveau d'engagement ressenti par les travailleurs, ce qui est une excellente nouvelle pour les professionnels travaillant dans l'apprentissage et le développement.
3. Travailleurs des ressources humaines en burnout
Les professionnels travaillant dans les RH et L&D ont vu leurs postes et leurs fonctions évoluer au cours des dernières années.
Peu importe qu'il s'agisse de déplacer tous leurs programmes de formation vers un environnement virtuel, d'étendre leurs programmes et avantages de bien-être, ou d'essayer d'offrir un soutien aux dirigeants et aux employés de l'entreprise alors qu'ils font face à diverses crises ; leur travail n'a jamais englobé un tel éventail de responsabilités et n'a jamais causé autant de stress.
Et c'est pourquoi il y a maintenant une réelle inquiétude au sein de l'industrie RH autour de la question du burnout. La moitié de tous les professionnels des RH déclarent se sentir épuisés, et parmi ceux-ci, 72 % recherchent activement d'autres opportunités d'emploi.
4. Tout le monde est impatient d'acquérir de nouvelles connaissances.
L'apprentissage continu en milieu de travail aide à répondre à la fois aux demandes des individus qui envisagent les prochaines étapes de leur carrière et aux besoins des entreprises qui se préparent à l'imprévisibilité de l'avenir.
Un nombre important de PDG (71 %) déclarent que leurs entreprises se préparent à la transformation des talents.
Dans le même temps, les employés recherchent activement des possibilités de poursuivre leur propre formation. Un récent sondage réalisé par Gallup a révélé que plus de la moitié des employés aux États-Unis souhaitent améliorer leurs capacités et que près d'une personne sur deux est prête à chercher un nouvel emploi afin de poursuivre ces talents. Il est essentiel de satisfaire les exigences et les attentes des travailleurs pour offrir des opportunités de croissance et de développement.
Lien rapide:
- Comment développer votre équipe de science des données
- Meilleures alternatives Udemy 2022 : apprenez de nouvelles compétences
- Les 20 meilleures certifications et cours Amazon AWS
Incluez l'apprentissage qui se produit tout le temps au travail dans le cadre de votre plan d'apprentissage et de développement.
Vous n'êtes pas le seul à vivre une réévaluation de son approche d'apprentissage et de développement en raison des conséquences de ces tendances.
Selon un article publié par Kathryn Moody dans HR Dive, "le modèle de programme d'apprentissage" conventionnel ", dans lequel les travailleurs sont contraints de s'asseoir dans une classe supplémentaire en plus de leurs obligations habituelles, est en disgrâce depuis un certain temps. .”
Les employés doivent pouvoir accéder à la formation chaque fois qu'ils en ont besoin, et celle-ci doit être intégrée dans le flux naturel de leur travail afin qu'elle ressemble plus à une amélioration qu'à une interruption.
Vous vous demandez comment être certain que les solutions que vous choisissez permettront à vos employés de participer à un écosystème d'apprentissage global ?
Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont les solutions d'apprentissage intégrées peuvent aider à accélérer la croissance de vos employés et alimenter les résultats positifs de votre organisation en téléchargeant le guide A Buyer's Guide to Integrated Learning Solutions.
