इस लेख में, मैंने "शीर्ष 9 लाभ साझा किए हैं कि संगठनों को ई-लर्निंग का विकल्प क्यों चुनना चाहिए"। इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से पेश किए गए सीखने के अनुभव को कहा जाता है ई - लर्निंग.
पिछले एक दशक में ई-लर्निंग का बहुत अधिक विकास हुआ है, और महामारी ने शैक्षणिक संस्थानों और निगमों के बीच इसकी लोकप्रियता को और बढ़ा दिया है।
आज की तकनीक और इंटरनेट कनेक्टिविटी के साथ, हमारे पास ई-लर्निंग के उत्पादन और वितरण दोनों के लिए लगभग असीमित संख्या में विकल्प हैं।
संगठन 2000 के दशक की शुरुआत से ही सीखने में आसानी और ई-लर्निंग के लचीलेपन का उपयोग कर रहे हैं। कंपनी का उद्देश्य हमेशा कर्मियों को कुशल बनाना रहा है ताकि वे बेहतर काम कर सकें।
हर कोई अपने कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग, सीखने और विकास, अनुपालन प्रशिक्षण, ग्राहक जुड़ाव और बहुत कुछ में कुशल बनाने के लिए ई-लर्निंग का उपयोग कर सकता है, भले ही वे छोटे, मध्यम या बड़े पैमाने के क्षेत्र में काम करते हों।
ई-लर्निंग का तात्पर्य केवल इंटरनेट पर सीखने से कहीं अधिक है। मोबाइल लर्निंग, इंटरैक्टिव सिमुलेशन, गेमिफिकेशन इत्यादि सभी इसका हिस्सा हैं।
ई-लर्निंग के साथ, व्यवसाय अपने कर्मचारियों को अनुरूप शिक्षा प्रदान कर सकते हैं। इसके साथ ही, ई-लर्निंग के कई अन्य फायदे भी हैं, जिनका विवरण नीचे दिया गया है।
विषय - सूची
1) समय की बचत:
ई-लर्निंग का सबसे बड़ा लाभ यह है कि न तो आपके ई-लर्निंग प्रशिक्षकों और न ही आपके व्यवसाय सीखने वालों को यात्रा करनी पड़ती है। वे अपने घर से आराम से काम कर सकते हैं। ई-लर्निंग में, तैयार होने और किसी साइट पर जाने में लगने वाला समय मौजूद नहीं है।
इसके अलावा, ई-लर्निंग में सत्र शेड्यूल करना व्यक्तिगत प्रशिक्षण की तुलना में आसान है। कॉर्पोरेट शिक्षार्थी भी सत्र में भाग ले सकते हैं और कहीं से भी और किसी भी समय ई-लर्निंग सामग्री तक पहुंच सकते हैं, जो इसे सबसे सुविधाजनक विकल्प बनाता है।
क्योंकि आजकल हर किसी के पास स्मार्टफोन है। ई - लर्निंग सबसे लोकप्रिय विकल्प बन गया है.
2) ई-लर्निंग पाठ्यक्रम तेज़ और कुशल हैं:
ई-लर्निंग व्यक्तिगत प्रशिक्षण की तुलना में तेज़ और अधिक कुशल है। ई-लर्निंग पाठ्यक्रम असीमित संख्या में व्यक्तियों के लिए पेश किया जा सकता है क्योंकि इसके लिए किसी भौतिक कक्षा या बुनियादी ढांचे की आवश्यकता नहीं होती है, और इसमें नामांकन करने वाले लोगों की संख्या की कोई सीमा नहीं है।
उदाहरण के लिए, यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में रहते हैं, तो आप अभी भी भारत से ई-लर्निंग पाठ्यक्रम तक पहुंच सकते हैं। यह दुनिया भर के लोगों वाली दूरस्थ कंपनियों के लिए एक शानदार विकल्प है। इंटरएक्टिव सिमुलेशन, गेमिफिकेशन और अन्य मज़ेदार पहलू इसे कुशल बनाते हैं।
LMS ई-लर्निंग पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए संगठनों द्वारा सॉफ़्टवेयर को प्राथमिकता दी जाती है क्योंकि यह उन्हें प्रशिक्षण सामग्री को सहजता से बनाने, प्रबंधित करने और वितरित करने की अनुमति देता है।
वे अपने कर्मचारियों की प्रगति का अनुसरण कर सकते हैं, जिससे उन्हें ई-लर्निंग पाठ्यक्रम के बीच में आवश्यक बदलाव करने की अनुमति मिलती है, साथ ही एलएमएस द्वारा प्रदान किए जाने वाले सभी इंटरैक्टिव घटकों और क्षमताओं को शामिल करके पाठ्यक्रम को और अधिक आकर्षक बनाया जा सकता है।
3) मानकीकरण:
आपके कॉर्पोरेट शिक्षार्थियों को समान उच्च-गुणवत्ता वाली ई-लर्निंग सामग्री तक पहुंच प्राप्त होगी, भले ही वे पाठ्यक्रम में भाग लेते हों। आपके कॉर्पोरेट शिक्षार्थियों को पाठ्यक्रम में समायोजन करने के लिए प्रशिक्षक की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि यह उन सभी द्वारा एक ही समय में देखा जा सकता है।
4) बेहतर सीखने का अनुभव:
आपके कॉर्पोरेट प्रशिक्षु अपनी गति से सीख सकते हैं क्योंकि कक्षा में प्रशिक्षण के विपरीत, कोई समय सीमा नहीं है। उन्हें उन सभी इंटरैक्टिव सुविधाओं और घटकों तक पहुंच मिलती है जो कर्मचारियों को शामिल करते हैं, जैसे कि गेमिफिकेशन, क्विज़ और एडूटेनमेंट।
ये विविध जुड़ाव रणनीतियाँ कॉर्पोरेट शिक्षार्थियों को पाठ्यक्रम के साथ अधिक पूरी तरह से बातचीत करने देती हैं। कर्मचारियों को संलग्न करने के लिए ई-लर्निंग सामग्री की क्षमता एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के सफल होने के कई कारणों में से एक है।
यदि आप अपने कर्मचारियों को जानकारी के साथ संलग्न नहीं कर सकते हैं तो ई-लर्निंग पाठ्यक्रम से कोई भी व्यक्ति लाभान्वित नहीं हो सकता है।
5) बेहतर ज्ञान प्रतिधारण:
संगठनों को अपने कॉर्पोरेट शिक्षार्थियों को संलग्न करने के लिए अपनी रणनीति में संशोधन करना चाहिए क्योंकि अधिक मिलेनियल और जेनरेशन जेड कार्यबल में प्रवेश करते हैं। वे दिन गए जब आपके कॉर्पोरेट शिक्षार्थियों को सामग्री पढ़नी पड़ती थी और यह पता लगाना पड़ता था कि इसका क्या मतलब है। पॉडकास्ट, वीडियो, एनिमेशन और ग्राफिक ई-लर्निंग सामग्री सभी इन दिनों लोकप्रिय हैं।
डिजाइनर उपयोग कर सकते हैं लर्निंग ई-लर्निंग सामग्री को अधिक रोचक और आकर्षक बनाने के लिए। यदि आपकी ई-लर्निंग सामग्री अधिक दिलचस्प है तो आपके व्यावसायिक शिक्षार्थी अधिक जानकारी रखेंगे।
परिणामस्वरूप, बेहतर सूचना प्रतिधारण के लिए अपने कॉर्पोरेट शिक्षार्थियों को इंटरैक्टिव ई-लर्निंग सामग्री से जोड़ना महत्वपूर्ण है।
6) ई-लर्निंग सुसंगत है:
प्रशिक्षक का कक्षा में प्रशिक्षण बार-बार बदलता रहता है, जिसके परिणामस्वरूप विषयों को पढ़ाने के तरीके में अंतर होता है। शिक्षक गलतियाँ करने में प्रवृत्त होते हैं। हालाँकि, आप ई-लर्निंग का उपयोग करके इन भूलों से बच सकते हैं।
ई-लर्निंग के साथ, आपको हमेशा सुसंगत और मानकीकृत निर्देश मिलते हैं। चाहे वे कहीं भी पाठ्यक्रम लें, आपके प्रत्येक कॉर्पोरेट शिक्षार्थी का सीखने का अनुभव समान है।
7) प्रशिक्षण सुदृढीकरण:
कुछ हफ़्तों के बाद, आपके कॉर्पोरेट शिक्षार्थी भूल जाएंगे कि उन्होंने क्या पढ़ाया है, जो एक स्वाभाविक घटना है। हालाँकि, ई-लर्निंग का उपयोग करके, वे अवधारणाओं को याद कर सकते हैं।
सुदृढीकरण रणनीतियाँ जैसे कि अंतराल पर दोहराव, निरंतर पोस्ट-मूल्यांकन, और गेमिफ़िकेशन आपके व्यावसायिक शिक्षार्थियों के लिए ज्ञान बनाए रखने में सहायता करती हैं। ई-लर्निंग का उपयोग करके विषयों को समझना और समझना काफी आसान है।
इसके अतिरिक्त, आपके कॉर्पोरेट शिक्षार्थी ई-लर्निंग सामग्री को कई बार संदर्भित करने में सक्षम होंगे, जिससे उनके लिए सिद्धांतों को याद रखना आसान हो जाएगा।
8) आप आसानी से अंतराल पा सकते हैं:
आप आकलन का उपयोग करके किसी निश्चित विषय पर प्रशिक्षण की कमी को तुरंत पहचान सकते हैं। आप एनालिटिक्स और डेटा का उपयोग करके प्रत्येक मॉड्यूल को तोड़ सकते हैं यह देखने के लिए कि कौन सा काम कर रहा है और कौन सा नहीं।
यदि आपको पता चलता है कि किसी मॉड्यूल पर दोबारा काम करना है या वह अनावश्यक है, तो आप उसे आसानी से बदल सकते हैं, और सभी उपयोगकर्ता एक ही समय में उस तक पहुंच पाएंगे।
आप शिक्षण प्रबंधन प्रणालियों और विभिन्न ई-लर्निंग प्रौद्योगिकियों के साथ अपनी ई-लर्निंग सामग्री को बेहतर बनाने का लगातार प्रयास कर सकते हैं।
9) निवेश पर उच्च रिटर्न:
जब कर्मचारी प्रशिक्षण की बात आती है, तो सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक जिस पर हर कंपनी विचार करती है वह है निवेश पर रिटर्न।
जैसा कि पहले कहा गया है, ई-लर्निंग में उच्च स्तर की सहभागिता है, जिसका अर्थ है कि सूचना प्रतिधारण और उत्पादकता भी अधिक होगी। जब ई-लर्निंग की बात आती है, तो यह संगठन और कर्मियों दोनों के लिए फायदे की स्थिति है।
निष्कर्ष: शीर्ष 9 लाभ, क्यों संगठनों को ई-लर्निंग का विकल्प चुनना चाहिए
कई व्यवसाय वर्तमान में ई-लर्निंग का उपयोग कर रहे हैं। अब आपके लिए ई-लर्निंग-आधारित कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करने और पुरस्कार प्राप्त करने का समय आ गया है। शिक्षार्थियों के पास सीखने में अधिक लचीलापन होता है, और संगठनों को बहुत सारा पैसा मिलता है।
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