इस लेख में हमने चित्रित किया है आपके सिस्टम में तीन प्रकार की सीखने की पद्धतियाँ होनी चाहिए. अधिकांश ऑनलाइन शिक्षण कंपनियाँ अपनी पेशकशों के अभिन्न अंग के रूप में पाठ्यक्रमों को शामिल करती हैं; हालाँकि, पाठ्यक्रम एकमात्र घटक नहीं होना चाहिए।
जो शिक्षण कार्यक्रम सफल होते हैं उनमें केवल पाठ्यक्रमों का प्रावधान शामिल नहीं होता है और वे वहीं रुक जाते हैं। अधिकांश कार्यस्थल शिक्षण कार्यक्रम कंपनियों को उनके व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने में सहायता करने के अंतिम उद्देश्य से डिज़ाइन किए गए हैं।
और इसे पूरा करने का सबसे अच्छा तरीका विभिन्न प्रारूपों में सीखने के अवसर प्रदान करना है, ताकि पूरे व्यवसाय की विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।
इस बारे में सोचें कि आप कई प्रकार के शिक्षण कार्यक्रमों को कैसे शामिल कर सकते हैं, जैसे ऑन-डिमांड सीखना, व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से सीखना, और समूहों में सीखना। आइए इनमें से प्रत्येक दृष्टिकोण पर अधिक गहराई से नजर डालें।
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1. मांग पर शिक्षा उपलब्ध
सीखने के अवसर सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध रहने चाहिए, भले ही दूरस्थ और मिश्रित कार्य आदर्श बन जाएं। यह सच है चाहे कर्मचारी वैश्विक कार्यालयों, सह-कार्यस्थलों या अपने घरों से काम कर रहे हों।
चौबीस घंटे स्व-निर्देशित सीखने के अवसरों तक अप्रतिबंधित पहुंच प्रदान करके और किसी कर्मचारी के कार्य या स्तर का सम्मान किए बिना, आप उन्हें अधिक एजेंसी दे सकते हैं।
ऑन-डिमांड समाधान ऐसी सामग्री प्रदान कर सकता है जिसे उपयोगकर्ता चाहे कहीं भी हों, किसी भी डिवाइस (डेस्कटॉप या मोबाइल) पर एक्सेस कर सकते हैं, और भले ही वे इंटरनेट से जुड़े हों या नहीं या ऑफ़लाइन देखने के लिए सामग्री डाउनलोड की हो।
जब आप अपने कर्मचारियों के लिए मल्टी-मॉडल सीखने का अनुभव विकसित कर रहे हैं, तो ऐसे प्रदाताओं की तलाश करना महत्वपूर्ण है जो स्व-गति वाले, अद्यतन पाठ्यक्रमों का चयन प्रदान करते हैं जो उन प्रशिक्षकों द्वारा पढ़ाए जाते हैं जिनके पास उन क्षेत्रों में वास्तविक दुनिया की विशेषज्ञता है। वे पढ़ा रहे हैं.
लेकिन इसे ऐसे ही मत छोड़ो। आप निम्नलिखित विकल्पों पर भी विचार करना चाह सकते हैं:
उन कक्षाओं की तलाश करें जो शिक्षकों की मूल भाषा में पढ़ाई जाती हैं और जो उन संदर्भों और तरीकों का उपयोग करती हैं जो सांस्कृतिक रूप से प्रासंगिक और क्षेत्र के लिए स्वीकार्य हैं।
इस तथ्य पर विचार करें कि विविध विषयों और विभिन्न कौशल स्तरों को चुनते समय अधिकांश टीमों को उन क्षेत्रों में कवरेज की आवश्यकता होगी जो उनकी प्राथमिक नौकरियों या विशेषज्ञता के क्षेत्रों से बाहर जाते हैं।
तकनीकी भूमिकाओं में कर्मचारियों को संचार, उत्पादकता और मुखरता जैसे क्षेत्रों में मौलिक सॉफ्ट कौशल प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। डिजिटल परिवर्तन के इस युग में, गैर-तकनीकी कर्मियों को भी अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए डेटा विज्ञान या वेब विकास जैसे क्षेत्रों में जानकारी तक पहुंच की आवश्यकता हो सकती है।
अनुकूलनीय सामग्री: निर्धारित करें कि आप जिन शिक्षण प्रदाताओं पर विचार कर रहे हैं, वे आपको अपने टूल में अपनी सामग्री बनाने और अपलोड करने की अनुमति देंगे या नहीं, या वे आपकी सामग्री और आपके सीखने के कार्यक्रमों दोनों को अनुकूलित करने में आपकी सहायता करेंगे या नहीं।
सामग्री निर्माण: आप एक ही स्थान पर विभिन्न प्रकार की शैक्षिक सामग्री, जैसे कैसे करें लेख, वीडियो और पाठ्यक्रम संकलित करके अपने कर्मचारियों के अनुभवों को बेहतर बना सकते हैं।
2. आभासी वातावरण में कार्य करके सीखना
तकनीकी कौशल हमेशा विकसित हो रहा है। नए विचारों को क्रियान्वित करने के लिए आवश्यक कौशल सीखने के लिए आईटी टीमों के लिए केवल ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेना पर्याप्त नहीं है। जब शिक्षार्थी गहन, व्यावहारिक गतिविधियों में भाग लेते हैं तो वे अपनी उभरती क्षमताओं का अभ्यास करने और नए विषयों के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने में बेहतर सक्षम होते हैं।
डेविड कोल्ब, अनुभव के माध्यम से सीखने के विशेषज्ञ, छात्रों द्वारा जानकारी को बनाए रखने के लिए अन्वेषण और प्रतिबिंब चरणों के महत्व पर प्रकाश डालते हैं।
अनुभवात्मक अधिगम: सीखने और विकास के स्रोत के रूप में अनुभव विषय पर उन्होंने जो मौलिक काम किया, उसमें उन्होंने कहा है कि "अभ्यास में बिताया गया समय अनिवार्य रूप से सीखने और बेहतर प्रदर्शन में योगदान नहीं देता है।
“ज्ञान का अर्जन केवल अनुभव प्राप्त करने या पाठ्यक्रम देखने से नहीं होता है; बल्कि, यह अनुभव के कौशल और क्रिया में परिवर्तित होने का परिणाम है।
आपकी टीम के तकनीकी सदस्य व्यापक शिक्षण समाधानों का लाभ उठाएंगे जो उन्हें परीक्षण वातावरण, प्रयोगशालाओं और अभ्यास कार्यक्षेत्रों तक पहुंच प्रदान करते हैं।
सुनिश्चित करें कि आपकी तकनीकी टीमें तकनीकी प्रशिक्षण के निम्नलिखित तीन पहलुओं को सर्वोच्च प्राथमिकता देकर अपने कौशल को बदलने में सक्षम हैं: परियोजना-आधारित अभ्यास जो शिक्षार्थियों को अपने कौशल को सुधारने का अवसर देते हैं, मूल्यांकन जो कौशल का मूल्यांकन करते हैं और पाठ्यक्रम की सिफारिशें प्रदान करते हैं, और आभासी सैंडबॉक्स जो शिक्षार्थियों को ऐसी सेटिंग में नए तकनीकी कौशल का अभ्यास करने की अनुमति देते हैं जहां विफलता की कोई संभावना नहीं है।
3. समूहों या समूहों में सीखना
शब्द "कोहोर्ट लर्निंग" उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसमें एक ही समय में एक निश्चित विषय के बारे में ज्ञान प्राप्त करने के लिए कई व्यक्ति एक साथ आते हैं।
इसमें अभ्यास के समुदायों के माध्यम से संभव बनाई गई अनौपचारिक शिक्षा के अलावा, औपचारिक, स्व-गति से सीखने और समकालिक प्रशिक्षक के नेतृत्व वाले पाठ्यक्रम दोनों शामिल हैं। शिक्षार्थी इंटरैक्टिव कोहोर्ट लर्निंग के माध्यम से अपनी क्षमताओं को बढ़ा सकते हैं, जो अपने व्यवसाय के भीतर या दुनिया भर से साथियों के साथ कठिनाइयों का सामना करके ऐसा करने के लिए एक स्केलेबल तरीका प्रदान करता है।
21वीं सदी में कक्षा में सीखने के इस अद्यतन दृष्टिकोण की बदौलत कर्मचारियों को एक-दूसरे से बात करने, बहस करने और सीखने का अवसर मिलेगा।
सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी कार्यस्थल पर चल रहे प्रशिक्षण के लिए तैयार है।
डेलॉइट द्वारा हाल ही में कराए गए सर्वेक्षण के परिणामस्वरूप, 71 प्रतिशत सीईओ ने कहा कि उनकी कंपनियां अब प्रतिभा परिवर्तन की योजना बनाने की प्रक्रिया में हैं।
अब वैश्विक कार्यबल में पर्याप्त बदलाव लाने का समय आ गया है। नेताओं की जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों के कौशल सेट में सुधार करें ताकि एक ऐसा कार्यबल बनाया जा सके जो भविष्य के लिए तैयार हो और इसके प्रभावों को झेलने में सक्षम हो।
