In questo articolo, ho condiviso "I 9 principali vantaggi per cui le organizzazioni dovrebbero optare per l'e-learning". Un'esperienza di apprendimento offerta attraverso un mezzo elettronico è nota come e-learning.
L'ascesa dell'eLearning è stata enorme nell'ultimo decennio e l'epidemia di pandemia ha solo aumentato la sua popolarità tra le istituzioni educative e le aziende.
Con la tecnologia odierna e la connettività Internet, abbiamo un numero quasi illimitato di alternative sia per la produzione che per la distribuzione di eLearning.
Le organizzazioni hanno utilizzato la facilità di apprendimento e la flessibilità dell'eLearning sin dai primi anni 2000. Il motto dell'azienda è sempre stato quello di migliorare le competenze del personale in modo che possa svolgere un lavoro migliore.
Tutti possono utilizzare l'eLearning per migliorare le competenze del proprio personale in materia di onboarding, apprendimento e sviluppo, formazione sulla conformità, coinvolgimento dei clienti e altro, indipendentemente dal fatto che lavorino in un settore di piccole, medie o grandi dimensioni.
L'e-learning comporta molto di più del semplice apprendimento su Internet. Mobile learning, simulazioni interattive, ludicizzazione e così via ne fanno tutti parte.
Con l'eLearning, le aziende possono fornire un apprendimento su misura ai propri dipendenti. Insieme a questo, c'è una serie di altri vantaggi dell'eLearning, che sono descritti in dettaglio di seguito.
Sommario
1) Risparmio di tempo:
Uno dei maggiori vantaggi dell'eLearning è che né i tuoi istruttori di eLearning né i tuoi studenti aziendali devono viaggiare. Possono lavorare comodamente da casa propria. Nell'eLearning, il tempo necessario per prepararsi e recarsi in un sito non esiste.
Inoltre, la pianificazione delle sessioni in eLearning è più semplice rispetto alla formazione di persona. Gli studenti aziendali possono anche partecipare alle sessioni e accedere ai contenuti di eLearning da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, rendendola l'alternativa più conveniente.
Perché oggigiorno tutti hanno uno smartphone, e-learning è diventata l'opzione più popolare.
2) I corsi e-learning sono veloci ed efficienti:
L'eLearning è più rapido ed efficiente della formazione di persona. Il corso eLearning può essere offerto a un numero illimitato di persone perché non richiede un'aula o un'infrastruttura fisica e non c'è limite al numero di persone che possono iscriversi.
Se vivi negli Stati Uniti, ad esempio, puoi comunque accedere al corso eLearning dall'India. Questa è una scelta fantastica per le aziende remote con persone in tutto il mondo. Simulazioni interattive, ludicizzazione e altri aspetti divertenti lo rendono efficiente.
LMS il software è preferito dalle organizzazioni per l'erogazione di corsi di eLearning perché consente loro di creare, gestire e fornire contenuti di formazione senza sforzo.
Possono seguire i progressi dei propri dipendenti, consentendo loro di apportare le modifiche necessarie al corso eLearning nel mezzo di esso, oltre a rendere il corso più coinvolgente incorporando tutti i componenti interattivi e le capacità fornite da un LMS.
3) Standardizzazione:
I tuoi studenti aziendali avranno accesso agli stessi contenuti eLearning di alta qualità indipendentemente da dove frequentano il corso. I tuoi studenti aziendali non devono aspettare che il formatore apporti modifiche al corso perché potrebbe essere visualizzato da tutti loro contemporaneamente.
4) Migliore esperienza di apprendimento:
I tuoi tirocinanti aziendali possono imparare al proprio ritmo perché non c'è limite di tempo, a differenza della formazione in aula. Hanno accesso a tutte le funzionalità e i componenti interattivi che coinvolgono i dipendenti, come la ludicizzazione, i quiz e l'edutainment.
Queste diverse tattiche di coinvolgimento consentono agli studenti aziendali di interagire in modo più completo con il corso. La capacità dei contenuti eLearning di coinvolgere i dipendenti è uno dei tanti motivi per cui un programma di formazione ha successo.
Non c'è modo che qualcuno possa trarre vantaggio da un corso eLearning se non riesci a coinvolgere il tuo staff con le informazioni.
5) Migliore conservazione della conoscenza:
Le organizzazioni devono modificare le loro tattiche per coinvolgere i propri studenti aziendali man mano che sempre più Millennial e Generazione Z entrano a far parte della forza lavoro. Sono finiti i giorni in cui i tuoi studenti aziendali dovevano leggere il materiale e capire cosa significasse. Podcast, video, animazioni e contenuti eLearning grafici sono tutti popolari in questi giorni.
I designer possono utilizzare eLearning per rendere i contenuti eLearning più interessanti e coinvolgenti. I tuoi studenti di business manterranno più informazioni se i tuoi contenuti di eLearning sono più interessanti.
Di conseguenza, coinvolgere i tuoi studenti aziendali con contenuti di eLearning interattivi è fondamentale per una migliore conservazione delle informazioni.
6) L'e-learning è coerente:
La formazione in aula dell'istruttore cambia frequentemente, con conseguenti differenze nel modo in cui le materie vengono consegnate. I tutor sono inclini a fare errori. Tuttavia, puoi evitare questi errori utilizzando l'eLearning.
Con l'eLearning, ottieni sempre un'istruzione coerente e standardizzata. Indipendentemente da dove seguono il corso, ciascuno dei tuoi studenti aziendali ha la stessa esperienza di apprendimento.
7) Rinforzo dell'allenamento:
Dopo alcune settimane, i tuoi studenti aziendali dimenticheranno ciò che hanno insegnato, il che è un evento naturale. Tuttavia, utilizzando l'eLearning, possono memorizzare i concetti.
Le tattiche di rinforzo come la ripetizione distanziata, le continue valutazioni successive e la ludicizzazione aiutano a conservare le conoscenze per i tuoi studenti di business. La comprensione e la comprensione degli argomenti sono notevolmente più facili utilizzando l'eLearning.
Inoltre, i tuoi studenti aziendali saranno in grado di fare riferimento ai contenuti di eLearning più volte, rendendo più facile per loro ricordare i principi.
8) Puoi trovare facilmente le lacune:
È possibile identificare rapidamente le carenze di formazione su un determinato argomento utilizzando le valutazioni. Puoi suddividere ogni modulo utilizzando analisi e dati per vedere quali funzionano e quali no.
Se scopri che un modulo deve essere rielaborato o non è necessario, puoi sostituirlo facilmente e tutti gli utenti potranno accedervi contemporaneamente.
Puoi costantemente provare a migliorare il tuo materiale eLearning con sistemi di gestione dell'apprendimento e varie tecnologie di eLearning.
9) Elevato ritorno sull'investimento:
Quando si tratta di formazione dei dipendenti, uno dei fattori più importanti che ogni azienda considera è il ritorno sull'investimento.
Come detto in precedenza, l'eLearning ha un alto livello di coinvolgimento, il che significa che anche la conservazione delle informazioni e la produttività saranno maggiori. Quando si tratta di eLearning, è una situazione vantaggiosa sia per l'organizzazione che per il personale.
Conclusione: i 9 principali vantaggi per cui le organizzazioni dovrebbero optare per l'e-learning
Molte aziende stanno attualmente utilizzando l'eLearning. È giunto il momento di offrire formazione ai dipendenti basata sull'eLearning e raccogliere i frutti. Gli studenti hanno maggiore flessibilità con l'elearning e le organizzazioni ottengono molti soldi.
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