In questo articolo, ho condiviso le mie conoscenze su "Il futuro dell'istruzione".
I COVID-19 virus ha avuto un grande impatto sul sistema educativo mondiale. La chiusura delle scuole e il rapido passaggio all'apprendimento online hanno peggiorato ulteriormente le disuguaglianze educative e fatto perdere molte conoscenze a molte persone.
Ciò dimostra quanto sia importante cambiare e migliorare i sistemi educativi utilizzando la tecnologia e formando gli insegnanti in modo che ogni bambino possa ricevere un'istruzione inclusiva e di alta qualità.
Se utilizzi una strategia di apprendimento mista, avrai più possibilità e flessibilità in futuro.
Inoltre, l'epidemia ha causato una crisi del mercato del lavoro e ha accelerato l'automazione del posto di lavoro, il che ha portato a maggiori investimenti nello sviluppo delle competenze e nell'apprendimento permanente.
Per essere più resilienti alle crisi future e sostenere una crescita economica inclusiva a lungo termine, entrambe queste cose dipendono dall'avere più persone con buone capacità. Di conseguenza, i programmi di recupero post-COVID-19 dovrebbero concentrarsi sulla spesa per le persone.
L'istruzione sta gradualmente investendo in nuove tecnologie e sviluppando metodi di apprendimento misto.
Il passaggio all'apprendimento a distanza ha migliorato l'adozione delle tecnologie digitali nel settore dell'istruzione durante l'epidemia.
Le scuole hanno sviluppato sistemi di apprendimento a distanza in collaborazione con i governi e il settore privato per mantenere la continuità dell'apprendimento.
Byju di, Courserae edx sono esempi di società di tecnologia per l'istruzione che hanno avvantaggiato le istituzioni educative offrendo agli studenti corsi online gratuiti e agli educatori strumenti didattici gratuiti.
Con la crescita della domanda di apprendimento online, molte start-up di ed-tech hanno ricevuto investimenti record, che negli ultimi anni hanno portato a una massiccia espansione.
Sebbene l'istruzione online non possa sostituire tutti i compiti che le scuole tradizionali possono fornire, l'epidemia ha portato l'attenzione sulla necessità della tecnologia per migliorare e integrare l'apprendimento degli studenti.
Apprendimento online offre un ambiente di apprendimento più personalizzato, interattivo e flessibile rispetto alla tradizionale istruzione in aula.
Inoltre, l'apprendimento online può essere impartito in qualsiasi momento o da qualsiasi luogo, migliorando l'accesso alle opportunità di apprendimento in un momento in cui l'adozione globale della tecnologia è in aumento.
Di conseguenza, l'istruzione dovrebbe dedicare più risorse alla creazione di tecnologia e all'implementazione di strategie di apprendimento misto, che combinano l'istruzione di persona con attività online.
La tecnologia emergente e gli strumenti di collaborazione, così come i nuovi approcci didattici, saranno necessari per consentire esperienze di apprendimento ibride dinamiche, inclusive e su misura. Gli insegnanti possono utilizzare le tecnologie digitali per migliorare i loro metodi di insegnamento.
Incorporare attività basate sul gioco nel processo di apprendimento, ad esempio, può aiutare gli alunni a diventare più interessati e motivati, in particolare tra gli studenti più giovani.
Le tecnologie di analisi dell'apprendimento possono anche aiutare gli insegnanti a valutare le prestazioni in classe dei loro studenti e prendere decisioni informate su come migliorare i risultati dell'apprendimento.
Inoltre, l'utilizzo delle tecnologie digitali aiuta a risparmiare tempo ea migliorare l'efficienza delle attività amministrative. La mancanza di competenze digitali da parte degli istruttori, d'altra parte, rimane un grave ostacolo all'apprendimento misto.
Quando il curriculum passa a un formato digitale, è fondamentale sia per gli insegnanti che per gli studenti apprendere le competenze digitali e capire come utilizzare le tecnologie in modo efficace.
Di conseguenza, al fine di rafforzare le loro capacità e sfruttare appieno i vantaggi del blended learning, è necessario responsabilizzare i docenti e aumentare gli investimenti nel loro sviluppo professionale.
L'apprendimento permanente è necessario per avere successo nel lavoro futuro.
Per prosperare sia emotivamente che professionalmente in un ambiente in rapida evoluzione, le persone dovranno abbracciare l'apprendimento permanente.
Le tendenze demografiche, i ripristini della globalizzazione, la digitalizzazione e l'epidemia di COVID-19 hanno tutti cambiato il modo in cui funzionano le organizzazioni e modificato i requisiti di competenze.
Secondo il World Economic Forum, l'automazione del posto di lavoro costerà 85 milioni di posti di lavoro entro il 2025, determinando uno spostamento del divario di lavoro tra esseri umani e robot.
Fonte: Euromonitor International da statistiche nazionali, International Telecommunications Union (ITU)
Tuttavia, entro il 2025, potrebbero essere creati 97 milioni di nuovi posti di lavoro a causa della crescente velocità di adozione tecnologica e dell'aumento della domanda di prodotti e servizi creativi.
Di conseguenza, le aziende avranno più difficoltà a trovare persone con le competenze necessarie per gestire e innovare in modo efficiente. L'occupazione futura si concentrerà sulla risoluzione di sfide non strutturate e difficili.
Le persone avranno bisogno di una combinazione a tutto tondo di abilità hard e soft, come il pensiero critico, la risoluzione dei problemi e la creatività, per eccellere nel lavoro.
Preparare la forza lavoro per il futuro dell'automazione è importante e sia il settore pubblico che quello privato devono rispondere in modo rapido e collaborativo.
Fonte: Euromonitor International da fonti commerciali, statistiche nazionali
Il sistema educativo deve evolversi e diventare più attento alle esigenze del mercato del lavoro al fine di produrre una forza lavoro altamente qualificata, resiliente e adattabile.
Per coinvolgere più persone nell'apprendimento permanente e sostenerle nella preparazione per le future vocazioni, i paesi devono aumentare gli investimenti nella riqualificazione e nel miglioramento delle competenze, nonché modernizzare le infrastrutture per l'apprendimento e la formazione degli adulti.
Inoltre, le organizzazioni devono espandere i propri investimenti nello sviluppo professionale dei dipendenti per aiutare a colmare le lacune di competenze e fornire opportunità di formazione attraverso mezzi formali e informali, come competenze interne ed esterne, nonché piattaforme di apprendimento online.
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