新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、特に専門的な昇進を目的とした、新しい方法でのオンライン教育の普及が加速しました。 この記事では、「E ラーニングが専門能力開発の未来である 19 つの理由」について説明しました。
キャリアを伸ばしたいと考えている人は、生産的なトレーニング環境を整えるために、高額な学位プログラムやL＆Dの取り組みに投資する必要がなくなりました。
この教育革命は、オンライン学習には欠点があるにもかかわらず、個人がオンライン学習を利用することを妨げるものではありません。 このテクニックは、有用な追加機能として今後も残ります。
私は、オンライン学習の業界リーダーとしての立場から、困難にもかかわらず、専門的な進歩のためにオンライン学習を支持します。 このための最も重要な理由のいくつかを指摘したいと思います。
目次
E ラーニングが専門能力開発の未来である 5 つの理由
1. 学習者は希望に応じて自分のペースで学習できます。
Web ベースのソリューションは自分のペースで学習できるため、多くの人々や企業に好まれています。 彼らは何を学びたいか、そしてそれをどのように学びたいかを選択することができます。
学生はそれぞれ異なる方法で学び、人生において異なるニーズを持っています。 全員が同じ速度で学習することを期待するのは間違いであり、成功の可能性を損なう可能性があります。
家族の世話をしなければならない人や学習能力が異なる人など、従来の学習者ではない人にとって、企業の対面学習ソリューションのペースは問題となってきました。
従業員は、自分のペースで学習できる環境で自分のペースで学習できます。 実際、Web ベースの学習テクノロジーは、同じコースを完了するのにかかる時間が 40% ～ 60% 短縮されるため、企業トレーニングに役立ちます。
従業員はいつでも好きなときに学習できるため、研修センターに長時間通う必要がありません。
自己ペース学習に関しては、すべての人に適しているわけではなく、ワンストップショップのように考えるべきではありません。 一般に、オンライン アプリケーションの使用方法を学ぶには、さらに多くの本を読む必要があります。
多くの学生は、強い意欲がなければオンライン プログラムを完了できないかもしれません。 これらの追加要件は問題となる可能性があるため、Web ベースのサービスを選択する際には考慮する必要があります。
2. オンライン学習は安価です
オンライン学習は、学習者、インストラクター、L&D チームにとって同様にコストを節約します。 対面での専門能力向上プログラムと比較すると、遠隔教育では費用が節約されます (これには、建物、交通費、リソースなどの支出が含まれます)。
ブレント・ピーターソン博士の研究によると、学習効果は 25 つの要素に基づいています。学習経験が学習の 25% を占め、個人の準備が学習の 50% を占め、フォローアップ活動が学習の XNUMX% を占めます。
一方、企業はトレーニング予算の 10% を学習前のイベント活動に充て、学習イベント後の活動には 5% のみを割り当てます。 これは、トレーニング予算の 85% が無駄になっていることを意味します。
リモートの企業学習ソリューションのメンテナンス コストは、対面トレーニング プログラムのメンテナンス コストよりも大幅に低くなります。
管理費、旅費、イベント企画費が削減されます。 代わりに、チームは現実世界のアプリケーションに再投資できます。 Web ベースのソリューションは、本格的なシステムに投資する余裕がない中小企業にとっても優れた選択肢です。 LMS.
もちろん、オンライン企業学習ソリューションの成功は、各従業員の参加にかかっています。 プログラムの費用対効果は、その成功を保証するものではありません。
これらのソリューションには長期的な取り組みが必要です。 組織によっては、完全に置き換えるのではなく、Web ベースのソリューションをツールボックスに組み込むことを選択する場合があります。
3. オンライン学習で選択肢が広がる
オンライン学習には多数のオプションがあります。 学習者は、これまで利用できなかったさまざまな専門能力開発トピックについて段階的なガイダンスを得ることができるようになりました。
ほとんどの企業にはさまざまな分野の直接の専門家が不足しているため、従業員はキャリアの向上や昇進に必要なテーマを学ぶことができません。
Web ベースのシステムを使用すると、学習者の科目の選択肢は事実上無制限になり、L&D チームは特定のプログラムを迅速に精選できます。 公式認定の進歩により、学習者は自分の能力を実証できるようになり、L&D チームはプログラムの完了を追跡できるようになりました。
一方、品質は品種によって保証されません。 多くのオンライン ソリューションには、適切なトレーニングを提供するために必要な認定がありません。
同様に、Web ベースのソリューションは、多くの専門分野、特に実地訓練が必要な専門分野 (オンライン医療教育など) を適切に置き換えることはできません。 Web ベースのソリューションが確実に需要を満たすために、L&D チームは投資する際に注意する必要があります。
4. 世界中の人々がオンライン教育にアクセスできる
学習者は世界中のほぼどこからでもオンライン プログラムに登録できるため、世界中に複数の拠点を持つ企業にとってメリットがあります。
オンライン学習テクノロジーのおかげで、従業員は場所に関係なく同時に再スキルを習得できます。 世界中のチームが新しい教材を同時にトレーニングできます。
オンライン学習のおかげで、従業員はウェブベースの専門能力開発プログラムに参加しながら転勤することもできます。 場所に依存せず、テクノロジーを活用したライフスタイルを採用することで、どのような組織でも、キャリアへの野心を犠牲にすることなく、自分たちのライフスタイルを取り戻すことができる世界中の学習者の永続的なネットワークを構築できます。
ただし、人によっては、Web ベースのテクノロジーのコストが法外に高い場合があります。 アメリカ人の 73% がコンピューターを所有しているという事実にもかかわらず、世界のコンピューター/モバイル リテラシー率ははるかに低いです。
たとえば、インドではコンピューターリテラシーに依然として大きなギャップがあります。 そのため、L&D チームが学習ソリューションを評価する際には、これらの障害を考慮する必要があります。
5. オンライン学習は適応可能です
2021 年、企業はこれまで以上に適応性を高める必要があります。 昨年の経済災害が示したように、企業はテクノロジーの展開や再教育計画に迅速に対応することで成長します。
Web ベースのエンタープライズ学習パッケージは、ペースの速い業界に機敏に対応し、このようなピボットをサポートします。
Web ベースのソリューションは、効果的な学習部門にとって重要な関連情報の迅速な開発を促進します。 Web ベースのソリューションは、変化する市場状況に適応するために頻繁にローテーションすることもできます。
一方、オンライン プログラムの成功には管理と管理が不可欠です。 オンライン プログラムの立ち上げに失敗すると、成長が阻害される可能性があります。
管理が不十分な Web ベースのソリューションは、オンライン トレーニング、特にサポートの確固たる基盤を持たない組織にとって有害となる可能性があります。 組織は、必要なリソースと文化的適応があるかどうかを検討する必要があります。
オンライン学習、一般的に、ここに留まります。 これはエンタープライズ学習アプローチへの有益な追加であり、企業が将来の計画を立てるのに役立ちます。 オンライン教育に投資することで、誰もがより良い未来を手に入れる機会を確実に得ることができます。
クイックリンク：
