企業は従業員によってのみ優れています。 仕事の質とスピードに基づいて、会社は利益を上げ、繁栄することができます。 しかし、生産性を向上させる取り組みは失敗に終わりました。 「eラーニングはどのように人々の仕事の生産性を高めることができるのでしょうか?」 がこの記事のテーマです。
の調査によると、 ノースウエスタン大学のロバート・ゴードン氏によると、多くの企業は時代遅れのビジネス慣行を採用しているため非効率的です。
オープンプランの職場は、個人が協力してより多くのことを達成しやすくするはずだったが、逆効果だった。 自動化ツールも生産性目標を達成できていません。
e ラーニングは、従業員の生産性を向上させるための重要な一歩として歓迎されています。 ボタンを押すだけでアクセスできるソースがあれば、従業員はより早く学習でき、他のチームメンバーに迷惑をかけることもありません。
一言で言えば、e ラーニングは、生産性目標を達成するために必要な知識や能力が不足している従業員を支援します。
マレーシアの研究者たちは、e ラーニングが単なる素晴らしい概念ではなく、実装されなければならないものであることを発見しました。
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目次
eラーニングはどのように人々の仕事の生産性を高めることができるのでしょうか?
従業員のエンゲージメントを高める
従業員が退屈し、気が散りやすいことが、生産性目標を達成できない主な理由の XNUMX つです。 人はその主題に興味がなければ、その主題について学ぶのは困難です。
従来のトレーニング方法は、人々のスキル向上に役立ってきませんでした。 研修プログラムが失敗する理由の XNUMX つは、人々が研修に参加したがらないことです。
さらに、山積みの書類を精査するのは時間の無駄に感じるため、従業員はトレーニング後に学んだ内容を再検討することはほとんどありません。 これは災害のレシピです。 彼らにとっては同僚に頼むほうがずっと簡単ですが、結局のところ会社にとってはあまりメリットがありません。
E ラーニングにより、従業員は自分で情報を検索する必要があります。 映画、アニメーション、インフォグラフィック、写真など、有益で楽しいビジュアル コンテンツもより魅力的です。
記憶に役立ちます
視覚的な情報は他の種類の知識よりも脳にとって理解しやすく、ほとんどの e ラーニングは視覚的なものであるため、従業員は学んだ内容をより多く記憶します。
e ラーニング プラットフォームでは、映画やアニメーションを使用することで「マイクロラーニング」が促進され、人々の関心が高まり、学んだことを思い出すのに役立つことがわかっています。
トレーナーはさまざまなコンテンツを e ラーニング システムに組み込んで、従業員が学んだ内容を思い出すのを支援できます。 クイズ、ゲーム、その他のインタラクティブなコンポーネントは、人々が物事をよりよく思い出すのに役立つことが実証されています。
適応する学習
パートタイムで働いている人や、子供を学校に迎えに行くために仕事を早退しなければならない人は、e ラーニング プラットフォームの方が便利だと感じるでしょう。 従業員、監督者、トレーナーは、従来のトレーニング セッションが不便だと感じるかもしれません。
マネージャーは失われた時間を補うために目標を調整し、従業員はカレンダーを調整し、トレーナーはオンサイトまたはオフサイトの教室を探す必要があります。
セットアップには時間と費用がかかるため、スタッフのトレーニングはリソースの浪費になる可能性があります。 e ラーニング プラットフォームでは、いつでもトレーニング資料にアクセスできるため、これらの問題について心配する必要はありません。
セミオーダーサービス
e ラーニング用に設計されたトレーニング教材は、コンピューターやタブレットで使用できるように設計されています。 コースは会社や従業員の需要に合わせて簡単にカスタマイズできます。
たとえば、Sliced Bread の Teachers First 教育プログラムはエジプト教育技術教育省のために開発され、現在は Education 2.0 戦略をサポートするエジプト学習社会プログラムの一部となっています。
人々がさまざまな方法で学習することは周知の事実です。 ゲームをすることでよりよく学ぶ従業員もいますが、評価演習を行うことでよりよく学ぶ従業員もいます。
たとえば、リスク勧告学習管理システムにはナレーションと 3D アニメーションがありました。 このコースでは、各参加者の進捗状況と結果を追跡し、参加者の進捗状況と結果を分析し、適切なフィードバックを受け取ることができます。
学習体験をカスタマイズできると、トレーナーは従業員がどの種類のトレーニングに応じるかを判断しやすくなります。 これにより、企業は将来的に有利になります。
従業員は、個人的な e ラーニング環境では、従来の対面トレーニングよりもはるかに迅速に学習できます。
従業員をトレーニングする必要がなくなることで節約された時間を、従業員の新しいスキルや知識を活用するために使用でき、会社の生産性が向上します。
コスト削減
e ラーニングは、ほとんどの従来のトレーニング方法よりも安価です。 拡大または縮小することもできるため、関連するコンテンツを部門間で共有できます。
によると、 IBM トレーニングの価値に関する調査によると、オンライン トレーニングは従業員の維持に役立つと同時に、採用支出のコストも節約できます。
同社によれば、200 分の XNUMX のコストで XNUMX 倍の従業員を訓練することができ、XNUMX 億ドルを節約できたという。
オンライン教育を重視する企業は IBM だけではありません。 報道によると、 Fortune 40企業の500％がオンライン学習ツールに投資しています eラーニングのメリットがあるからです。
E ラーニング ツールは、雇用主が従業員のトレーニングと能力開発に投資する用意があることを従業員に示します。 この結果、人々は強くなり、集中力を感じます。
また、知識にすぐにアクセスできるため、数回クリックするだけでより迅速に学習することができます。 これらすべてが、完了する作業量に大きな影響を与えます。
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