기업은 직원만큼 훌륭합니다. 업무의 질과 속도에 따라 회사는 돈을 벌고 번영할 수 있습니다. 그러나 생산성을 높이려는 노력은 실패했습니다. “eLearning이 어떻게 사람들의 직장 생산성을 높일 수 있습니까?” 이 글의 주제입니다.
설문 조사에 따르면 노스 웨스턴 대학로버트 고든(Robert Gordon)의 말에 따르면, 많은 기업은 구식 비즈니스 관행을 채택하기 때문에 비효율적입니다.
개인이 보다 쉽게 협력하고 더 많은 성과를 달성할 수 있도록 하는 개방형 작업 공간은 반대 효과를 가져왔습니다. 자동화 도구도 생산성 목표를 달성하지 못하고 있습니다.
e러닝은 직원 생산성 향상에 있어 중요한 진전으로 평가받고 있습니다. 직원들은 버튼 하나만 누르면 액세스할 수 있는 소스가 있으면 더 빨리 배울 수 있고 다른 팀 구성원을 괴롭히지 않을 수 있습니다.
한마디로, e러닝은 생산성 목표를 달성하는 데 필요한 지식과 능력이 부족한 직원을 지원합니다.
말레이시아의 연구자들은 e러닝이 환상적인 개념일 뿐만 아니라 반드시 구현되어야 하는 것임을 발견했습니다.
귀하에게 적합한 LMS 플랫폼은 무엇입니까? 이 기사에서 더 자세히 설명합니다
차례
eLearning이 사람들의 직장 생산성을 어떻게 높일 수 있습니까?
직원 참여 촉진
지루하고 쉽게 주의가 산만해지는 직원은 생산성 목표를 달성하지 못하는 주요 이유 중 하나입니다. 사람들이 어떤 주제에 관심이 없으면 그 주제에 대해 배우기가 어렵습니다.
전통적인 훈련 방법은 사람들의 기술 향상에 도움이 되지 못했습니다. 훈련 프로그램이 실패하는 이유 중 하나는 사람들이 그곳에 있기를 원하지 않기 때문입니다.
더욱이, 쌓인 문서를 뒤지는 것이 시간 낭비처럼 느껴지기 때문에 직원들은 교육 후에 배운 내용을 다시 살펴보는 경우가 거의 없습니다. 이것은 재앙의 비결이다. 동료에게 물어보는 것이 훨씬 쉽지만 궁극적으로 회사에는 덜 유익합니다.
e러닝은 직원들이 스스로 정보를 검색하도록 강요합니다. 유익하고 재미있는 영화, 애니메이션, 인포그래픽, 사진 등의 시각적 콘텐츠도 더욱 매력적입니다.
기억력에 도움이 된다
시각적 정보는 다른 종류의 지식보다 뇌가 이해하기 더 쉽고, 대부분의 e러닝은 시각적이기 때문에 직원들은 배운 내용을 더 많이 기억할 것입니다.
e러닝 플랫폼에서 영화와 애니메이션의 사용은 사람들의 관심을 높이고 배운 내용을 기억하는 데 도움이 되는 "마이크로러닝"을 장려하는 것으로 나타났습니다.
강사는 직원이 배운 내용을 기억할 수 있도록 다양한 콘텐츠를 e-러닝 시스템에 통합할 수 있습니다. 퀴즈, 게임 및 기타 대화형 구성 요소는 사람들이 내용을 더 잘 기억하는 데 도움이 되는 것으로 입증되었습니다.
적응하는 학습
시간제로 일하거나 자녀를 학교에 데려오기 위해 일찍 퇴근해야 하는 사람들은 e러닝 플랫폼이 더 편리하다고 느낄 것입니다. 직원, 감독자 및 강사는 기존 교육 세션이 불편할 수 있습니다.
관리자는 손실된 시간을 보상하기 위해 목표를 조정해야 하고, 직원은 일정을 조정해야 하며, 강사는 현장 또는 외부에서 강의실을 찾아야 합니다.
설정하는 데 시간과 비용이 걸리기 때문에 직원 교육에는 리소스가 많이 소모될 수 있습니다. 언제든지 교육 자료에 액세스할 수 있으므로 e러닝 플랫폼과 관련된 이러한 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
맞춤설정으로 들어간다
e러닝용으로 설계된 교육 자료는 컴퓨터와 태블릿에서 사용하도록 설계되었습니다. 귀하의 회사와 직원의 요구 사항에 맞게 강좌를 쉽게 맞춤화할 수 있습니다.
예를 들어 Sliced Bread의 Teachers First 교육 프로그램은 이집트 교육 및 기술 교육부를 위해 개발되었으며 현재 Education 2.0 전략을 지원하는 이집트 학습 협회 프로그램의 일부입니다.
사람들이 다양한 방법으로 배우는 것은 비밀이 아닙니다. 일부 직원은 게임을 통해 더 잘 배우고, 다른 직원은 평가 활동을 통해 더 잘 배웁니다.
예를 들어 위험 자문 학습 관리 시스템에는 음성 해설과 3D 애니메이션이 있었습니다. 이 과정에서는 각 대표자의 진행 상황과 결과를 추적하여 진행 상황과 결과를 분석하고 적절한 피드백을 받을 수 있습니다.
교육자는 학습 경험을 맞춤화할 수 있을 때 직원이 어떤 종류의 교육에 반응하는지 결정하기가 더 쉽습니다. 이는 미래에 기업에 이점을 제공합니다.
직원들은 전통적인 대면 교육보다 개인 e러닝 환경에서 훨씬 더 빠르게 학습할 수 있습니다.
직원을 교육할 필요가 없어 절약된 시간은 새로운 기술과 지식을 업무에 적용하는 데 사용되어 회사의 생산성을 높일 수 있습니다.
비용 절감
e러닝은 대부분의 기존 교육 방법보다 비용이 저렴합니다. 또한 규모를 확장하거나 축소할 수 있어 부서 간에 관련 콘텐츠를 공유할 수 있습니다.
에 따라 IBM 교육의 가치에 대한 연구에 따르면 온라인 교육은 직원을 유지하는 동시에 고용 비용을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다.
회사에 따르면 200분의 XNUMX의 비용으로 XNUMX배 많은 직원을 교육할 수 있어 XNUMX억 달러를 절약할 수 있었습니다.
IBM만이 온라인 교육을 중요시하는 유일한 기업은 아닙니다. 보고서에 따르면, Fortune 40대 기업 중 500%가 온라인 학습 도구에 투자했습니다. e러닝의 장점 때문입니다.
e러닝 도구는 고용주가 교육 및 개발에 투자할 준비가 되어 있음을 직원에게 보여줍니다. 그 결과 사람들은 강하고 집중된 느낌을 받습니다.
또한 지식에 즉시 접근할 수 있으면 몇 번의 클릭만으로 더 빠르게 학습할 수 있습니다. 이 모든 것이 완료되는 작업량에 큰 영향을 미칩니다.
빠른 링크:
