Šiame straipsnyje pasidalinau „9 populiariausiais pranašumais, kodėl organizacijos turėtų rinktis el. mokymąsi“. Mokymosi patirtis, siūloma per elektroninę laikmeną, yra žinoma kaip e-mokymosi.
Per pastarąjį dešimtmetį el. mokymosi išpopuliarėjimas buvo didžiulis, o pandemijos epidemija tik padidino jos populiarumą tarp švietimo įstaigų ir korporacijų.
Naudodamiesi šiuolaikinėmis technologijomis ir interneto ryšiu, turime beveik neribotą skaičių alternatyvų tiek kurti, tiek teikti el. mokymąsi.
Organizacijos nuo 2000-ųjų pradžios naudojasi mokymosi paprastumu ir el. mokymosi lankstumu. Bendrovės šūkis visada buvo tobulinti personalo įgūdžius, kad jie galėtų atlikti geresnį darbą.
Kiekvienas gali naudoti el. mokymąsi siekdamas tobulinti savo personalo įgūdžius, susijusius su įsitraukimu, mokymusi ir tobulėjimu, atitikties mokymu, klientų įtraukimu ir kt., neatsižvelgiant į tai, ar jie dirba mažame, vidutiniame ar didelio masto sektoriuje.
E-mokymasis apima daug daugiau nei tik mokymąsi internete. Mokymasis mobiliesiems, interaktyvūs modeliai, žaidimai ir pan.
Naudodamos el. mokymąsi įmonės gali teikti savo darbuotojams pritaikytą mokymąsi. Be to, el. mokymasis turi daugybę kitų privalumų, kurie išsamiai aprašyti toliau.
Turinys
1) taupo laiką:
Vienas didžiausių el. mokymosi privalumų yra tai, kad nei jūsų el. mokymosi dėstytojams, nei verslo mokiniams nereikia keliauti. Jie gali dirbti patogiai savo namuose. Naudojant el. mokymąsi laikas, reikalingas pasiruošimui ir kelionei į svetainę, neegzistuoja.
Be to, el. mokymosi sesijas planuoti lengviau nei asmeninį mokymą. Įmonės besimokantieji taip pat gali lankyti sesijas ir pasiekti el. mokymosi turinį bet kur ir bet kada, todėl tai yra patogiausia alternatyva.
Kadangi šiais laikais visi turi išmanųjį telefoną, e-mokymosi tapo populiariausiu pasirinkimu.
2) E-mokymosi kursai yra greiti ir efektyvūs:
El. mokymasis yra greitesnis ir efektyvesnis nei mokymas asmeniškai. El. mokymosi kursas gali būti siūlomas neribotam skaičiui asmenų, nes jam nereikia fizinės klasės ar infrastruktūros, o užsiregistruoti galinčių žmonių skaičius neribojamas.
Pavyzdžiui, jei gyvenate Jungtinėse Valstijose, vis tiek galite lankyti eLearning kursą iš Indijos. Tai puikus pasirinkimas atokioms įmonėms, kuriose dirba žmonės iš viso pasaulio. Interaktyvus modeliavimas, žaidimai ir kiti įdomūs aspektai daro jį efektyvesnį.
LMS Organizacijos teikia pirmenybę programinei įrangai teikdamos el. mokymosi kursus, nes ji leidžia be vargo kurti, valdyti ir pristatyti mokymo turinį.
Jie gali stebėti savo darbuotojų pažangą, leisdami jiems atlikti reikiamus el. mokymosi kurso pakeitimus jo viduryje, taip pat padaryti kursą patrauklesnį įtraukdami visus interaktyvius komponentus ir galimybes, kurias suteikia LMS.
3) Standartizavimas:
Jūsų įmonės besimokantieji turės prieigą prie to paties aukštos kokybės el. mokymosi turinio, nepaisant to, kur jie lanko kursus. Įmonės besimokantiesiems nereikia laukti, kol instruktorius pakoreguos kursą, nes jį visi gali peržiūrėti vienu metu.
4) Geresnė mokymosi patirtis:
Jūsų įmonės stažuotojai gali mokytis savo tempu, nes nėra laiko apribojimų, skirtingai nei mokymai klasėje. Jie gauna prieigą prie visų interaktyvių funkcijų ir komponentų, kurie įtraukia darbuotojus, pvz., žaidimų, viktorinų ir edukacinių pramogų.
Šios įvairios įtraukimo taktikos leidžia verslo mokiniams visapusiškiau bendrauti su kursu. El. mokymosi turinio gebėjimas įtraukti darbuotojus yra viena iš daugelio priežasčių, kodėl mokymo programa yra sėkminga.
Jokiu būdu niekas negali gauti naudos iš el. mokymosi kurso, jei negalite sudominti savo darbuotojų informacija.
5) Geresnis žinių išsaugojimas:
Organizacijos turi pakeisti savo taktiką, kad įtrauktų savo įmonės besimokančius asmenis, kai į darbo jėgą ateina vis daugiau tūkstantmečių ir Z kartos atstovų. Praėjo tie laikai, kai jūsų įmonės mokiniai turėjo perskaityti medžiagą ir išsiaiškinti, ką ji reiškia. "Podcasts", vaizdo įrašai, animacijos ir grafinis el. mokymosi turinys šiais laikais yra populiarūs.
Dizaineriai gali naudoti eLearning kad el. mokymosi turinys būtų įdomesnis ir patrauklesnis. Jūsų verslo besimokantys asmenys išsaugos daugiau informacijos, jei jūsų el. mokymosi turinys bus įdomesnis.
Todėl norint pagerinti informacijos išsaugojimą, labai svarbu įtraukti savo įmonės mokinius su interaktyviu el. mokymosi turiniu.
6) E-mokymasis yra nuoseklus:
Instruktoriaus mokymas klasėje dažnai keičiasi, todėl skiriasi dalykų pristatymo būdas. Mokytojai yra linkę suklysti. Tačiau galite išvengti šių klaidų naudodami el. mokymąsi.
Naudodami el. mokymąsi visada gaunate nuoseklius ir standartizuotus nurodymus. Nepriklausomai nuo to, kur jie mokosi, kiekvienas jūsų įmonės besimokantysis turi tokią pačią mokymosi patirtį.
7) Treniruotės pastiprinimas:
Po kelių savaičių jūsų įmonės mokiniai pamirš tai, ko išmokė, o tai yra natūralus reiškinys. Tačiau naudodamiesi el. mokymusi jie gali įsiminti sąvokas.
Sustiprinimo taktika, tokia kaip kartojimas intervalais, nuolatinis vertinimas po to ir žaidimo panaudojimas, padeda išlaikyti žinias jūsų verslo besimokantiems. Suprasti ir suvokti temas yra daug lengviau naudojant el. mokymąsi.
Be to, jūsų įmonės besimokantieji galės kelis kartus remtis el. mokymosi turiniu, todėl jiems bus lengviau prisiminti principus.
8) Galite lengvai rasti spragas:
Naudodamiesi vertinimais galite greitai nustatyti mokymosi trūkumą tam tikra tema. Galite suskirstyti kiekvieną modulį naudodami analizę ir duomenis, kad sužinotumėte, kurie iš jų veikia, o kurie ne.
Jei pastebėsite, kad modulį reikia perdirbti arba jis nereikalingas, galite lengvai jį pakeisti ir visi vartotojai galės prieiti prie jo vienu metu.
Galite nuolat bandyti tobulinti savo el. mokymosi medžiagą naudodami mokymosi valdymo sistemas ir įvairias el. mokymosi technologijas.
9) Didelė investicijų grąža:
Kalbant apie darbuotojų mokymą, vienas iš svarbiausių faktorių, į kurį atsižvelgia kiekviena įmonė, yra investicijų grąža.
Kaip minėta anksčiau, el. mokymasis turi aukštą įsitraukimo lygį, o tai reiškia, kad informacijos išsaugojimas ir produktyvumas taip pat bus didesnis. Kalbant apie el. mokymąsi, tai yra abipusiai naudinga situacija tiek organizacijai, tiek personalui.
Išvada: 9 svarbiausi privalumai, kodėl organizacijos turėtų rinktis el. mokymąsi
Šiuo metu daugelis įmonių naudojasi el. mokymusi. Atėjo laikas pasiūlyti el. mokymusi pagrįstą darbuotojų mokymą ir gauti naudos. Besimokantieji turi daugiau lankstumo, mokydami el. mokymąsi, o organizacijos gauna daug pinigų.
Nuorodos:
