Šiame straipsnyje mes pristatėme Savo sistemoje turėtumėte turėti trijų rūšių mokymosi būdus. Dauguma internetinių mokymosi įmonių įtraukia kursus kaip į neatskiriamą savo pasiūlymų dalį; tačiau kursai neturėtų būti vienintelis komponentas.
Sėkmingos mokymosi programos neapsiriboja tik kursų teikimu. Dauguma mokymosi darbo vietoje programų yra skirtos galutiniam tikslui padėti įmonėms pasiekti savo verslo tikslus.
Ir geriausias būdas tai pasiekti – suteikti mokymosi galimybes įvairiais formatais, kad būtų patenkinti įvairūs viso verslo reikalavimai.
Pagalvokite, kaip galite įtraukti kelių rūšių mokymosi programas, pvz., mokymąsi pagal poreikį, mokymąsi virtualiai per praktinę patirtį ir mokymąsi grupėse. Pažvelkime į kiekvieną iš šių metodų nuodugniau.
Turinys
1. Pagal pareikalavimą galimas išsilavinimas
Mokymosi galimybės ir toliau turi būti prieinamos visiems darbuotojams, net jei nuotolinis ir mišrus darbas tampa norma. Tai galioja neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojai dirba pasauliniuose biuruose, bendradarbystės vietose ar savo namuose.
Suteikdami neribotą prieigą prie savarankiško mokymosi galimybių visą parą ir neatsižvelgdami į darbuotojo funkcijas ar lygį, galite suteikti jiems daugiau veiksmų laisvės.
Sprendimas pagal pareikalavimą gali pateikti medžiagą, kurią vartotojai gali pasiekti nepaisant to, kur jie yra, bet kuriame įrenginyje (staliniame kompiuteryje ar mobiliajame įrenginyje) ir neatsižvelgiant į tai, ar jie yra prisijungę prie interneto, ar atsisiuntė turinį norėdami peržiūrėti neprisijungę.
Kai kuriate įvairiarūšio mokymosi patirtį savo darbuotojams, svarbu ieškoti paslaugų teikėjų, kurie suteiktų savarankiško tempo, naujausių kursų, kuriuos dėsto instruktoriai, turintys realios patirties šiose srityse. jie moko.
Bet nepalikite to. Taip pat galite apsvarstyti šias parinktis:
Ieškokite klasių, kuriose mokoma originalo mokytojų kalba ir kuriose naudojamos nuorodos bei metodai, kurie yra kultūriškai svarbūs ir priimtini vietovei.
Atsižvelkite į tai, kad renkantis įvairias temas ir skirtingus įgūdžių lygius, daugumai komandų reikės aprėpties srityse, kurios nėra jų pagrindinės darbo vietos arba kompetencijos sritys.
Techninius vaidmenis atliekantiems darbuotojams reikalingas esminis minkštųjų įgūdžių mokymas tokiose srityse kaip bendravimas, produktyvumas ir atkaklumas. Šiame skaitmeninės transformacijos amžiuje net ir netechniniam personalui gali prireikti prieigos prie informacijos tokiose srityse kaip duomenų mokslas ar žiniatinklio kūrimas, kad galėtų atlikti savo pareigas.
Pritaikoma medžiaga: nustatykite, ar mokymosi paslaugų teikėjai, kuriuos svarstote, leis jums sukurti ir įkelti savo turinį į savo įrankį, ar jie padės jums optimizuoti turinį ir mokymosi programas, ar ne.
Turinio kuravimas: galite pagerinti savo darbuotojų patirtį vienoje vietoje sudarydami įvairią mokomąją medžiagą, pvz., mokomuosius straipsnius, vaizdo įrašus ir kursus.
2. Mokymasis dirbant virtualioje aplinkoje
Techniniai įgūdžiai nuolat tobulėja. IT komandoms neužtenka tik lankyti internetinius kursus, kad įgytų įgūdžių, reikalingų naujoms idėjoms įgyvendinti. Dalyvaujant įtraukiančioje, praktiškoje veikloje, besimokantieji gali geriau praktikuoti savo atsirandančius gebėjimus ir pagilinti žinias apie naujas temas.
Davidas Kolbas, mokymosi per patirtį autoritetas, pabrėžia tyrinėjimo ir refleksijos etapų svarbą, kad studentai išlaikytų informaciją.
Pagrindiniame darbe, kurį jis atliko tema „Patirtinis mokymasis: patirtis kaip mokymosi ir tobulėjimo šaltinis“, jis teigia, kad „laikas, praleistas praktikai, neišvengiamai prisideda prie mokymosi ir geresnių rezultatų.
„Žinių įgyjama ne tik turint patirties ar stebint kursą; greičiau tai yra patirties pavertimo įgūdžiais ir veiksmais pasekmė.
Techniniai jūsų komandos nariai pasinaudos įtraukiančių mokymosi sprendimų, suteikiančių jiems prieigą prie testavimo aplinkos, laboratorijų ir praktikos darbo vietų, privalumais.
Įsitikinkite, kad jūsų techninės komandos sugeba pakeisti savo įgūdžius, pirmenybę teikdamos šiems trims techninio mokymo aspektams: projektais pagrįstoms pratyboms, kurios suteikia besimokantiems galimybę tobulinti savo įgūdžius, įvertinimams, kurie įvertina įgūdžius ir pateikia kursų rekomendacijas, ir virtualias. smėlio dėžės, leidžiančios besimokantiesiems praktikuoti naujus techninius įgūdžius tokioje aplinkoje, kurioje nėra jokios nesėkmės galimybės.
3. Mokymasis grupėse arba grupėse
Terminas „mokymasis kohortoje“ reiškia procesą, kurio metu keli asmenys susirenka tam, kad įgytų žinių tam tikra tema tuo pačiu metu.
Tai apima ir formalų savarankišką mokymąsi, ir sinchroninius instruktorių vadovaujamus kursus, be neformalaus mokymosi, kuris yra įmanomas per praktikos bendruomenes. Besimokantieji gali pagerinti savo gebėjimus interaktyviu kohortiniu mokymusi, kuris siūlo keičiamo dydžio metodą, kaip tai padaryti, susidurdami su sunkumais su bendraamžiais iš savo verslo arba iš viso pasaulio.
Dėl šio atnaujinto požiūrio į mokymąsi klasėje XXI amžiuje darbuotojai turės galimybę kalbėtis, diskutuoti ir mokytis vieni iš kitų.
Įsitikinkite, kad jūsų įmonė yra parengta nuolatiniam mokymui darbo vietoje.
Neseniai Deloitte atlikta apklausa 71 procentas vadovų teigė, kad jų įmonės šiuo metu planuoja talentų transformaciją.
Dabar pats metas sukurti esminius pokyčius visame pasaulyje. Lyderiai yra atsakingi už savo darbuotojų įgūdžių tobulinimą, kad sukurtų darbo jėgą, kuri būtų pasirengusi ateičiai ir atlaikytų jos poveikį.
