W tym artykule podzieliłem się „9 najważniejszymi korzyściami, dla których organizacje powinny zdecydować się na e-learning”. Doświadczenie edukacyjne oferowane za pośrednictwem medium elektronicznego jest znane jako e-learning.
Rozwój eLearningu w ciągu ostatniej dekady był ogromny, a epidemia pandemii tylko zwiększyła jego popularność wśród instytucji edukacyjnych i korporacji.
Dzięki dzisiejszej technologii i łączności internetowej mamy niemal nieograniczoną liczbę alternatyw zarówno w zakresie tworzenia, jak i dostarczania e-learningu.
Organizacje korzystają z łatwości uczenia się i elastyczności e-learningu od początku XXI wieku. Mottem firmy od zawsze było podnoszenie kwalifikacji personelu, aby mógł on lepiej wykonywać swoją pracę.
Każdy może korzystać z e-learningu, aby podnosić kwalifikacje swoich pracowników w zakresie wdrażania, uczenia się i rozwoju, szkoleń w zakresie zgodności, angażowania klientów i nie tylko, niezależnie od tego, czy pracują w małym, średnim czy dużym sektorze.
E-learning to znacznie więcej niż tylko nauka przez Internet. Częścią tego jest mobilne uczenie się, interaktywne symulacje, grywalizacja i tak dalej.
Dzięki e-learningowi firmy mogą zapewnić swoim pracownikom kształcenie dostosowane do indywidualnych potrzeb. Oprócz tego e-learning ma mnóstwo innych zalet, które szczegółowo opisano poniżej.
Spis treści
1) Oszczędność czasu:
Jedną z największych zalet e-learningu jest to, że ani instruktorzy e-learningu, ani uczestnicy zajęć biznesowych nie muszą podróżować. Mogą pracować w zaciszu własnego domu. W eLearningu czas potrzebny na przygotowanie się i dotarcie do witryny nie istnieje.
Ponadto planowanie sesji w ramach e-learningu jest łatwiejsze niż szkolenie stacjonarne. Osoby uczące się w firmach mogą również uczestniczyć w sesjach i uzyskiwać dostęp do treści e-learningowych z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie, co czyni je najwygodniejszą alternatywą.
Ponieważ w dzisiejszych czasach każdy ma smartfona, e-learning stała się najpopularniejszą opcją.
2) Kursy e-learningowe są szybkie i skuteczne:
eLearning jest szybszy i skuteczniejszy niż szkolenie stacjonarne. Kurs eLearningowy może być oferowany nieograniczonej liczbie osób, ponieważ nie wymaga fizycznej sali ani infrastruktury, a także nie ma ograniczeń co do liczby osób, które mogą się zapisać.
Jeśli na przykład mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, nadal możesz uzyskać dostęp do kursu e-learningowego z Indii. To fantastyczny wybór dla zdalnych firm obsługujących ludzi na całym świecie. Interaktywne symulacje, grywalizacja i inne zabawne aspekty sprawiają, że jest to wydajne.
LMS oprogramowanie jest preferowane przez organizacje do prowadzenia kursów e-learningowych, ponieważ pozwala im bez wysiłku tworzyć, zarządzać i dostarczać treści szkoleniowe.
Mogą śledzić postępy swoich pracowników, umożliwiając im wprowadzanie niezbędnych zmian w kursie eLearningowym w trakcie jego trwania, a także czyniąc kurs bardziej wciągającym poprzez włączenie wszystkich interaktywnych komponentów i możliwości, jakie zapewnia LMS.
3) Standaryzacja:
Uczestnicy zajęć w Twojej firmie będą mieli dostęp do tej samej wysokiej jakości treści e-learningowych, niezależnie od tego, gdzie uczęszczają na kurs. Uczestnicy zajęć w Twojej firmie nie muszą czekać, aż trener dokona zmian w kursie, ponieważ wszyscy mogą go oglądać w tym samym czasie.
4) Lepsze doświadczenie edukacyjne:
Twoi stażyści w firmie mogą uczyć się we własnym tempie, ponieważ nie ma ograniczeń czasowych, w przeciwieństwie do szkoleń w klasie. Otrzymują dostęp do wszystkich interaktywnych funkcji i komponentów angażujących pracowników, takich jak grywalizacja, quizy i edukacja.
Te różnorodne taktyki zaangażowania pozwalają uczniom korporacyjnym na pełniejszą interakcję z kursem. Zdolność treści e-learningowych do angażowania pracowników jest jednym z wielu powodów sukcesu programu szkoleniowego.
Nie ma możliwości, aby ktokolwiek mógł skorzystać z kursu e-learningowego, jeśli nie możesz zaangażować swoich pracowników w informacje.
5) Lepsze zatrzymywanie wiedzy:
Organizacje muszą zmodyfikować swoją taktykę, aby zaangażować swoich pracowników korporacyjnych, w miarę jak coraz więcej Millenialsów i pokolenia Z wchodzi na rynek pracy. Dawno minęły czasy, gdy uczniowie w korporacjach musieli przeczytać materiał i dowiedzieć się, co on oznacza. Podcasty, filmy, animacje i graficzne treści e-learningowe są obecnie popularne.
Projektanci mogą używać eLearning aby treści e-learningowe były bardziej interesujące i wciągające. Twoi uczniowie biznesowi zapamiętają więcej informacji, jeśli Twoje treści e-learningowe będą bardziej interesujące.
W rezultacie zaangażowanie uczniów w firmie za pomocą interaktywnych treści e-learningowych ma kluczowe znaczenie dla lepszego zatrzymywania informacji.
6) E-learning jest spójny:
Szkolenie prowadzone przez instruktora w klasie często się zmienia, co powoduje różnice w sposobie prowadzenia zajęć. Nauczyciele mają skłonność do popełniania błędów. Możesz jednak uniknąć tych błędów, korzystając z e-learningu.
Dzięki eLearningowi zawsze otrzymujesz spójne i ustandaryzowane instrukcje. Niezależnie od tego, gdzie biorą udział w kursie, każdy z uczestników Twojej firmy ma takie samo doświadczenie edukacyjne.
7) Wzmocnienie treningu:
Po kilku tygodniach uczniowie w Twojej firmie zapomną, czego uczyli, co jest zjawiskiem naturalnym. Jednak korzystając z e-learningu, mogą zapamiętać pojęcia.
Taktyki wzmacniania, takie jak powtarzanie w odstępach czasu, ciągłe oceny końcowe i pomoc w zakresie grywalizacji w zatrzymywaniu wiedzy dla osób uczących się w biznesie. Zrozumienie i zrozumienie tematów jest znacznie łatwiejsze dzięki e-learningowi.
Dodatkowo, uczniowie w Twojej firmie będą mogli wielokrotnie odwoływać się do treści e-learningowych, co ułatwi im zapamiętanie zasad.
8) Możesz łatwo znaleźć luki:
Za pomocą ocen możesz szybko zidentyfikować braki szkoleniowe w danym temacie. Możesz rozbić każdy moduł za pomocą analiz i danych, aby zobaczyć, które z nich działają, a które nie.
Jeśli okaże się, że moduł wymaga przeróbki lub jest niepotrzebny, możesz go łatwo wymienić, a wszyscy użytkownicy będą mogli uzyskać do niego dostęp w tym samym czasie.
Możesz stale próbować udoskonalać swoje materiały e-learningowe, korzystając z systemów zarządzania nauczaniem i różnych technologii e-learningowych.
9) Wysoki zwrot z inwestycji:
Jeśli chodzi o szkolenia pracowników, jednym z najważniejszych czynników, które każda firma bierze pod uwagę, jest zwrot z inwestycji.
Jak wspomniano wcześniej, e-learning charakteryzuje się wysokim poziomem zaangażowania, co oznacza, że retencja informacji i produktywność również będą wyższe. Jeśli chodzi o e-learning, jest to sytuacja korzystna zarówno dla organizacji, jak i personelu.
Wniosek: 9 najważniejszych korzyści, dlaczego organizacje powinny zdecydować się na e-learning
Wiele firm korzysta obecnie z e-learningu. Nadszedł czas, aby zaoferować pracownikom szkolenia oparte na e-learningu i czerpać z tego korzyści. Dzięki e-learningowi uczniowie mają większą elastyczność, a organizacje otrzymują dużo pieniędzy.
Szybkie linki:
