E-learning, czyli nauka wspomagana przez technologię, jest dostępna w szerokiej gamie kształtów i rozmiarów. Jednak jeśli chodzi o przykłady e-learningu, niewielu nauczycieli wie, jak daleko mogą się posunąć. W tym artykule opisałem 5 przykładów e-learningu.
W tym artykule przyjrzymy się czterem z nich, ale e-learning ma znacznie więcej zastosowań.
Technologia umożliwiła nam odejście od tradycyjnych, bezpośrednich paradygmatów edukacyjnych na rzecz wirtualnych.
Przy pomocy nowoczesnych systemów oprogramowania ludzie mogą nauczyć się wszystkiego, od programowania w Pythonie, przez język japoński, po księgowość. Nie muszą nawet wychodzić z domów.
Po włączeniu komputera otrzymujesz informacje od światowej sławy szefów kuchni, wykładowców i innych osób.
Możesz zdobyć umiejętności, na które jest duże zapotrzebowanie, dzięki programom opracowanym przy pomocy pracodawców.
Te rzeczy są możliwe dzięki e-learningowi. Daje on ludziom na całym świecie dostęp, przystępną cenę i możliwości. Osoby, które miały ograniczony wybór ze względu na miejsce zamieszkania, mają teraz więcej możliwości.
E-learning również rośnie wraz z rozprzestrzenianiem się technologii i staje się bardziej niezawodny. Oczekuje się, że do 2022 roku rynek e-learningu osiągnie wartość 243 miliardów dolarów.
W przeszłości edukacja była dostępna tylko dla ludzi, którzy byli we właściwym miejscu o właściwym czasie. Dziś każdy może zdobyć wykształcenie.
Teraz możesz uzyskać interaktywny dyplom uczelni w zaciszu własnego domu lub biura. Kosztuje to znacznie mniej niż pójście na studia, ale możesz uczyć się we własnym tempie i we własnym tempie.
Spis treści
Oto lista 5 przykładów e-learningu:
- Airbus oszczędza mnóstwo pieniędzy, korzystając z e-learningu
- Przykład e-learningu masowych otwartych kursów online
- Przykłady e-learningu w szkolnictwie wyższym
- „Nano-stopnie” lub „Mikro-poświadczenia”
- Interaktywne wirtualne warsztaty e-learningowe
Airbus oszczędza mnóstwo pieniędzy, korzystając z e-learningu
Nadszedł czas, aby zwrócić uwagę na przykłady biznesowego e-learningu, takie jak ten. We współczesnym świecie korporacje, a nie rządy czy szkoły, szybciej wymyślają nowe pomysły, a branża edukacyjna nie jest wyjątkiem.
Z e-learningu korzysta już aż 90% firm, a poniższy przykład pokazuje, dlaczego tak jest.
W Airbusie, ogromnej europejskiej firmie z branży lotniczej, pracuje ponad 134,000 XNUMX pracowników. Są dobrze znani z tego, że wykorzystują cyfrowe nauczanie, aby zaoszczędzić dużo pieniędzy.
Workday, platforma technologii chmurowej, która pomaga firmom zarządzać kapitałem ludzkim, pomogła im w transformacji cyfrowej.
Aby zacząć korzystać z cyfrowego nauczania, musieli zbudować bibliotekę cyfrową zawierającą tysiące zasobów edukacyjnych, do których pracownicy mieliby dostęp za pośrednictwem nowego systemu „Pulse”, który został stworzony, aby im w tym pomóc.
Wiceprezes Zarządu Airbus Dział HR twierdzi, że puls zmienił sposób, w jaki pracownicy Airbusa wykonują swoją pracę i co myślą o swojej pracy.
Cyfrowa biblioteka edukacyjna nie tylko zapewnia pracownikom na całym świecie szybki dostęp do zasobów, ale także ułatwia ich aktualizację.
Zamiast co roku wydawać nowy podręcznik dla pracowników, możesz zalogować się do chmury, wprowadzić ważne zmiany w ciągu jednego dnia i od razu wysłać je swoim pracownikom.
To studium przypadku e-learningu pokazuje, jak ważne jest korzystanie z nauczania online w dużych firmach.
Przykład e-learningu masowych otwartych kursów online (MOOC)
Poruszonych jest wiele różnych tematów, od „Kształtowania przyszłości pracy i architektury Google Cloud” po bardziej ogólne tematy, takie jak „Nauka o dobrym samopoczuciu” i „Jak rysować od początkującego do mistrza”.
Oznacza to, że osoby chcące zostać praktykującymi Reiki na zwierzętach lub inżynierami danych w Google Cloud nie muszą już studiować na prawdziwym uniwersytecie. Mogą uzyskać „Certyfikat zawodowy” od takiej firmy.
Na platformie Coursera dostępnych jest obecnie ponad 4,600 kursów. Poniżej znajdują się niektóre przykłady e-learningu, z którego korzystali.
- Osoby, które chcą zdobyć certyfikat zawodowy, powinny szukać programów, które są interaktywne i pokazują, jak postępować w sytuacjach, które mogą przydarzyć się w pracy.
- Aby uzyskać tytuł magistra, można wykorzystać programy certyfikatów MasterTrackTM zatwierdzone przez instytucje szkolnictwa wyższego.
- Ludzie uczą się nowego języka.
Te ogromne otwarte kursy online (MOOC) upodobniły go do uniwersytetu z szeroką gamą zajęć opartych na scenariuszach prowadzonych przez najwyższej klasy nauczycieli.
Innym przykładem jest EDX, która ma na swojej stronie ponad 2500 bezpłatnych kursów. Przykłady te pochodzą z uniwersytetów takich jak Harvard, MIT i UC Berkeley, które cieszą się dobrą reputacją.
To nie jedyna rzecz, którą robią. Mają także sposób, aby zobaczyć, co inni ludzie myślą na dany temat.
Osoby, które studiują w kampusach stacjonarnych, płacą w tym przykładzie o wiele więcej niż osoby, które studiują online. Nie muszą płacić za akademiki ani podręczniki i mogą szybciej rozpowszechniać informacje, ponieważ nie muszą za nie płacić.
Kiedy ludzie korzystają z e-learningu, mogą uzyskać więcej edukacji i e-learningu. To jedna z wielu korzyści, jakie z tego wynikają.
Kursy te często zawierają nagrania „wykładów” i „egzaminów”, które pomagają zapamiętać ważne informacje.
Łatwo jest uczyć się we własnym tempie, ponieważ lekcje są dostępne wtedy, gdy ich potrzebujesz. Ułatwia to dotarcie do tego osobom, które uczą się na różne sposoby.
Rodzaj uzyskanego certyfikatu wpływa na sposób, w jaki podchodzisz do testu. Przykładami takich egzaminów są egzaminy, takie jak krótkie quizy wielokrotnego wyboru lub długie eseje oceniane przez rówieśników. Innym przykładem jest projekt, któremu przygląda się instruktor lub koledzy z klasy.
Tych przykładów e-learningu wciąż przybywa. Nie zmuszają cię do przestrzegania ustalonego programu nauczania w ramach formalnej, ustandaryzowanej edukacji. Zamiast tego pozwalają niewielkim kosztem poznać interesujący Cię temat.
Przykłady e-learningu w szkolnictwie wyższym
Instytucje edukacji formalnej, takie jak uczelnie wyższe i uniwersytety zatwierdzone przez rząd, coraz częściej przenoszą swoje zajęcia do Internetu. Dzięki nim uczniowie mogą w jeszcze wygodniejszy sposób uczyć się od znanych i akredytowanych nauczycieli.
Na początku Uniwersytet w Phoenix i Uniwersytet Capella były dwiema z pierwszych „wirtualnych” szkół, które otworzyły swoje drzwi. Jako pierwsi zaoferowali stopnie naukowe online, zarówno licencjackie, jak i magisterskie.
W miarę poprawy Internetu i oprogramowania pojawiło się więcej kursów online, więc więcej uniwersytetów zaczęło je oferować. Zaczęli od niewielkiej liczby kursów, ale teraz oferują całe stopnie naukowe w ramach interaktywnego e-learningu.
Te internetowe programy szkół wyższych i uniwersyteckich bardzo pomogą instytucjom. Mogą zapewnić znacznie większą pomoc uczniom niż w przypadku nauczania osobistego i pozwolić im uczyć się bez względu na to, gdzie się znajdują.
Wiele osób może teraz uzyskać wysokiej jakości możliwości edukacyjne, które były dostępne wyłącznie osobiście.
Przykłady e-learningu w szkolnictwie wyższym występują w wielu różnych formach. Niektóre opierają się na nagranych wykładach i kontroli postępów, podczas gdy inne przeniosły podejście osobiste do Internetu, oferując studentom wykłady na żywo i testy w określonym czasie.
Niektóre uniwersytety internetowe mają również część społeczną. Jeśli Twoje zajęcia są nagrywane i nie możesz z nikim porozmawiać osobiście, możesz czuć się samotny i odizolowany.
Dla niektórych osób poznawanie ludzi z różnych środowisk i o różnych ścieżkach życia w ramach studiów może być negatywne.
O ile z e-learningu mogą korzystać ludzie z całego świata, o tyle instytucje internetowe mają duży problem z budowaniem poczucia wspólnoty.
Niezależnie od tego, wiele osób uzna te przykłady e-learningu w szkołach średnich za dobry wybór.
Możesz uzyskać dyplom, który ma taką samą wartość i status jak dyplom zdobyty osobiście, ale nie musisz jechać do szkoły samochodem.
Nie będziesz musiał przestrzegać ścisłego harmonogramu zajęć ani siedzieć w zatłoczonych salach wykładowych, ale nadal będziesz mógł dowiedzieć się więcej i poprawić swoje perspektywy zawodowe.
Interaktywne wirtualne warsztaty e-learningowe
Nie, nigdy nie myślałem, że będę mógł nauczyć się gotować pod okiem Jamiego Olivera, najlepszego szefa kuchni na świecie.
Jeśli chcesz nauczyć się baletu, dlaczego nie zrobić tego w domu?
W przeszłości programy fitness i jogi, lekcje gotowania, a nawet lekcje rękodzieła odbywały się osobiście. Kiedyś trudno było sobie wyobrazić sytuację, w której można byłoby zrobić te rzeczy online.
Nie byłoby tym samym, gdyby podczas zajęć, podczas których trzeba ocenić swoją formę, wykorzystać jednostronny, nagrany wcześniej film. Osoby biorące udział w zajęciach z rękodzieła i gotowania często potrzebują rzeczy, których nie mają w domu, ale firma, która je prowadzi, zwykle je ma.
e-learning, z którym trzeba było się uporać, trwał dłużej, niż inne rodzaje e-learningu, ponieważ było więcej problemów do rozwiązania
Instruktorzy mogą teraz komunikować się ze swoimi uczniami drogą elektroniczną, udzielając im porad, jak zrobić psa w dół lub pomagać, jeśli patelnia zacznie się palić podczas gotowania łososia. Mogą także skorzystać z krótkich terminów dostaw, aby zapewnić swoim uczniom włóczkę do robienia na drutach.
W e-learningu na żądanie zwykle nie ma zbyt wiele interakcji. W warsztatach na żywo tak.
Pamiętasz, jak powiedzieliśmy, że e-learning nie buduje poczucia wspólnoty w taki sam sposób, jak nauczanie osobiste?
Tak właśnie dzieje się z uczniem, który mieszka samotnie, chodzi do szkoły online, a nawet pracuje z domu. Będą bardzo zainteresowani interaktywnymi lekcjami na żywo.
Prawie wszystkie przykłady, które podaliśmy do tej pory, to nagrane lekcje na żądanie.
Osoby biorące udział w zajęciach e-learningowych, które nie są prawdziwymi warsztatami na żywo, są mniej samotne.
Studenci mogą ze sobą rozmawiać przed zajęciami, tak jak w studiu jogi. Mogą także zaplanować wirtualną kawę, gdy nauczą się robić na drutach czapkę na zimne miesiące. Kiedy ludzie spotykają się na wirtualnych warsztatach, takich jak stacjonarne siłownie lub studia, mają dokąd pójść.
Dzięki połączeniu internetowemu warsztaty te można realizować z dowolnego miejsca na świecie. Osoby mieszkające w różnych strefach czasowych mogą mieć problem z wyczuciem czasu, ale łatwość korzystania z różnych kursów w domu z nawiązką to rekompensuje.
Jeśli szukasz czegoś nieco innego niż typowy e-learning, warsztaty są dla Ciebie dobrą opcją.
Jeśli chcesz poczuć się częścią grupy, ucząc się nowych rzeczy, wirtualne warsztaty pozwolą Ci to zrobić w zaciszu kanapy, kuchni lub domowego studia jogi.
„Nano-stopnie” lub „Mikro-poświadczenia”
Ponieważ e-learning można wykorzystać do szkolenia w konkretnym miejscu pracy, ma to dużą zaletę.
Ponieważ tradycyjne uczelnie mają bardzo rygorystyczne zasady programu nauczania, jego zmiana może zająć dużo czasu.
To doskonały przykład tego, jak e-learning zmienia sposób, w jaki ludzie się uczą.
E-learning można wykorzystać do tworzenia programów szkoleniowych dla osób posiadających określone umiejętności lub dla szybko rozwijających się firm. Na ukończenie kursu można przeznaczyć zaledwie kilka miesięcy lub tygodni.
Ten przykład e-learningu pokazuje, jak można wykorzystać oprogramowanie, aby pomóc uczniom ćwiczyć się w przyszłej pracy.
Nanostopnie często powstają przy pomocy przedsiębiorstw, które mają problemy ze znalezieniem wystarczającej liczby pracowników. Ich głównym celem jest upewnienie się, że szkolenie, które otrzymują, odpowiada ich potrzebom zawodowym.
Istnieją przykłady tego, jak branża e-learningowa dostosowuje się do zmian w potrzebach dużych przedsiębiorstw. Nanostopnie i mikrocertyfikaty to dwa przykłady. Na przykład gromadzenie danych wzrosło wraz z udoskonaleniem technologii.
Jednakże istniała rozbieżność pomiędzy osobami przeszkolonymi w zakresie rozumienia danych a organizacjami, które potrzebowały ich pomocy.
W rezultacie Udacity i inne organizacje opracowały programy „nanostopni”. Zostały stworzone, aby uczyć ludzi umiejętności potrzebnych firmom.
W ramach tych programów zdobywane są umiejętności praktyczne, które można wykorzystać w miejscu pracy. Pomoże to wypełnić lukę na rynku pracy.
Dzięki e-learningowi opartemu na scenariuszach uczniowie poznają rzeczywiste sytuacje w pracy. Uczą uczniów obsługi specjalnego oprogramowania, przekazują im informacje zwrotne i upewniają się, że są gotowi do pracy.
W świecie technologii ten przykład e-learningu staje się coraz bardziej powszechny. Oprogramowanie zmienia się i rozwija szybciej, niż instytucje są w stanie wyciągnąć nowe wnioski.
Produkcja wysokiej jakości dyplomów jest trudna. Szczególnie tych, którzy mogą być pewni, że będą mogli skorzystać z określonego oprogramowania, jakiego oczekuje pracodawca.
Jeśli chcesz zdobyć lepszą pracę, najlepszym wyborem może okazać się dyplom nano. Ten przykład e-learningowy zajmuje mniej czasu niż inne, więc jest to dobry wybór, jeśli chcesz szybko przejść z jednej pracy do drugiej.
Udacity posiada również Szkołę Biznesu. Nanostopnie są nie tylko dla ekspertów komputerowych; mogą również pomóc Ci w znalezieniu pracy w biznesie.
Istnieje również możliwość zdobycia wiedzy na temat fakturowania i kodowania usług medycznych poprzez kurs online, który trwa cztery tygodnie.
Ten przykład prowadzi Cię przez proces sprzedaży bardzo podobny do procesu sprzedaży oprogramowania, np Salesforce i Zoom wideo. Te 90-godzinne obozy sprzedażowe pomogą Ci zdobyć pracę w sprzedaży.
Mimo że format różni się od studiów czteroletnich, programy te są trudne. Większość programów ma program nauczania opracowany przy pomocy dużych przedsiębiorstw. Amazonka, Google i Microsoft to tylko niektóre z firm, które tworzą rzeczy.
AT&T i witrynie Udacity współpracowaliśmy przy projekcie e-learningowym. AT&T Aspire to program filantropijny prowadzony przez AT&T. Podają nanostopnie.
Kiedy brakuje ludzi, którzy mogliby wykonać daną pracę, AT&T zachęca do stosowania nanostopni. Obiecują również poświęcić dużo uwagi kandydatom, którzy ukończą te programy.
Te aplikacje pokazują, jak można wykorzystać e-learning do stworzenia scenariusza dla osoby szukającej szybkiej zmiany pracy. Programy te trwają zwykle tylko kilka miesięcy, a nie dwa lub cztery lata, jak zwykłe programy studiów.
Niektórzy nawet pomagają swoim uczniom w poszukiwaniu pracy, odgrywają scenariusze związane z pracą, przeglądają ich życiorysy, przygotowują się do rozmów kwalifikacyjnych i sprawdzają portfolio, aby upewnić się, że dostaną wymarzoną pracę.
Szybkie linki:
