Neste artigo, compartilhei “9 principais benefícios pelos quais as organizações devem optar pelo e-Learning”. Uma experiência de aprendizagem oferecida por meio eletrônico é conhecida como e-learning.
A ascensão do eLearning foi enorme na última década e a epidemia pandémica apenas aumentou a sua popularidade entre instituições educativas e empresas.
Com a tecnologia atual e a conectividade à Internet, temos um número quase ilimitado de alternativas para produzir e fornecer eLearning.
As organizações têm utilizado a facilidade de aprendizagem e a flexibilidade do eLearning desde o início dos anos 2000. O lema da empresa sempre foi capacitar o pessoal para que possa fazer um trabalho melhor.
Todos podem usar o eLearning para capacitar sua equipe em integração, aprendizagem e desenvolvimento, treinamento de conformidade, envolvimento do cliente e muito mais, independentemente de trabalharem em um setor de pequeno, médio ou grande porte.
O e-learning envolve muito mais do que apenas aprender na internet. Aprendizagem móvel, simulações interativas, gamificação e assim por diante fazem parte disso.
Com o eLearning, as empresas podem fornecer aprendizagem personalizada aos seus funcionários. Junto com isso, há uma série de outras vantagens do eLearning, que são detalhadas a seguir.
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1) Economiza tempo:
Uma das maiores vantagens do eLearning é que nem os instrutores do eLearning nem os alunos de negócios precisam viajar. Eles podem trabalhar no conforto de sua própria casa. No eLearning, o tempo que leva para se preparar e ir até um local não existe.
Além disso, agendar sessões de eLearning é mais fácil do que o treinamento presencial. Os alunos corporativos também podem participar de sessões e acessar conteúdo de eLearning de qualquer lugar e a qualquer hora, tornando-a a alternativa mais conveniente.
Porque hoje em dia todo mundo tem um smartphone, e-learning tornou-se a opção mais popular.
2) Os cursos de e-learning são rápidos e eficientes:
O eLearning é mais rápido e eficiente do que o treinamento presencial. O curso eLearning pode ser oferecido a um número ilimitado de pessoas, pois não requer sala de aula física ou infraestrutura, e não há limite de pessoas que podem se inscrever.
Se você mora nos Estados Unidos, por exemplo, ainda pode acessar o curso eLearning da Índia. Esta é uma escolha fantástica para empresas remotas com pessoas de todo o mundo. Simulações interativas, gamificação e outros aspectos divertidos tornam-no eficiente.
LMS O software é preferido pelas organizações para ministrar cursos de eLearning porque permite criar, gerenciar e fornecer conteúdo de treinamento sem esforço.
Eles podem acompanhar o progresso de seus funcionários, permitindo-lhes fazer as alterações necessárias no curso de eLearning no meio dele, além de tornar o curso mais envolvente ao incorporar todos os componentes e recursos interativos que um LMS oferece.
3) Padronização:
Seus alunos corporativos terão acesso ao mesmo conteúdo de eLearning de alta qualidade, independentemente de onde frequentarem o curso. Seus alunos corporativos não precisam esperar que o instrutor faça ajustes no curso, pois ele pode ser visto por todos ao mesmo tempo.
4) Melhor experiência de aprendizagem:
Seus trainees corporativos podem aprender em seu próprio ritmo porque não há limite de tempo, ao contrário do treinamento presencial. Eles têm acesso a todos os recursos e componentes interativos que envolvem os funcionários, como gamificação, questionários e entretenimento educativo.
Essas diversas táticas de engajamento permitem que os alunos corporativos interajam mais plenamente com o curso. A capacidade do conteúdo de eLearning de envolver os funcionários é uma das muitas razões pelas quais um programa de treinamento é bem-sucedido.
Não há como alguém se beneficiar de um curso de eLearning se você não conseguir envolver sua equipe com as informações.
5) Melhor retenção de conhecimento:
As organizações devem modificar as suas táticas para envolver os seus alunos corporativos à medida que mais Millenials e Geração Z entram no mercado de trabalho. Já se foi o tempo em que seus alunos corporativos tinham que ler o material e descobrir o que ele significava. Podcasts, vídeos, animações e conteúdo gráfico de eLearning são populares atualmente.
Designers podem usar eLearning para tornar o conteúdo de eLearning mais interessante e envolvente. Seus alunos de negócios reterão mais informações se o conteúdo do seu eLearning for mais interessante.
Como resultado, envolver os alunos corporativos com conteúdo interativo de eLearning é crucial para melhorar a retenção de informações.
6) O e-learning é consistente:
O treinamento em sala de aula do instrutor muda frequentemente, resultando em diferenças na maneira como os assuntos são ministrados. Os tutores são propensos a cometer erros. Você pode, no entanto, evitar esses erros usando o eLearning.
Com o eLearning, você sempre obtém instruções consistentes e padronizadas. Independentemente de onde eles façam o curso, cada um dos alunos corporativos terá a mesma experiência de aprendizado.
7) Reforço de treinamento:
Depois de algumas semanas, seus alunos corporativos esquecerão o que ensinaram, o que é uma ocorrência natural. Porém, usando o eLearning, eles podem memorizar os conceitos.
Táticas de reforço, como repetição espaçada, pós-avaliações contínuas e gamificação auxiliam na retenção de conhecimento para seus alunos de negócios. Compreender e compreender os tópicos é consideravelmente mais fácil com o eLearning.
Além disso, seus alunos corporativos poderão consultar o conteúdo do eLearning várias vezes, facilitando a memorização dos princípios.
8) Você pode encontrar as lacunas facilmente:
Você pode identificar rapidamente a escassez de treinamento em um determinado tópico por meio de avaliações. Você pode dividir cada módulo usando análises e dados para ver quais estão funcionando e quais não estão.
Se você descobrir que um módulo precisa ser retrabalhado ou é desnecessário, você poderá substituí-lo facilmente e todos os usuários poderão acessá-lo ao mesmo tempo.
Você pode tentar melhorar constantemente seu material de eLearning com sistemas de gerenciamento de aprendizagem e várias tecnologias de eLearning.
9) Alto retorno do investimento:
Quando se trata de treinamento de funcionários, um dos fatores mais importantes que toda empresa considera é o retorno do investimento.
Como dito anteriormente, o eLearning tem um alto nível de engajamento, o que significa que a retenção de informações e a produtividade também serão maiores. Quando se trata de eLearning, é uma situação vantajosa para a organização e para o pessoal.
Conclusão: os 9 principais benefícios por que as organizações devem optar pelo e-learning
Muitas empresas estão atualmente utilizando o eLearning. Já passou da hora de você oferecer treinamento de funcionários baseado em eLearning e colher os frutos. Os alunos têm mais flexibilidade com o e-learning e as organizações ganham muito dinheiro.
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