E-learning, que é o aprendizado auxiliado pela tecnologia, vem em uma ampla variedade de formas e tamanhos. No entanto, quando se trata de exemplos de e-learning, poucos professores sabem até onde podem ir. Neste artigo, falei sobre 5 exemplos de e-learning.
Durante este artigo, veremos quatro deles, mas o e-learning é usado para muito mais do que isso.
A tecnologia possibilitou que nos afastássemos dos paradigmas educacionais tradicionais, presenciais, para os virtuais.
As pessoas podem aprender qualquer coisa, desde programação Python até japonês e contabilidade, com a ajuda de sistemas de software modernos. Eles nem precisam sair de casa.
Ao ligar o computador, você obtém informações de chefs, palestrantes e outras pessoas de renome mundial.
Você pode aprender habilidades que estão em alta demanda por meio de programas que foram feitos com a ajuda de empregadores.
Essas coisas são possibilitadas pelo e-learning. Ele oferece acesso, acessibilidade e oportunidades a pessoas de todo o mundo. As pessoas que eram limitadas em suas escolhas por causa de onde moravam agora têm mais opções.
O e-learning também está crescendo à medida que a tecnologia se espalha e se torna mais confiável. Até 2022, o mercado de e-learning deve atingir US$ 243 bilhões.
No passado, a educação estava disponível apenas para pessoas que estavam no lugar certo na hora certa. Hoje, todos podem obter uma educação.
Agora você pode obter um diploma universitário interativo no conforto de sua casa ou escritório. Custa muito menos do que ir para a faculdade, mas você pode estudar no seu ritmo e no seu ritmo.
Conteúdo
Esta é uma lista de 5 exemplos de e-learning:
- Airbus está economizando muito dinheiro usando e-learning
- Exemplo de eLearning de cursos online abertos massivos
- Exemplos de E-Learning no Ensino Superior
- “Nano-Graus” ou “Micro-Credenciais”
- Workshops virtuais interativos de e-learning
Airbus está economizando muito dinheiro usando e-learning
Agora é a hora de voltar sua atenção para exemplos de e-learning de negócios, como este. Corporações, não governos ou escolas, são mais rápidas em apresentar novas ideias no mundo moderno, e o setor educacional não é diferente.
O e-learning já é usado por até 90% das empresas, e o exemplo a seguir mostra por que isso acontece.
Há mais de 134,000 pessoas na Airbus, uma grande empresa aeroespacial europeia. Eles são conhecidos por usar o aprendizado digital para economizar muito dinheiro.
Workday, uma plataforma de tecnologia em nuvem que ajuda as empresas a gerenciar seu capital humano, ajudou-as em sua transformação digital.
Para começar a usar o aprendizado digital, eles tiveram que construir uma biblioteca digital com milhares de recursos de aprendizado que os funcionários pudessem acessar por meio de seu novo sistema “Pulse”, criado para ajudá-los nisso.
Vice-Presidente de Airbus O RH diz que o pulso mudou a maneira como os funcionários da Airbus fazem as coisas e como eles se sentem em relação ao trabalho.
Uma biblioteca de aprendizado digital não apenas oferece aos funcionários em todo o mundo acesso rápido aos recursos, mas também torna mais fácil manter esses recursos atualizados.
Em vez de lançar um novo manual do funcionário todos os anos, você pode fazer login na nuvem, fazer alterações importantes em um único dia e enviar essas alterações para seus funcionários imediatamente.
Este estudo de caso de e-learning mostra como é importante usar o aprendizado on-line em grandes empresas.
Exemplo de E-Learning de Cursos Online Abertos Massivos (MOOCs)
Muitos tópicos diferentes são abordados, desde "Moldando o futuro do trabalho e a arquitetura do Google Cloud" até tópicos mais gerais como "A ciência do bem-estar" e "Como desenhar do iniciante ao mestre".
Isso significa que as pessoas que desejam se tornar praticantes de Reiki animal ou engenheiros de dados no Google Cloud não precisam mais ir para uma universidade real. Eles podem obter um “certificado profissional” de uma empresa como esta.
A plataforma do Coursera já conta com mais de 4,600 cursos. A seguir estão alguns dos exemplos de e-learning que eles usaram.
- As pessoas que desejam obter um certificado profissional devem procurar programas que sejam interativos e mostrem como lidar com situações que podem acontecer no trabalho.
- Os programas de certificação MasterTrackTM que são aprovados por instituições de ensino superior podem ser usados para obter um mestrado.
- As pessoas aprendem um novo idioma.
Este cursos em linha abertos maciços (MOOCs) fizeram com que parecesse uma universidade, com uma ampla variedade de aulas baseadas em cenários ministradas por professores de primeira linha.
Outro exemplo é edX, que possui mais de 2500 cursos gratuitos em seu site. Esses exemplos vieram de universidades como Harvard, MIT e UC Berkeley, todas respeitáveis.
Esta não é a única coisa que eles fazem. Eles também têm uma maneira de ver como as outras pessoas se sentem sobre o assunto.
As pessoas que fazem faculdade em campi físicos pagam muito mais por esse exemplo do que as pessoas que fazem faculdade online. Eles não precisam pagar por dormitórios ou livros didáticos e podem espalhar informações mais rapidamente porque não precisam pagar por eles.
Quando as pessoas usam o e-learning, elas podem obter mais educação e e-learning. Este é um dos muitos benefícios disso.
Esses cursos geralmente têm “palestras” e “exames” gravados para ajudá-lo a se lembrar de informações importantes.
É fácil aprender no seu próprio ritmo porque as lições estão disponíveis quando você precisar delas. Isso torna mais fácil para as pessoas que aprendem de maneiras diferentes chegarem a ele.
O tipo de certificação que você obtém afeta a maneira como você faz o teste. Exames como testes curtos de múltipla escolha ou redações longas que seus colegas avaliam são exemplos desses exames. Outro exemplo é um projeto que o instrutor ou seus colegas examinam.
Esses exemplos de e-learning continuam crescendo. Eles não o forçam a seguir um currículo definido por meio de escolaridade formal e padronizada. Em vez disso, eles permitem que você aprenda sobre um assunto que lhe interessa a um custo baixo.
Exemplos de E-Learning no Ensino Superior
Instituições de educação formal, como faculdades e universidades aprovadas pelo governo, estão transferindo cada vez mais suas aulas para o online. Eles permitem que os alunos aprendam com professores conhecidos e credenciados de uma maneira mais conveniente.
No início, a University of Phoenix e a Capella University foram duas das primeiras escolas “virtuais” que abriram suas portas. Eles foram os primeiros a oferecer diplomas online para bacharel e mestrado.
Havia mais cursos online à medida que a internet e os softwares melhoraram, então mais universidades começaram a oferecê-los. Eles começaram com um pequeno número de cursos, mas agora oferecem diplomas completos por meio de eLearning interativo.
Esses programas on-line de faculdades e universidades ajudarão muito as instituições. Eles podem apoiar muito mais alunos do que o aprendizado presencial e permitir que os alunos aprendam, não importa onde estejam.
Muitas pessoas agora podem obter oportunidades educacionais de alta qualidade que só estavam disponíveis pessoalmente.
Exemplos de e-learning no ensino superior vêm em muitas formas diferentes. Alguns são baseados em palestras gravadas e verificações de progresso, enquanto outros mudaram a abordagem presencial para a Internet, dando aos alunos palestras ao vivo e testes cronometrados.
Algumas universidades online também possuem uma parte social. Se suas aulas são gravadas e você não consegue falar com ninguém pessoalmente, pode ser solitário e isolado.
Para algumas pessoas, conhecer pessoas de diferentes origens e estilos de vida como parte de sua experiência na faculdade pode ser negativo.
Embora o e-learning possa ser usado por pessoas de todo o mundo, as instituições on-line têm um grande problema em promover um senso de comunidade.
Independentemente disso, muitas pessoas acharão esses exemplos de eLearning do ensino médio boas escolhas.
Você pode obter um diploma que tenha o mesmo valor e status de um feito pessoalmente, mas não precisa dirigir até a escola.
Você não terá que seguir horários rígidos de aula ou sentar-se em salas de aula lotadas, mas ainda poderá aprender mais e melhorar suas perspectivas de emprego.
Workshops virtuais interativos de e-learning
Não, nunca pensei que aprenderia a cozinhar com Jamie Oliver, o melhor chef do mundo.
Se você quer aprender balé, por que não fazê-lo em casa?
No passado, programas de fitness e ioga, aulas de culinária e até aulas de artesanato eram oferecidos pessoalmente. Costumava ser difícil imaginar uma situação em que você pudesse fazer essas coisas online.
Não seria a mesma coisa usar um vídeo unidirecional pré-gravado em uma aula em que você precisa criticar seu formulário. As pessoas que fazem aulas de artesanato e culinária geralmente precisam de coisas que não têm em casa, mas a empresa que as administra geralmente as possui.
O elearning que tinha mais problemas para lidar levou mais tempo para se mover online do que outros tipos de elearning porque havia mais problemas para lidar
Os instrutores agora podem se comunicar eletronicamente com seus alunos, dando-lhes conselhos sobre como fazer o cão descendente ou ajudando-os se a panela começar a pegar fogo enquanto eles cozinham o salmão. Eles também podem usar prazos de entrega rápidos para obter fios para seus alunos tricotarem.
No e-learning sob demanda, geralmente não há muita interação. Nas oficinas ao vivo, existe.
Lembra quando dissemos que o e-learning não cria um senso de comunidade da mesma forma que o aprendizado presencial?
É o que acontece com um aluno que mora sozinho, estuda online e até trabalha em casa. Eles ficarão muito interessados em aulas interativas ao vivo.
Quase todos os exemplos que demos até agora são de aulas gravadas sob demanda.
As pessoas que fazem aulas de e-learning que não são workshops reais ao vivo são menos solitárias.
Os alunos podem conversar uns com os outros antes da aula, assim como fariam em um estúdio de ioga. Eles também podem fazer planos para um café virtual depois de aprenderem a tricotar um gorro para os meses frios. Quando as pessoas se encontram em workshops virtuais, como academias ou estúdios presenciais, elas têm um lugar para onde ir.
Com uma conexão com a internet, essas oficinas podem ser realizadas de qualquer lugar do mundo. Pessoas que moram em fusos horários diferentes podem ter problemas com o horário, mas a facilidade de fazer diferentes cursos em casa mais do que compensa.
Se você está procurando algo um pouco diferente do elearning típico, os workshops são uma boa opção para você.
Se você quiser se sentir parte de um grupo enquanto aprende coisas novas, os workshops virtuais permitem que você faça isso no conforto do seu sofá, cozinha ou estúdio de ioga em casa.
“Nano-Graus” ou “Micro-Credenciais”
Como o e-learning pode ser usado para treinamento de trabalho específico, ele tem uma grande vantagem.
Como as faculdades tradicionais têm regras curriculares muito rígidas, pode levar muito tempo para mudar isso.
Este é um ótimo exemplo de como o e-learning está mudando a maneira como as pessoas aprendem.
O elearning pode ser usado para fazer programas de treinamento para pessoas que possuem certas habilidades ou negócios que estão crescendo rapidamente. Apenas alguns meses ou semanas podem ser usados para fazer um curso.
Este exemplo de e-learning mostra como o software pode ser usado para ajudar os alunos a praticar para seus futuros empregos.
Os nanograus são frequentemente criados com a ajuda de empresas que estão tendo problemas para encontrar trabalhadores suficientes. Seu principal objetivo é garantir que o treinamento que recebem atenda às suas necessidades de trabalho.
Existem exemplos de como a indústria de e-learning está se adaptando às mudanças nas necessidades das grandes empresas. Nano-graus e micro-credenciais são dois exemplos. A coleta de dados, por exemplo, cresceu à medida que a tecnologia se tornou melhor.
No entanto, havia uma lacuna entre aqueles que foram treinados para entender os dados e as organizações que precisavam de sua ajuda.
Como resultado, a Udacity e outras organizações criaram programas de “nanodiploma”. Eles são feitos para ensinar às pessoas as habilidades que as empresas precisam.
Habilidades do mundo real que podem ser usadas no local de trabalho são aprendidas por meio desses programas. Isso ajudará a preencher uma lacuna no mercado de trabalho.
Por meio do e-learning baseado em cenários, os alunos aprenderão sobre situações de trabalho do mundo real. Eles ensinam os alunos a usar um software especial, dão feedback e garantem que estejam prontos para trabalhar.
No mundo da tecnologia, esse exemplo de e-learning está se tornando cada vez mais comum. O software muda e cresce mais rápido do que as instituições podem apresentar novas lições.
Produzir graduados de alta qualidade é difícil. Especialmente aqueles que podem ter certeza de que poderão usar um determinado software que o empregador deseja.
Se você deseja conseguir um emprego melhor, um nano-diploma pode ser a melhor escolha para você. Este exemplo de e-learning leva menos tempo do que outros, por isso é uma boa escolha se você deseja mudar rapidamente de um trabalho para outro.
A Udacity também possui uma Escola de Negócios. Os nanograus não são apenas para especialistas em computação; eles também podem ajudá-lo a conseguir um emprego nos negócios.
Também é possível aprender sobre faturamento médico e codificação por meio de um curso online com duração de quatro semanas.
Este exemplo conduz você por um processo de vendas muito semelhante ao de empresas de software, como Salesforce e Zoom Vídeo. Esses treinamentos de vendas de 90 horas ajudam você a conseguir um emprego em vendas.
Mesmo que o formato seja diferente de um curso de quatro anos, esses programas são difíceis. A maioria dos programas tem um currículo feito com a ajuda de grandes empresas. Amazon, Google e Microsoft são apenas algumas das empresas que fazem coisas.
AT&T e Udacity trabalharam juntos em um projeto de e-learning. AT&T Aspire é um programa filantrópico administrado pela AT&T. Eles estão distribuindo nanograus.
Quando faltam pessoas que possam fazer um trabalho, a AT&T incentiva os nanograus. Eles também prometem dar muita atenção aos candidatos que terminam esses programas.
Esses aplicativos mostram como o e-learning pode ser usado para criar um cenário para quem procura uma mudança rápida de emprego. Esses programas geralmente duram apenas alguns meses, não dois ou quatro anos como os programas regulares de graduação.
Alguns até ajudam seus alunos a procurar empregos, simular cenários relacionados ao trabalho, revisar seus currículos, preparar-se para entrevistas e verificar seus portfólios para garantir que eles consigam os empregos que desejam.
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